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公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果因为没有背景受挤压和排挤，那么就选择提高核心竞争力，让自己不可替代。
那么怎么让自己不可替代呢？
第一 学习、学习在学习
晋升是由老板决定的，但是学习是由自己决定的，企业只是为自己赋能的平台，前期自己不够优秀时，可以借助平台历练，学习专业领域实战经验，了解行业更多规则、挑战。但是学习才是我们需要一直坚持的，不是借助平台安稳度日。
借助平台发挥自己的优势，分析自己的劣势，完善自我的分析和概括，认识了自己才能提高核心能力，让自己立于不败之地。
第二 成为领域极致
就是不可替代的核心竞争力，前期学习不够时，核心竞争力弱，这个时候我们不可避免的要应付各种关系。
一个人如果专业度够强，对于公司来说是不可或缺的人才，那么这个时候就是平台借助你的影响力了，对于打压、排挤这种事，完全就不需要理会了，因为你就是公司强有力的王牌。
当然，不管能力多强，学习是需要一直在路上的，打造好核心竞争力，创造自身优势，常规规则自然会为你让路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是因为他们没文化，人要想作死，谁也拦不住。
多看看名著，古人早在600年前就告诉你答案了。
孙猴子起初没背景，但他有实力，所以他必须做大师兄，四圣真君老大，天蓬元帅有背景，但实力不足，即便他后台在硬，他最大也只能做老二，这是团队建设的基础调配。
如果实力一般的猪八戒，因为后台很硬做了大师兄，而让实力更强的孙猴子当二师兄，那么猪八戒迟早被孙猴子架空，这个团队就会混乱。
团队最忌讳逆向管理，如果大师兄猪八戒只是个空架子，凡事都是二师兄孙猴子说了算，这个团队迟早崩塌。
所以如果领导打压有实力的员工，说明他对工商管理学一窍不通，文化更是可悲可泣，他打压员工的同时，就已经暴露了自己的真实实力，和文化程度，这种管理毫无城府可言，即便不被属下弄死，也迟早被竞争对手吃掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个社会还是比较公平的，公司里，你只要有能力，只要心态摆正，继续坚持努力，是金子总会发光发亮
回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国文华的孕育中，每个企业或多或少都会存在关系文化。但是这并不会绝对的妨碍我们的成长和发展，我曾经也因为这种不公平的而恼怒，生气，郁闷，后来想清楚了有的时候我们既然无可选择或者选择了不依靠家庭积累那就要倾尽全力去努力，为什么要让那些人影响了自己的心情，影响了自己上进的动力。我永远相信只要我们拼尽全力一定有所收获。另外你说的有能力没有背景容易被排挤我是不认可的，对我来说能力是一个多方面的东西不是单一说的你的专业能力，包括取得同事认可，领导认可八面玲珑的能力，如果专业能力很强脾气又臭又硬固执己见而遭受排挤我认为我们需要自我剖析，现在非常流行双商，没有背景靠着双商你也一定会遇到自己的贵人和机会。我曾经一度跟同事领导关系非常差但是凭借我出色的业务能力很多客户直接点名与认可，最终领导和公司高层迫于众多客户压力将我提拔为部门经理，其他很多部门还是很不认可我，认为我能升职靠的是其他的东西，而且我的领导说同事觉得我太高傲太骄傲，其实我内心其实是很自卑的，总觉得自己不够好，但是我也能理解大家的各种看法，现在社会不仅流行羡慕链还流鄙视链，我觉得不管是别人羡慕你也好鄙视你也好，做好自己问心无愧是最高的，对吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能一概而论，除了国企和家族企业，企业一般不会这样做，公司以赚钱为宗旨，不会去养一堆废物的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
锻炼自己，磨练自己，适时跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实是非常片面的，首先要分什么样的公司，什么样的老板，在一些优质的公司里是很少出现这种情况的。当然在某些公司里，这种情况还是有的，中国是一个人情社会，说是拼关系的社会可能有点过分，但是社会关系在我们的工作生活中影响是很大的，如果有能力没背景的员工碰到了心胸狭隘的领导，领导为了保护自己的既得利益，当然会打压那些潜在可能威胁自己位置的人。这个也是人性的黑暗一面，没有什么办法，这种情况下升职当然很难，同样的，在与同事的交往中，如果你能力很强，也会和同事产生一定的竞争，也会对他们造成威胁，那么受到排挤也是肯定的了。但是毕竟过于心胸狭窄的领导和同样心胸狭窄的同事都同时被自己碰上了，可能也就不光是别人的问题了，也要从自身上找原因了，是不是因为自己能力强但是情商低了，是不是有和领导争功，在同事面前过分凸显自己的能力了，人们普便不喜欢过于炫耀的人，如果是这种情况，那么被领导打压，同事排挤就在正常不过了，所以我认为，真正能力不仅是工作能力，还更重要在于与人相处的情商能力，大家说是吗
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