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职场中，如何看待资历与学历的重要性？
资历,学历,能力职场中，如何看待资历与学历的重要性？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点：职场中最重要的是有核心能力。而资质和资历只是能力的一个很小的范畴，不足以打造我们的核心竞争力。
不满足这两个点，不能称作能力
是否具备某项职场能力有两个判断标准：
一是有可交付的结果。
比如说研发能力，你只是去做了，但什么都没搞出来，这个就不叫具备研发能力。能交的出结果，就是具备基本的能力。在这个基础上才能谈交付结果的优劣，才能判断能力高低。
二是对应岗位需求。
如果我是做市场策划的，我饭做的好不好吃这个对我的工作岗位要求就没有任何影响。做饭的能力当然不是职场能力。但如果对于一个厨师，他做饭的能力就是他的职场能力了，因为符合他的岗位要求。
从这个角度看，有资质，还要看有什么资质？注册会计师的资质对HR重要吗？
有资历，还要看是不是相关资历。在技术岗资历深对会计岗重要吗？
能力三核，看完就知道资质和资历是不是重要
职场的能力都可以归纳入这三个方面：知识、技能、才干。这就是能力三核。
知识：懂了就行，不一定要会用。比如考了一堆证书，但从来没有从事过相关职业，还是停留在知识层面。
技能：不仅懂，还能用。比如学了英语，还能流畅的说英语。学了烹饪，还能做厨师。从知识到技能的层面，需要大量的刻意练习才能达到。
才干：自发的特质。才干更多是与生俱来的特质，虽然也能培养，但比较困难。比如罗永浩的幽默感，李佳琪的感染力与生俱来，只是通过表达能力让这种特质更明显发挥。再比如有的人天生谨小慎微，要培养自己凡事乐呵呵，本人是会比较难受的。总而言之，才干是一个人身上自发的积极向上的特质。
用能力三核对照，资质属于知识层面，如果没有实战到不了技能层面。那您觉得这一点对于您或您所在的组织是否重要？
资历其实不能算能力，顶多算一种经验。唐山收费站的下岗员工，收了一辈子费，在收费上算有资历吧！但重要吗？
对标岗位要求，打造自己最重要的核心竞争力
什么能力重要，我还缺什么能力，都要针对具体岗位要求或组织要求具体的看。
可以把岗位要求找出来，按照能力三核的定义来分析岗位需要哪些知识，技能或才干。
需要哪些硬性证书或知识基础？比如会计岗位需要初级会计资格。这属于知识层面，那缺的话，就去考。如果岗位有硬性的资质要求，那这个资质就是很重要的，很可能是入职门槛。
需要哪些能力？比如组织能力，管理能力，沟通能力等？这些能力你有没有呢？如果没有，那就要刻意练习。让经历成为经验，这个时候交付出令组织满意甚至超出组织期待的结果，那这段资历就是重要的。
写在最后
面对任何职场的困惑，当我们把它们具象化，可视化后，也许你就会有答案。
以上观点供参考，欢迎私信我@爱琳悦作 ，共同探讨交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
詹sir观点：学历是知识程度的证明，资历是工作经验的累积。学历和资历一样重要，都是评价一个人基本能力的入门标准，但是同时要认识到：有学历和资历不等于有能力，能力通过成果来验证，最终在职场中能够衡量一个人价值的标准是：是否可以为他人和单位持续创造价值。下面展开阐述。
学历是知识程度的证明，资历是工作经验的累积
1、学历是一个人知识程度的证明。比如我们常说的大专，本科，硕士、博士学历的高低；学历还代表着就读学校的差异，比如说985、211学校，在人们的普遍认知中，就会比一般的三本、高职学校地位要高；北大、清华知名学府的毕业生，就会比普通大学的毕业生要优秀，因为存在着入学门槛的差异，教学质量的差异，这些都是社会的普遍认知标准。
单位在招聘时，设置的岗位任职要求，都会对学历甚至毕业的学校提出明确的要求。学历越高的人，就读学校越优秀的人，会获得更多的青睐和机会。特别是毕业生，在没有太多的工作经验和能力之前，学历和就读学校，是招聘时对他的一个重要的衡量标准。
在单位的薪酬标准里面，学历的高低，是决定薪酬差异的因素之一。在职称评定、资格晋升方面，学历的高低也是决定因素之一。学历的高低与晋升的年限相关，学历越高晋升所需要的年限越短。
职称评定和资格晋升在大型企业、国企或者政府机关单位，是与岗位，与薪酬福利挂钩的重要指标，同时也影响着退休后薪资水平的确定。这一切都是以学历的高低来作为基石的。如果我们的学历起点较低，也需要在工作中给予提升。所以学历是重要的。
2、资历是一个人工作经验的累积。随着工作经历年限的增长，会获得更多的实践经验的累积。
资历代表了一个人的工作成熟度，比如说单位里面的老师傅，历经了多个岗位锻炼的资深干部，从基层岗位走向领导岗位的领导干部。资历代表着经验，代表着前辈，代表着传授。
在人员选拔、职位晋升时，也会把资历作为一个重要的考核标准之一，同时也会有工作年限的要求。比如：政府机关单位公务员，从年限上来看，就是必须在下属岗位上工作满三年才有晋升的资格，有些还要求必须有基层锻炼经历和年限。
资历代表了一个人的眼界视野。刚毕业的学生，鲜有能够承担起领导岗位责任的。往往需要经历一些工作困难，做到足够的实际工作，才能担得起重任。一个人的成长和成熟是需要时间的，工作能力也需要在长期实践中去增强。所以资历是同样重要的。
有学历和资历不等于有能力，能力通过成果来验证
同时我们也应该看到一些现象，虽然不是普遍，但是在职场中也常有出现。
1、有学历和资历不等于有能力
学历和资历仅仅代表着过去，在职场中更看重的是“能力”。能力是当下的力量，是决定是否能拿到成果的关键因素。能力是在运用智力、知识、技能的过程中，经过反复实践、训练而获得的，它涵盖了自我的智力和知识、技能等去认识和改造世界所表现出来的一系列身心能量的集合。
在职场上，我们有时也会看到一些，学历不是很高，但是依然能做出卓越成绩的人，比如：蒙牛的老总牛根生、希望集团的老总刘永好。
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