您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
低调的性格是不是在职场很吃亏？
低调,职场,的人低调的性格是不是在职场很吃亏？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
让职场多一些温暖，我是岁月凯旋。低调的性格在职场不吃亏，因为现代职场上，性格不再是关键因素。从四个方面进行交流。
第一、弄清楚什么是吃亏
吃亏大概可以分以下几类：
应该得到的东西没有得到，比如工资报酬、福利待遇等等，吃了利益的亏
在同样情况下，别人得到的多，你得到的少，没有受到公平对待，吃了规则的亏
被人算计，被人利用，上当受骗，吃了对手的亏
性格软弱，胆小怕事，经常挨欺负，挨了欺负也不敢反抗，吃了自己的亏
认为别人偷奸耍滑、投机取巧，感到心里不平衡，吃了感觉的亏
经常帮助别人，多干了一些工作，没有去争名夺利，这不算吃亏
【分析】首先要清楚自己是不是吃了亏？如果你不知道自己是不是吃亏了，你需要提高的是智慧。如果你知道自己吃亏了，这往往不是性格低调的原因，你更需要注意的是“吃一堑、长一智”。
【小结】这些亏，有的能吃，有的决不能吃，关键是能守住自己的原则和底线，这和低调与否关系不大，需要的是智慧和胸怀。
第二、弄清楚什么是职场？
狭义的来讲，单纯指工作的场所，比如各类企业单位、机关单位等等
广义的来讲，指在此工作环境中，每个人由职业定位以及竞争、合作等各种关系，构建起来的一个无形的圈子。
职场的目的，一定是追求利益的最大化，不管是物质利益还是社会利益，这是职场的出发点和落脚点。唯一能说赚钱只是其次的，只能是老板自己。
职场能顺利运转，必然有其规则。在职场上工作，就要懂得和遵守这些规则，你不懂得职场的游戏规则，就会吃亏。
【分析】个人工作的目的也是为了创造更多的价值。可以是创造利润，回报社会；可以是学到技能，提升自我；可以是赚钱养家，维持生活；可以是收获友情，知足快乐。在职场的目的是多重的，但根本目的是现实的，就是创造价值。职场既然关心的是效益，你就少谈感受。
【小结】职场更注重结果，本质上是一种交换，不是奉献，也不需要奉承，吃不吃亏与性格无关。如果纠结于低不低调，在职场上只能是舍本求末。
第三、清楚什么是低调
低调不是自卑，不是软弱，不是无能，更不是无底线的退缩。低调是理智中的清醒，是自信中的从容，是坚强中的温润，是无欲则刚的以退为进。低调是拼尽全力后的顺其自然，低调更是量力而行的知足常乐。
【结论】我的观点是，吃亏是智慧，低调成大业
吃亏一定要有利益边界，低调一定要有承受范围，一般的吃亏，可以不在意，但如果太离谱，太过分，请记住这句话，“对恶人没有和平”。
职场上不吃哑巴亏，不当冤大头，否则你就会一败涂地，甚至丢了身家性命。
80万禁军教头林冲，他不愿意跟上司闹翻，更不想背叛朝廷，一味退让，委曲求全，总想找到一个避难场所。本应该活的很好，很平静，却一路厄运相伴，空有一身本领，成为水浒英雄中最令人同情的悲剧人物。
调是格调，是靠谱着调，低调的人更容易被人接受，那些顺风顺水的人，都是比较低调的人。“地低成海，人低成王，职场的成败，与低不低调没有太大关系，要更加关注自己想要什么，自己拥有什么，自己能承受什么？你的心胸有多大，你的事业就会有多大！而心胸，往往是用吃亏和委屈撑大的！
我是岁月凯旋，如果以上分享对您有所帮助，请多加关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
低调性格在职场不吃亏。
【观点】
①低调内敛的性格在职场不吃亏，反而是优势。
②低调做人、高调做事，这是职场铁律。
③凡事皆有度，低调讲策略。
一、职场是复杂的利益场，低调内敛是护身铠甲
1.人性很复杂
人，很简单，一撇一捺；人性，真的很复杂。随便打开头条看热点社会新闻，人性的复杂会不断刷新你的认知。而职场达人，都是人精、老江湖，不说高深莫测，至少也是不好揣摩的。
初入职场、幻想着与同事们成为真朋友、好哥们的新人，不是学生气、就是太幼稚。
2.职场更复杂
职场，是个充满利益的江湖，是各种利益的争斗场。表面风平浪静，实则暗流涌动。
大家往往有着比较直接、现实的利益冲突，有些是为了生存、有些是为了晋升，有些是为了发展。没有利益冲突时，大家都是好哥们、好姐们；面对利益分配时，往往就没那么和谐了。
试看官场，平时你好我好，待到提拔任用时，匿名信、举报信就飞来了；
试看商场，创业时同甘共苦，待到公司做大上市，有多少亲兄弟反目成仇？
3.低调好生存
低调是一种美德，是做人的精华，也是绝对的职场好品质。
我一直有个职场的切身体悟：高调者，祸虽未至、福已远离；低调者，福随未至、祸已远离。这个感悟只针对职场的为人处世，不是指搞管理、干事创业，是与“高调做事”相得益彰的。
试看《雍正王朝》里的年羹尧，作为大将军王大获全胜后，接受文武百官跪迎都不下马。可谓飞扬跋扈、得意忘形，最终惹众怒、功成而身死，让人叹息。
二、要在职场行稳致远，低调内敛是必备素质
1.易得领导青睐
从领导角度来看，大都喜欢为人沉稳、内敛、成熟的属下。当然，这里不是说能力素质不重要，而是从为人的视角看用人。同样两个员工，一个能力拔尖但为人高调、锋芒毕露，另一个能力优秀但谦逊平和、低调稳重，现实中，特别是体制内的领导往往会提拔后者，哪怕能力素质略逊一些。
当然，万事不绝对。领导群体也是多元的，还要考虑领导喜好、用人习惯、不同阶段工作需要等等具体情况，不可绝对化理解。但低调内敛的人，通常来说获得领导层青睐的几率会更大些。
2.不招同事猜忌
特别是工作成绩突出时，更是如此。“邻之厚君之薄也”，你的聪明、能干、业绩突出，凸显的是同事的不足。所谓“木秀于林风必摧之”，在努力奋斗、高调工作的同时，低调谦逊的做人必不可少。
3.聚集职场资源
职场上低调的人，在待人接物时往往表现得温和有礼、平易近人、尊重他人，善于倾听别人的意见和建议。不管是部门内外、行业内外、体系内外，一般来说，大家还是喜欢和这样的人做朋友、打交道。有什么机会、资源，首先想到的也是这些人，他们更让人放心、踏实。
上一篇：来月经期间食用蝶豆花会怎么样？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |