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公司里什么有能力没背景的人,容易被领导打压,同事们排挤,想升职很难,你怎么看?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司里什么有能力没背景的人,容易被领导打压,同事们排挤,想升职很难,你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!题主所言,有能力的同志、因没背景,容易被领导打压、同事们排抵、不容易升职?这个问题,本人认为,每个公司(职场)的向前发展、离不开团队力量(高素质、有能力的人才管理队伍)这支队伍、是公司的主心骨,对于高层领导、最注重的是有能力的员工,可以讲、能做领导的、就会用人,怎么可能对有能力的同志(因没背景……)打压呢?当然对有能力之人、行成一定格局,需经过工作中的磨炼(各方面能力所在、经得起时间的体验……)重中之重、为公司的发展、作出了一定的贡献,也就是你的能力潜在、得到了发挥、取得了成效,由此领导注重你、同事任可你……众上所言,每个同志的升职、并不靠负能量……靠的自己主观努力、其次领导的培养和同事们信任!通俗讲、人和(自己是一块好料)机遇(发展空间)天时(领导的培养),当然这只能是本人的见解,如不当之处、请见谅!
回答于 2019-09-11 08:43:50
被打压、排挤,升职很难,等等一系列的悲惨遭遇,和“有能力、但没背景”,没有直接联系。
被打压、排挤,升职很难,这是职场的常态,绝大多数人职场都遭遇过。
即使是“有背景”,别人就算不敢打压他,但排挤也是正常现象,也基本没人说什么。
被打压、排挤,升职很难,更多的是与环境有关、与处世方式有关、与领导的综合素质有关。
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环境不好,越能干越难受
不是所有人都怕有关系的人,顶多是稍微让着点,或稍照顾一点罢了。
但要是这人“既能干,又有背景”,且“暂时好像只能待在这个地方”,那领导会无比害怕。
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领导怕什么呢?
很简单,怕这人取代了自己的位置,让自己无处可去。
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关乎生存,也就不要论什么“道德、高尚”,那不科学。
当然,领导一般不敢亲自干,那只会让他自己死得更快。
但领导有马仔、有“知心人”,领导有得是“愿意为自己啥都干”的人。
只需派马仔出门,去“收集”一些、“散布”一些,或者“编造”一些,以及“制造”一些......
事情很快就会得到解决,再能干、再有背景,也让他不好意思待下去、或干脆待不下去。
当然,能干、有背景的人,也不缺去处。遇到这种形势,他们往往会很快消失,不会再把精力和时间浪费在这个已经意义不大的地方。
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不会为人,或伤害别人利益,能干、有背景也白搭
能干当然不错,是件美事。
如果非常能干、把同事甩出几千米远,那同事会崇拜、会来巴结。
但如果不会处世、说话时怼天怼地怼同事,那能干到上天、背景大到动地,同事也照排挤不误。
同事的感觉只是“不爽”、“很不爽”,不找回场子心里不舒服,自然要行排挤之事。
再说,能干的直接受益者是单位,绝不是同事。
再说,绝大多数人只是能干而已,远达不到“能干到上天”的程度。
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如果伤害到同事的利益,那肯定要排挤。同事本身普遍就活得不是很畅快,如果有个“能干、有背景”的旁边抢饭吃,那真是难以忍受。
如果同事觉得“再不搞他不行了”,那排挤就顺理成章。
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有些领导就是混不吝、没底线,你拿他毫无办法
有背景、也能干,本来是应该能过得挺好的。
但要是领导和“背景”之间正好有矛盾,或者领导正好有其他目的想要针对一下“背景”,那拿这个“背景罩着的人”开刀,也就很正常了。
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当然,还有些领导对所谓的“背景”根本不屑一顾,照排挤不误。
这多存在于“背景”根本不硬、基本没啥作用的前提下。
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总之,“能干、但没背景”,不构成被排挤的绝对条件
有背景的能干人物,也照样被打压不误,没几个人会照顾他的“背景”。
对活动在办公室的人来说,被打压、排挤属于正常,基本过一阵子就要来一浪——因为你根本控制不住身边会出现什么样的人。
所以这种事不必放在心上,平静面对就好。
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如果想要“升职”,那就要按升职的“需要”来。比如多增加人脉、把自己搞到不可替代,或不停止地寻找“能升职的时机”。
等等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上讲,有能力的人各级领导都喜欢,不会得不到重用,除非你的能力尚未得以体现。当然,相对而言,有背景的人得到试用的机会更多些,如此而已。尤其是在企业,即便再有背景,拿不起活儿,给企业带不来效益,最终老板也只会给他挂个“空衔”。在业绩比较好量化的部门尤其如此。比如销售部门,你的业绩若总是领先谁都能看见,领导就是想打压也不容易。设计部门,你的设计总能应用,别人就是有点嫉妒都不好“下手”啊。当然,总有一些部门是不容易量化的,而矛盾也就显的比较含混了。但被领导看中的人,总是先重用后提拔的,之于个人,就是说,先付出,后才能所得。而多数并非立竿见影,通常是想起你比别人付出的多,而薪水并不比别人多时,才给你提薪的。辛苦不一定能提升,但不比别人多付出,却一定别想“进步”。从潜意识上讲,各级领导都会考虑自己部门的综合效率,谁对他的管理能使他省心,他就会重用谁,大事小情都得他拍板,你就不会被提拔,等你能大体独当一面时,才有可能想起你来。是金子总会发光,没人能排挤得了你的。
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