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公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一是整个公司的氛围很差，大家都是勾心斗角，相互排挤。在这个氛围中，你可能不能很好的适应，那么就把这个公司当成一个跳板自己学会，这个公司的整个运营，学会优势的人的长处，学到了这些之后，把这个公司当为跳板。跳到一个更好的单位，岂不是一件很好的事情。
二是同事们关系都很好，仅仅对个人排挤。那么这时候就要反思自己的问题，自己是不是太把同事们当成自己的敌人而不去融洽相处。当你和同事学会尊敬，学会看到别人身上的优点，那么我相信同事关系不会太差。
三是提升自己的职场能力，这个是最关键的一个点，当一个人有能力之后，他的信心就会增强，同事们也会过来向你请教问题，这样互相请教，形成一个融洽的工作氛围，当自己有能力之后也不会去太关注外界的氛围。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在私企单位的话，老板还是比较看中个人能力的。对于阿谀奉承、人前一套背后一套的人，老板心里很明白这种人的心思，是因为有时候公司需要，不得已就这种人存在的，每个人的性格特点、为人处世的方式不同，但是针对公司的需要，这种人的存在，是有他存在的利用价值的。
老板对于一个业绩非常好的员工，肯定是予以重视的，有可能暂时没升职的原因是要再观察一段时间，看看业绩的稳定性及你的人品，和人际关系等原因，不要纠结那些嘴上能说不干实事的人晋升的速度快，或者不甘心，总是心里堵的慌，我想跟你说的是：不要把主要心思放在这方面，事情是变化无常的，30年河东30年河西，做好自己份内的事情，把业绩搞好，把客户群体维护好，指不定哪天现在的老板就是你未来的打工仔！
当然如果公司是个机制各方面比较好，老板也是比较注重人才的，这种情况，如果你自己是个发光体的话，就不会存在“小人”得志的现象。如果小人得志的话，说明，你做的还不到位[微笑]！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为在职场中至少应具备两种能力:1、本职的工作要做好；2、与同事、相关部门、领导相处和谐。缺少其中的任何一种能力，就说明你还有要提升的地方。很多人认为只要我干好自己的本职工作，就可以了，其实并不是这样，企业是一个整体，每个人都需要其他同事的配合、支持，没有和谐的人际关系，你也很难把自己的工作做的很完美，要意识到人际关系的重要性，会为你的职场生涯提供更好的前进动力。
供您参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不会不要自欺欺人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一命二运三风水四积阴德五读书，修身齐家平天下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中我认为能力是在一定程度上可以与背景相抗衡的。我们可能比不上有背景的人，可能在他的脑海里认为自己是怀才不遇。真相可能是你自己“没能力”。其实我们真正所要看到的不能只是这一方面，或许你在工作能力上很有能力，但可能你欠缺的是一些人际交往的能力，所以导致你在职场上就走的比别人慢一些，或许在很大程度上会发生背景比能力更重要的事情，但是。如果你是一块金子，在这个社会上总是会找到属于你自己的一份天地的。
以我个人而言，曾经我在我的职业生涯中，我就在我的职场范围之内就举了白旗，我认为在这个职场中更多的是看能力，看背景，不看能力看背景，所以我觉得能够靠我自己的努力，我达成的目标我全部都完成了，但是当我和一位长者聊天之后发现，其实很多职场上并不是只有工作能力。面才可以得到职场的晋升，在职场上取得一些高职位的人踏实，工作能力和情商是双重具备的，或许你没有强大的人脉，但是你在这个工作场合呆了几十年之后，总会遇到欣赏你的领导，总会给你自己搭出一条人脉的。
所以在这个社会上可能会有能力有背景的人，他们会比你提前几年实现自己的工作任务，但是只要你努力，只要你能够上进，最后总会在职场中有你自己的一席之地的。如果你浑浑噩噩工作了一辈子，最后发现自己一无是处，可能不是怀才不遇，而是你的才没有匹配到你工作所需的条件。
季小童：MBA毕业，一点资讯特邀入驻自媒体人
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