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公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一
不管有多好的工作能力，或是工作环境的恶劣，随时要谦虚，谨言慎行，多和领导，同事交流沟通，帮助比自己能力差的，彼此尊重，信任的职场，才是成长的关键，每位同事对你才会有一个良好的印象，
二
工作中，发挥自己的工作优势，多做事，莫计较，学会任劳任怨，学习比你更好同事的专业技术素质，遇到不公平的事，不气馁，工作中和各位同事关系容恰，只有大家认为你真的好才行，就像经历过寒冬的人，才会理解真正的春天的美好!
三
自己的专业有优势，就要找出自己的不足一面，比方说，交流，口才，情商各个方面的发挥是否有必要提高？比方说，暂时不能升职，不代表以后没有希望，换位思考。老板用了有背景而没有能力的人，职位和能力不匹配，时间久了，影响了公司利益的话，自然会被淘汰掉。如果用了有能力又有背景的人，何必在这一个环境争这一口气呢!
综上，工作能力再好，也要学会做人，会做人，可以弥补自身技能的单一性，只有工作能力素质综合发展提高，自身各个方面才比有背景的人更高一筹，对长远的职场发展才有利，不能只看眼前的劣势，路遥知马力，是千里马，何愁没有机会在职场驰骋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先
要搞清楚领导打压是哪一级的领导？如果是部门领导，可以考虑先尝试与领导沟通，看这个领导是对事还是对人，如果是对人，你可以选择换个部门。
如果是公司大领导，如果按题主说的有能力，那建议你换家公司。毕竟有硬技术不怕没饭吃。
其次
如果同事排挤，可以考虑多于同事下班时间聚一聚增进感情。
最后
建议题主更需要的是在逆境中保持积极的能力，毕竟人活着都不容易。而这种能力是由一种思维所决定的，叫成长型思维。
就像题主所说，被领导打压，同事排挤，或者准备了一晚的方案被客户全盘否定等逆境。
如果是成长型思维的人，遇到上述类似的问题，一定会觉得，“我一定可以”，“都是暂时而已”，“一定没问题”。
而与之相对的固定性思维的人，会更在意别人的看法，遇到上述问题会觉得，”自己不行“，”做不了“。
当社会上的挫折和失败不断折磨你心志的时候，当在困难和挑战向你源源不断的袭来的时候，还能否不断进步，升职加薪，取得成功，很大程度就取决于，你是否还能坚持抬头挺胸，保持积极的成长型思维，因为这样你就能够不断积累不断提升突破极限。
最后的最后
分享一本美国畅销书《习惯的力量》，作者的一句话让我很受启发:“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是需要能力证明，毕竟一间企业，需要实干家，也不可避免的存在光拿工资不干活的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得有能力的人终会有发光的地方和时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是这种情况的公司就把给炒鱿鱼，但凡优秀的公司绝对是不会的，要么你的能力真不咋地，不然老板是不可能看不到的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大致以下几种人：一是性格高傲的人，二是性格孤僻的人，三是爱沾小便宜的人，四是媚上爱打小报告的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不得不说，在公司不可避免的要遇到人际关系问题，中国是个人情社会，这一点很难改变。
不过一个人既然有能力，为什么要吊死在一颗歪脖子树上呢？职业成就绝不是依靠一个看关系的公司来成就的，如果你能力足够强，在这个公司确实难以晋升，那么就需要另找一番天地了。
这里先来说说一个人有能力却被排挤打压，那么这个能力是多大呢，现在社会企业多少存在人际关系问题，但是相比人际关系更重视人才的发展，以及这个人才带来的利益，所以总得来讲一个人核心能力如果够强，是足够受老板重视的。
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