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公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗？

基数,社保,工资公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司说五险一金是按底薪来缴纳，这样对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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楼主你好，公司说五险一金是按底薪来缴纳这样的做法对吗？如果你所在的工作单位按照最低缴费标准来给你缴纳五险一金，那么很明显是不对的，除非你个人的工资待遇低于最低工资标准或者说等于最低工资标准，那么按照这样的标准来进行缴费没有问题，但是如果你个人的工资待遇远远高于你们当地的最低工资标准的话，那么你五险一金的待遇，也应该严格的按照你本人的实际收入来进行缴费。

也就是说你的五险一金，比方说你的工资待遇是5000块钱，但是你们当地最低的缴费标准是3500块钱，所以五险一金的缴费基数就应该按着5000块钱来缴费，而不能够按照3500块钱来缴费，这样的做法是不符合社保税改要求的，因为在2019年以后社保税改以后，它会明确的要求企业单位必须要严格的按照自己的员工总数和员工本人的工资基数来缴纳社保待遇，所以说不符合社保税改的要求，那么因此企业单位可能还会带来一定的法律后果。

那么2019年社保税改以后，实际上很多企业单位之前按照最低标准来缴费的情形比较常见，但是2019年在社保税改以后，那么出现这样概率的情形相对来说是比较少的，因为每个企业都知道一旦出现问题，那么带来的后果，可能自己付出的经济成本会更高，所以说对于企业来讲是得不偿失的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司说五险一金是按照底薪来交纳这样的做法对吗？很明显，这样的做法是不对的。因为我们五险一金的参保交费是要完全根据个人的一个实际的工资性的收入来确定社保的缴费基数，比方说你的工资性收入是6000块钱，那么所对应的社保缴费基数就应该按照6000块钱来确定，不能够选择最低的标准来进行交纳费用。

如果说选择最低的标准外交纳社保待遇，那么很明显是违反了社保税改的要求，因为在2019年以后社保将由税务部门来开始征收，那么社保税改的主要目的其实就发生了两个方面的变化，一个方面的变化，就是要求企业单位一定要按照自己的员工总数来进行缴纳社保，那么这样的话就不允许出现漏交，或者说不给员工交纳社保的情形，另外一个变化就是要严格的按照自己员工本人的实际收入来确定社保的缴费基数。

很明显按着底薪来缴纳社保，是不符合社保税改的要求，那么社保在全国范围内的征收力度相对来说都是最强的，所以说他会很快发现这样的一个问题，那么由此而带来的一个后果和风险企业单位是要无条件的来承担的，所以说对于企业单位来说，这样的做法也是得不偿失的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

不对

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种说法不成立。

可能公司会以奖金（绩效）是浮动的，无法固定一个标准，从而只能按基本工资这个固定值来缴纳。

但是，人社局早就考虑到这种托辞了，现在计算当年缴费基数是按照上一年度平均工资来算的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一：国家政策

2019年开始，我们的这个五险一金都要严格的按照员工本人的工资基数来缴纳社保费用了，那么这样一来对于我们员工的利益是最大化的，但是对于企业来讲实际上无形中增大了企业的用工成本。我们的社保由税务部门开始征收，就是五险一金没有严格的按照本人的一个工资标准来缴纳这个费用。

第二：社保规定

社保局规定是按照实际拿到的工资比例来交纳的，但很多公司都是按最低标准交的，因为比例太高，这部分费用对企业来说，一是看不到回报，二是费用太高。社保是个人只承担8%左右，而企业要承担19%，是个人的两倍。五险一金占工资的比例非常大，所以一般公司都是按人均最低工资标准来买，按实际情况来买的不多。

第三：缴费比例

依法、依规参保人员社会保险缴费基数，一般由人社部门根据参保人员上年月平均工资性收入（应领工资）结合本省社会平均工资来核定。个人工资性收入不超过社会平均工资300％或者不低于60％的，缴费基数即为月平均工资性收入。参保人员个人社会保险缴费，既不是按照个人底薪也不是按照每个月实际领取工资缴纳的比例缴纳，而是按照个人缴费基数的一定比例缴纳。

最后，有的地方，社会平均工资使用用人单位所在地市标准；有的地方，以当地最低工资标准做为缴存下限核定依据。每个地区都是不一样的，希望大家都能维护好自己的合法权益！

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