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“职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东三十年河西”你怎么看？

职场,你的,的人“职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东三十年河西”你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

身在职场，“三十年河东三十年河西”这种观点不是正道，我们必须摒弃。身在职场，没有不得罪人的，除非你本来就没有级别，或是独立作业。只要是群体性工作，大家为了一个目标，为了一个好结果，得罪人、影响人是免不了。

首先，我们来谈，如果你是一名管理者，你不可能不得罪人，因为在团队中，总有人的成绩有先后，表现有优劣，工作有好坏，不可能千人一面，为了共同的目标，管理者就有责任与义务来履行职责，鞭笞大家进步。这个时候岂有不得罪人的时候。当然如何得罪人，得罪得让人心服口服，这就是水平的问题。相反，很多人是愿意被管理的，如果你放纵不约束他们，他们在以后的回忆中，也不会对你这个曾经的上司有好的评价的。我作为一个高级管理者，就听过不少同事说过他们以前的主管怎样怎样？而绝不对不是感谢当年他的放松，而是遗憾当年他的失责，让他没有学到应该的职业操守与知识。

其次，你即使是其他类型员工，在面对工期、产品品质、公共财物等有影响时，难道你也愿选择视而不见、听之任之、事不关已高高挂起吗？如果你是这样一个人，那我肯定的是，你的职业生涯也注定不会辉煌、成熟。

是故， 我们在说教、指正、帮助一个人的时候，只要注意自己个人的方式与方法，用最正确的方法指出别人问题时，我相信大多数的同事，也会接受你的心意、态度，而不会记恨你的“多管闲事”或职责义务了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

理论讲是对的，但是实际生活和工作中，不可能一刀切做到不得罪人。

谁也不想平白无故去得罪人，一定是在特点的环境下、特定的事件中，不得不而已得罪了人。有时还有主动和被动之分。再说，得罪人时那有功夫去预测一下此人三十年后是什么状况。

只能说，人与人相处本着坦诚相见，与人不计较。得意的时候不张扬，不欺负老实人，但也不被人欺负。

我始终记住这条：

山上的人，不要瞧不起山下的人，因为终有一天他们会上山取代你。

上山的人，也不要瞧不起下山的人，因为他风光时你还在山下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

认同这个观点“职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东三十年河西”。

首先，因为每个同事的背景情况和真实情况都不可能了解的完整，说不准你得罪的人恰好是领导看好的人或者压根就是领导的人，这样领导不给你穿小鞋才怪，所谓职场如战场。

其次，人员关系复杂，同事之间吃吃喝喝聚会喝酒很正常，你一旦得罪一个，这个人背后找机会到处传播你的坏话谣言，久而久之你在大多数的同事看来就真的被误导的不成样子了。

最后，多一个朋友多条路，能不得罪真的不要得罪，得罪了是在阻挡自己前程也未可知。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场狼】为您答疑解惑：关于职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东三十年河西，我觉得这个观点是错误的。我把这句话调换一下位置，你就会看出问题的所在了，“因为三十年河东三十年河西，职场中，尽量别得罪人”，如果说职场中尽量别得罪人，还有一定道理的话，后面这句因为三十年河东三十年河西，就给这句话加了一个前提，前提是因为怕得罪的人三十年河东了，所以尽量别得罪人，显然这种想法是错误的。

在职场中，可以说有形形色色的人，有些人因为你当时没注意到他，没有跟他打招呼，会把他给得罪，有些人因为他开口让你帮他做件事，但你确实有其他的事情在忙，没有给他做，会把他给得罪，更有一些人，莫名其妙的你就会把他给得罪，真是可以称之为得罪人防不胜防，但有些人你又不得不得罪，比如说下面我将结合一些例子来给你分析：

1、对于让你违反自己工作职责和规定的人，该得罪就要得罪

场景一：比如你是公司办公室的人员，负责的是公司招待费的统计和报销工作，有个同事让你把他私人招待的一笔费用放到里面去报销。

面对这种情况的时候，我想你唯一的选择就是拒绝他，因为你不拒绝他，可能你就会因此而失去工作，还有就是你这次不拒绝他，下次呢？下下次呢？或者说这次是他，下次是另一个他呢？另另一个他呢？长期多次这样你还能保证不被发现，不被处罚吗？所以在这种情况下，你只是选择拒绝，因为拒绝而得罪了他，只能说这种人该得罪就要得罪。

2、对于让你参加违反公司规章制度，甚至是法律法规事情的人，该得罪就要得罪

场景二：比如有同事让你一起去买发票，用于在公司虚报一些费用。

当你面对这种情况的时候，你会因为怕得罪他而选择跟他一起去吗？我想你一定不会这样想。上述的行为不仅说是涉及到虚报费用，发现后会受到公司的处罚，买卖发票的行为甚至违反了国家的相关法律法规，涉嫌犯罪，对于这样的事情，你不仅不能怕得罪同事，还应该进行劝阻。所以说在这种情况下，你如果说因为三十年河东三十年河西，而选择不得罪人，显然你在职场是混不下去的。

3、对于存心损害你利益的人，该得罪就要得罪

场景三：领导让你做一份方案，要在今天下午上交，但在你做完方案后，吃饭的工夫，一个同事把你的方案给删除了

这种情况的发生，往往可能是由于之前你们之间就存在矛盾，或者你们之间存在利益竞争等情况，而在他做出了存心损害了你利益的事情后，如果你因为担心得罪他，而对他容忍或者说退让的话，就会让他得寸进尺，做出更多损害你利益的事情出来，对于这种人，该得罪就得罪了吧。

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