您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗？
基数,社保,工资公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你觉得对吗？有这个可能吗？可以这样做吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该是不同的公司不一样吧，我公司第一年是按底薪为基数，第二年就按前一年的底薪加奖金为基数来算的了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个没有对错之分，从公司的角度来说，公司在不违背法律条文情况下，也要降低企业负担，减少开支，从而提高企业的市场竞争力。从个人来说，有些人希望公司交的越多越好，到时失业退休待遇都会好很多，多数人希望按底薪交这样每月到手的钱会多些。至少我是希望公司按底薪交，对我对公司都好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不对，这是公司想节省用工成本，实际上是违反劳动合同法的
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律规定是按上年度的月平均收入或员工人均工资缴纳，特殊情况下还可以按60%缴纳。所以让很多企业钻空子。而劳动监察部门多社保的缴费基数不管。针对你的问题，只有跟单位商量，如果你认为可以接受，就干，接受不了就换一家单位。正规企业是不会钻这个空子的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不对，应该按您上一年平均月收入作为缴纳基数
回答于 2019-09-11 08:43:50
不对的，是按上一年的平均工资为基数来缴纳的啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
不对，应该按照你的实际工资收入比例缴纳。但是现在存在多数企业是按照所在地区的最低标准给员工缴纳的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的公司都是按劳动法最低的标准工资给你交的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不对的，按你的们地方的缴费基数定了
回答于 2019-09-11 08:43:50
签合同的工资是多少就按照那个来，如果你工资他分开2部分，一部分拿来交五险一金，一部分作为绩效这样算给你，那就是一部分交五险一金那部分了。所以看你合同怎么写，很多公司为了减少负担会这么干的
上一篇：孩子今年四岁，学钢琴的话有没有可能在三年内考过十级？该怎么培养？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |