您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

低调的性格是不是在职场很吃亏？

低调,职场,的人低调的性格是不是在职场很吃亏？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

低调的性格是不是在职场很吃亏？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是港口卖人心，很高兴回答你的问题。其实，是任何性格、任何事都有它的两面性。如果你是一只潜力股，你有能力和信心把自己的本职工作做好，而又性格非常低调，不想大肆宣扬自己的业绩。 其实一个人的能力与高调低调无关，你有能力老板以及全公司的人都有目共睹的。既有能力又低调的人，老板反而更欣赏，反而更容易得到全公司人的尊重。 工作能力差不多又想碾压你、高调的人，这只是为了吸引目光、虚张声势罢了，不必在乎！只要自己有能力，做事有原则，还怕没有伯乐吗？希望我的回答能对你有所帮助，祝您生活愉快！

回答于 2019-09-11 08:43:50

要保持一颗平常心，踏踏实实做事，老老实实做人。不要太自我，做好自己的本分，乐观积极的去看待人生，失败不要气馁，成功时不要骄傲。 表示一种谦虚谨慎的态度，不张扬。低调是隐藏自己的能力不显示出来。前提是你要有能力，要有足够的内涵。如果你的人生阅历都还不够多，那你的内涵又从何而来，人都是慢慢长大的。当你经历的事情多了，处理的事情多了，慢慢的你也就懂得了怎么做人，什么时候该沉默，什么时候该放肆。并不是你想低调就能低调的，其实不论做什么，自然一点就好了，无需太沉默，亦无需太张扬。谦虚是说话、办事时看到别人的长处和自己的不足，以求教的口吻说话，以学生和下级的心态办事。是对自己高标准要求的反应。低调是自己选取较低的标准、要求、观点和看法，去面对和处理他人或所发生的事件。是对别人低标准要求的反应。不争强好胜，不引人注目，谦虚忍让，知道的装做不知道，吃了亏也不吭一声，不强出头，不主动争取机会，名利观淡泊。低调其实到底好不好？这是见仁见智的，中国传统思维就是低调。俗话说：低调做人，高调做事。低调比较不容易树敌。如果心情平静，是真的处事低调，处变不惊，这当然是好事，而且是大大的好事。这说明一个人有修养，且懂得忍耐，这类人虽然短期看不出什么，但时间长了，一定会做成大事的。 不过，这样的性格也有缺陷，就是要懂得什么时候不可以低调，如果一直处事低调，工作肯定很麻烦，而且也不容易受人赞同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【问题分析】

低调，是一种做人做事的风格，而不是个人的性格。性格有明显的区分性，而低调群体却具有很大的类同。低调是一种做人的涵养，是一种特定的价值观体现，是基于自己职场环境判断下的生存法则。低调的目的是为了更好的生存与发展，而不是吃亏或受到伤害。

低调不是懦弱、更不是无能，一定程度上说，低调的职场人具有更大的敏锐度、主动性与职业效率，竞争优势明显，不但不会“吃亏”，还可能因为恰当的心态而保持相对的优势。

为了搞明白这个问题，有以下三点需要注意：

其一，何为吃亏？

到底怎样算吃亏呢？职场上的吃亏怎么理解？你认为的“占便宜”真的是占了便宜吗？

其二，怎样理解低调？

最为一种做人做事的态度或者风格，低调意味着什么？具有怎样的特征？是吃亏与否的主因吗？

其三，低调的人吃亏吗？

低调与吃亏到底什么关系？低调姿态的职场结果一般是怎样的？

只要准确理解了以上三个问题，答案自然很明确。

【指尖视野观点】

“吃亏或者占便宜”的视角，反映了一些人对于职场竞争关系的关心，对于丛林法则条件下生存能力的担心。低调不是低能，更不是软弱，低调的人具有更高的职业敏感、更大的职场智慧、更强的生存能力、更明显的比较优势，根本无需担心吃亏的问题。

为了搞明白问题，我们首先来看一下何为吃亏？对于职场上的“吃亏”有正确的理解，才便于后续的分析与判断。

严格意义上来说，吃亏是一个比较性用语。有两个基本的指向：其一，是个人应当得到的没有得到；其二，相对别人来说，因为处于劣势状态，而导致出现伤害或损失。

1.职场“吃亏”表现一：机会丧失

何为机会丧失？就是自己想得到的机会没有得到，就是在竞争中将机会输给了别人。因为目的没达成，因为处于劣势，机会到了别人手里，而觉得自己“亏了”。

“吃亏”表现有两种基本情况或者原因：

A.性格弱势导致工作张力不够

一些职场人，在实际的工作中因为性格的原因，在岗位、利益或者项目等机会面前，过于保守，不够积极主动，不知道主动争取，导致机会在自己面前一晃而过，白白丢掉。

还有一些职场人因为好面子、不喜欢得罪人，或者没有主见，很容易改变自己的判断。面对自己朝夕相处的同事，在机会面前，不好意思张口，更不好意思出手，导致自己丢了机会还赔上笑脸。

根本上来说，因为性格原因导致自己在意志坚定程度、行为方向、利益评估以及竞争形势判断等方面出现偏差或缺陷，因而不能甚至不愿彰显自己的优势与特长，导致个人职业利益或者发展受损。这是职场上“吃亏”的一种表现，也是吃亏的一种原因。

B.竞争弱势导致没有能力获取机会

职场是以工作为主线的，而工作的过程之中充满利益与竞争的博弈。不管是岗位权责的划定、工作过程的配合，还是劳动业绩的评定，都是劳动者对于机会把握的过程，也是不同职场人相互影响甚至竞争的过程。

在面对自己工作需求的资源获取、面对对自己有利条件的争取，或者面对职业目标实现过程中理想岗位、环境与机会的竞争过程中，个人必须展现足够的能力与比较优势，否则便会出现失望、失败的局面。在同样的机会面前自己输给了同事，这是竞争弱势的原因，实际就是能力不足造成的。

 1/12    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页