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“职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东三十年河西”你怎么看？
职场,你的,的人“职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东三十年河西”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
组织的不存续，组织成员也不会保持长久关系。
工作中，允许组织成员有不同意见和声音，然后彼此达成一致，共同促进组织成长，共同努力实现组织目标，创造组织价值。这样的组织才是有发展前景的组织，这样的组织成员之间的关系才是健康而良好的关系。
组织成员从个体关系上来讲，从个人情感和情绪上维持个人关系不得罪人，尽量维持良好个人关系是有必要的。人人都是需要被尊重和友善相处的，没有必要与人搞矛盾，与人相处时尽量别得罪人。保持良好的个人关系，与人与己都有好处。
世事沧桑，社会变迁太大，人也是这样，始终处在未来各种不确定性中。相聚是缘分，不说将来谁谁过得怎么样，将来会有什么大的作为，但至少现在大家相聚在一起，就要彼此珍惜当下的这份友情，这是为人处事的一种境界和修为。
个人观点，仅供参考！
#我是收获人生后半场，专注职场和管理话题，欢迎大家一起讨论，共同学习提高#
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中完全不得罪人是不可能的。拿管理者来说，你发现了员工工作中有了错误和问题，你不去指出，怕指出问题批评员工而得罪了员工，那你就大错特错了。一个优秀的管理者在职场中，既要对公司负责，更要对员工负责，所以要有原则和立场，发现问题及时指出并纠正，该批评的一定批评，该处罚的要严格处罚，绝对不能怕得罪人而做老好人。即使是普通员工，在职场中也要做到有原则有立场有责任和担当，凡是怕得罪人而充当老好人，在公司里面浑水摸鱼混日子的，可以混一时，但绝不可能长久。作为职场人，首先一条还是先全力以赴做好自己的本职工作，其它事情，涉及到自己的，坚持原则就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个观点我认同，而且我觉得不光是职场中，就是在平时的各种人际交往中，也要学会尊重他人，尊重他人就是尊重自己。
曾经有一首诗中写到一句:他得意时笑闲人，他失脚时闲人笑。我想这和问题中的三十年河东三十年河西是一个道理。无论官场、职场还是社会生活中，别以为自己的职位高权势大就瞧不起别人，别因为自己有钱就鄙视他人。天道轮回，辉煌或者困苦都是一时的，失势着有之、家道中落者有之、咸鱼翻身者有之，这一切谁会说的准呢？古往今来那比比皆是的例子足够我们吸取经验教训了。
万物皆平等，何况人与人之间呢。之所以有的人会得罪人大多是因为凭借身外之物的加持就觉得高人一等了，但是要知道身外之物并不像我们的心一样永远属于你，当你没有了加持，当你的境况和别人对调了，能想到你的结局了吧。
本来就生不带来死不带去的东西就别作为炫耀的资本啦，保持人之初性本善的天性，彼此尊重彼此和平共处就不会有得意时的忘形和失意时的沮丧。
低调做人高调做事，常怀一颗敬畏之心，那么三十年河东三十年河西永远是“相亲相爱的邻居”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，人与人之间难免产生冲突。比如说，你是管理者，他是被管理者。他违章操作被你看见了，你不能不管吧？有人会说，还是睁一只眼闭一只眼好了，万一此人将来提拔起来报复自己。还说，最好不要得罪年轻人，将来还不知道谁管谁。
其实大可不必如此过虑，照这样说，管理者就别管事了。
我认为，管理者应该有一颗仁者之心，要确确实实为集体利益着想，也为他人自身的安全生产和业务提高着想。只要不持私心，不恶意欺负人，不吃拿卡要，不公报私仇，真正为对方的个人前途和集体利益着想，那么会取得对方的谅解的。
管得心服口服，要以德以理服人，问心无亏就行了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们把这个问题分成两部分，职场中，尽量别得罪人，以及三十年河东，三十年河西。后面部分没问题，前面部分大可商榷。
假如一个捣蛋的同事，故意做错事，又故意赖在你身上，你怎么办？假如需要你损失半个月一个月工资呢？还不得罪他吗？所以说，该得罪人的时候还是要得罪。捍卫自己的正当利益，捍卫社会的公平与正义，这两种情况下得罪人，是对的。鸡毛蒜皮的小事，那就该互相谦让吧。
人生起起伏伏，今日成功明日失败，或者今日失败明日成功，都是有的，不能量死一个人。他今天是总经理，明天说不定就是打工仔，谁又敢说，今天打工的你明天就不能成为总经理呢？清朝商人胡雪岩多风光啊，官二品，赏穿黄马褂，一朝被抄查，便一贫如洗。现在台面上的富豪，又有几个不是从穷小子奋斗而来？
相信你自己，即便你今天是打工仔穷小子，为了自己的正当利益，或者社会的公平正义，得罪了谁，也许，明天你就是他的老板，他还要指望你给他发工资呢！
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