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公司里什么有能力没背景的人,容易被领导打压,同事们排挤,想升职很难,你怎么看?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.此地不宜久留。应该去真正良性竞争的公司,工作是为了提升能力、实现自我价值,要想的是怎么赚更多的钱,不是怎么拍好宫斗剧
2.可以学学怎么提高情商。在这种公司里面也是可以锻炼你的抗压能力和逆商的,不过不建议在这样的公司里耗时间
回答于 2019-09-11 08:43:50
调整心态,改善关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况有的,提升自己的专业水平,业务上多干,表面上是吃亏了,但经历过的人都知道,这是最好的学习平台。考证,一定要考相关专业的资格证书,建筑专业的就考二级建造师,一级建造师,造价师等;会计专业的就考助理会计师,中级会计师,注册会计师。只有实践加考证,你会越来越吃香。如果本单位意识不到你的才华,完全可以跳槽别的单位。相信我,没错的。过来人的感悟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是跟自身的性格,能力,为人处世有很大的关系,好的老板不会看出生的,不过有出生好的当然特别好,可以用你的资源和人脉更好的为公司创收,但是没有背景的那一部分人只要有能力,肯努力为人处世得体还是很容易被领导赏识的,
只要能说会道能力强到那里都是一把好手,不怕没有眼光的领导不赏识,
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的情况一般只能出现在一些事业单位,或者一些国企,有大企业病的公司中。在那样的公司中很多领导都在划分地盘,划分利益,因为领导的利益和员工的利益是有分歧的,领导需要的是没有能力没有野心的人,或者能够和领导在一条船上的人。而有一些有能力却没有背景的人,希望在这样的公司凭借自己的努力获得认可,可是在这样的公司中,对于这样的人往往都是不太好。这些其实都是公司政治是一部分,在公司政治中,这样的有能力没有背景的人都被称为骨干,骨干最大的悲哀就是希望通过自己的努力来获得认可,可是领导根本就不需要这样的人,但是在未来的工作中,可能骨干会遇到公司的能臣,能臣最需要的就是这样有能力却没有背景的人,因为能臣是有野心的,需要这样有能力的下属。说不定骨干就可以踏上升职的高速公路。所以很多时候在那些公司政治比较严重的公司,有能力的人最好的办法就是跳槽,去那些竞争比较激烈的公司,因为这样的公司大家都是业绩说话,很少有人会在意公司政治。只有在竞争激烈的公司中才能让有能力的人发挥出全部的能力,获得自己应该获得的一切。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小栗刚工作的时候,也是会有这样的想法。经过这几年的职场经验,其实不要把没背景当成一个很重要的缺陷,有背景的人也敌不过任何强大的能力,一定要相信这一点。
1有背景的人,其实也很弱势
大多数人会认为有背景的人在公司里面一定是混得风生水起,升职加薪就跟开了挂似的,毫无问题,其实在职场中有背景的人是很弱势的,因为就算他的能力再强,大家也不会看到他个人的能力都归到于他的背景上。
假如这个有背景的人能力欠缺一点,大家就会说他就是有背景才来这个单位的,什么能力都没有,就是靠背景活着。
反倒是没有背景的人活得挺干脆利落的,有能力领导赏识便升职归咎于自己的能力,反而会把那些有背景没能力的人拿过来作为自己的绿叶。
2千万不要注重背景
职场关系中和上司的关系和同事的关系是很重要的,但是千万不要注重在工作中有背景的这一层“优势”。
之所以把优势打双引号,上面一节已经提到。
注重背景就会把自己框在一个框架内,让自己脱不开身,反而会成为自己的累赘。所以在职场能力是首位的,一定要提升自己的专业能力,无论到哪里,只要有能力作为自己的靠山,并不会混的太差。
3同事排挤的原因,你有考虑过吗?
同事会排挤我们,有这几个可能。
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