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公司里什么有能力没背景的人,容易被领导打压,同事们排挤,想升职很难,你怎么看?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点:虽然我们都生活阶级固化的大环境下,但是只要个人能力足够,终究会有一条路是完全属于你的。有能力的员工,领导并非只是一味的打压,更多的是一种选择性忽略吧,能力强,够资格,并不代表能够升职加薪,个人条件达到考虑只是一方面,关键是外部条件是否允许。
从公司的角度来看,能力就是比不上背景。
我在事业单位工作的时候,曾经就有过这么一句话:”一背景,二资历,三能力。“所以就看现在的国企单位,或者是公务员事业单位什么的,绝大多数的人都是熬出来的,不是干出来的。
在私企也是一样,很多岗位就是一个萝卜一个坑,身为公司领导,自然是想让产出价值最大的员工提拔上来,靠个人的能力产出的价值终归是有限的,背景可不一样,很多时候背景能决定一家公司的发展。
因此想要跟有背景的人竞争上岗的话,光靠能力是远远不够的,一个是人脉资源,一个是个人能力,想顺利上位的希望很渺茫。
有背景的人,未必能力就不行,能力太强的员工,普遍都有个性。
升职加薪的条件,并不是各方面能力有多优秀就一定能上去,这就像面试一样,HR想要什么样的人才,不是最优秀的,而是最适合的,最符合自己心理期望的人才。所以说你无法否认运气、机遇的成分在里面,而且比重还不小。
能力很强的员工,未必是谦逊有礼、深得人心的员工,有背景的员工,同样也未必是仗势欺人、到处炫耀的员工。
再者,有些情况也可能是能力太强了,基层工作干得那么好,领导也舍不得你这块料啊,你要是升上去了,这活就没人能干得那么出色了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我的往年职场经验,绝大多情况下,有能力的人都是很受欢迎的,如果受到排挤导致升职较难,不仅要分析受到排挤的原因,还要面对排挤进行思考,作为一个不受排挤的人要做到哪些:
1、分析排挤的原因
A、受到不公平对待的很大因素可能动了别人的蛋糕,自查自身有没有做了什么影响别人的利益。
比如说在向领导报告总结时,是不是夸大了自己的成就,而忽略其它团队成员呢。多站在他人的角度去思考,用共情去感觉他人内心世界。
有句古话宰相肚里能撑船,也是说换位思考能带给我们更多的想象与更多的可能,从而创造了更大更丰富的自我世界。在很多情况下,大家还是喜欢和能力强的人合作,毕竟背锅的机率少很多,宁要猪肉,而不要猪队友。
B、喜欢独处,不合群。
不合群的人刚腹自用不喜欢听别人的意见,很难交到朋友,自然会被排挤了。所以在职场中,一定要参加团体活动,多和同事交流,不要自以为是,拿无知当勇气。有些人自觉能力很强,觉得自己能独档一面,容不得别人反驳,长期下去,就会遭到别人的厌恶。
在职场中和同事打交道,不打探别人的隐私,并尊重对方,基本能和对方和平共处。
二、怎样做一个受欢迎的员工
A、最大程度的发挥主观能动性。
要知道有关系、有背景、有资源的官二代们都在努力,在奋斗在经营,不要看到别人表面风光,而忽视背后辛苦努力,不要做个负能力爆棚的人,成功永远属于极度渴望的人。
在日常工作中,脑子活一点、嘴巴甜一点,眼睛尖一点,双腿勤快一点,通过双手去创造是最稳妥的。
和有背景的同事作朋友,就有可能打开通往权力的通道,虽然可能不一定能帮上你,但至少离目标会近一步。
余世维博士的说法,执行力\"就是按质按量地完成工作任务\"的能力。
B、做的成就要让领导知道
不要做默默无闻的老好人,尽可能的多表现自己。对容易出彩出亮点的工作,一定要把握住并办好,才能引起领导的注意。只有表现,别人才会看到,别人不知道,就等于没才干。
要知道领导是很忙的,可不会主动为了发现你的才干而找你聊天。只有主动展现,他们才会看到你。
这是个需要表现的时代,没有人有时间去调查透析你,去主动发现你的才能。
不要顾虑太多,不要害怕试错,也不用担心任务接下来承担不了,被领导看中发现才是重点。
C、接受不公的现实
社会本来就是相对公平,从来无绝对公平的。职场也是这样,有多程度是利益交换的结果。分析影响决策的人,他们排挤你的是因为你某些行业,还是因为他们的优越感而瞧不起你。
要知道在职场中没背景的远比有背景的多,有背景的人只是在初级阶段混的好一些,后面的还是需要看个人能力,记住不断的磨炼能力,利用自己的优势,提高能力。
三、另谋他处
此处不留爷,自有留爷处。当你德才兼备时,你就会被很多企业需要。
静心思考,找个安安静静的环境,找出纸和笔,列出自己目前的工作问题,拥有的什么技能都列出来,辞职跳槽和继续工作有什么优点和缺点,再进行比较,就能得出来个不失偏颇的决定。
木子总结,其实无论是在职场还是生活,都是在不断解决问题的过程,生活没有脚本,穿鞋的毕竟是少部分,现在所做的努力将来是否能得到回报,是个未知数。停止报怨,勇于解决问题,希望努力工作的你在职场能够一帆风顺。
我是木子游水艇,前大型连锁企业营销策划经理,坚持原创,实用的职场成长干货分享。木子会为每一位关注和支持我的朋友带来更多走心又实用的内容,您的每次关注都是我前进的动力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有背景容易被打压,排挤的人,其实,在任何企业或多或少都有这种情况,没有背景的人如果升职了,按公司的要求,给的压力,工作量,如果不能和工资成正比,不如不升职更好。比方说升职前五千,升职后六千,但工作量增加了一倍。算起来就是给了一个“廉价”加班费而已。
如何做到不被排挤,打压,想升职?,最好的办法在日常工作中要多注意这几点,一,时刻尊重领导和同事。二,工作中,积极,阳光,大气。三,提升自己的综合素质,多学习别人的优点。
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