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“职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东三十年河西”你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

“职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东三十年河西”你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有道理。但首先纠正一个观点，就是针对未来期待的说法，已由“三十年河东三十年河西”，变成“十年河东十年河西”和“三年河东三年河西”了。这充分说明，时代的发展在加快！各种迭代创新不断涌现，我们唯有不断学习去适应时代！

在职场中，一直有这样一句话，就是“人生之路很漫长，为人处世别张狂；赢在学习胜改变，不知明日谁辉煌”。也就说，工作之中太张扬，有点成绩就张狂，遇到同伴头一昂，最后结果己受伤。

人与人之间的尊重和理解都是相互的。一个不懂宽容的人，也不配得到别人宽容。所谓“得罪别人”，就是与他人处理问题时，失去了道德底线或侵占了他人的利益，直接的说，就是自己为自己树立了“敌人”。到头来，当自己遇到困境或他人出人头地时，他人当然不会主动伸出援手。所以，要想从别人那儿得到什么，首先要给予别人什么！

职场中，处理好人际关系是门艺术，但真诚相待是永恒不变的真理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

团结就是力量。在职场中一定要搞好关系。能在一起工作也不容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个观点有其合理性，但原因不完全正确。

●尽量不得罪人，团结共事才能形成合力。

职场中，没有谁能够样样精通，样样能干，样样不求人。独木不成林，部门间需要经常协调，同事间需要相互合作，上下级间需要勠力同心，才能将事业推向前进，才能在职场中顺风顺水。

如果有些人自视清高，不把同事放在眼里；有些领导自高自大，不尊重和体谅下级；有些人自私自利，不顾及同事的利益；有的人盛气凌人，不在利益却在言语上得罪同事。当遇到需要其他同事、下级在关键时刻顶起的时候，就会显得独木难支，一方有难八方旁观。

●尽量不得罪人，重点在无关紧要、无关原则的情况下不得罪人。

不要因为鸡毛蒜皮的事去斤斤计较，不因个人好恶喜怒而向下级发脾气，不因变态的完美主义而事无轻重事无巨细都苛刻要求下级。

但是，如果涉及到单位或集体重大事项上、重大利益上、重要原则上，为着单位的发展前程，对挖单位墙角、损害单位利益的，该出手阻止的要阻止，得罪极少数人，是为了更多人的利益。

●尽量不得罪人，也存在着职场地位的变化考量。

确实三十年河东三十年河西，世事变化无常。今天你可能是领导，明天他就可能后来居上，变成你的领导。如果轻易得罪人，一时的畅快，会变成明日难以面对的煎熬。

在职场中，同事和上下级相处是一种艺术，有的同事既能和睦相处，又能齐心协力办好事情。有的领导很有人格魅力，具有领导号召力，能够点燃下级拼搏的热情，给下级以希望，心甘情愿的努力工作。相对于得罪人的处世之道，这些胜上不止一筹。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中，尽量别得罪人，山不转水转，水不转路转，总有一天，你会因为当初得罪人而后悔。

职场中，大家都是同事关系，没有很好的感情基础，关系淡薄，大家只是因为工作而认识。同事之间，只有利益关系，彼此之间可以为了利益相互竞争，可以翻脸不认人。

职场上，每个人都有不同的身份和背景，你不会清楚每个人的身份背景。我们在和他们的交往中，如果得罪了一个人，他有可能是你的领导，那你将会有被辞退的可能。如果是你的同事，你的这个同事又有相当的关系，和领导有着特殊关系，那你同样的会遭受打击，甚至是辞退。

如果你得罪了你的同事，一旦他职位上升，那你的结果可想而知。如果你处在领导职位，得罪了下属，一旦你职位下降或是没了职位，那他会落井下石，处处为难你嘲笑你。三十年河东，三十年河西，谁能保证谁的职位不会有变化呢？

所以我们在职场上，在工作中，尽量不要得罪人，大家和谐相处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“君子和而不同，小人同而不和”。这句话用于任何场合下的人际交往，同样也适合职场中的交往。

人际交往是个错综复杂的问题，里面充满着深奥的学问和高情商，有关人际交往技巧和提升的学问一言难尽。

职场中的人际关系更是复杂，可以说，一个人职业生涯的成败，三分由你的技能特长即智商所决定，七分则由你的为人处事即情商所决定。

“职场中，尽量别得罪人，因为三十年河东，三十年河西”，我个人观点：这句话只说对了一半。

在一个组织中，组织成员都是以共同的目标和价值观连结，每一个组织成员都是以实现共同的组织目标为核心而协同工作。工作中，如果有违背组织目标实现和价值取向的人，那么这样的人在组织中是不适合的，即使彼此都抱着一团和气，你好我好大家好，都不去得罪人，保持着友好团结的关系，那么这个组织一定是不可存续的。

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