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低调的性格是不是在职场很吃亏？
低调,职场,的人低调的性格是不是在职场很吃亏？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
主要有以下两种表现：
A.冷静
冷静有两层意思。其一，是个人有主见，有足够的自信，在复杂纷繁的职场环境与因素面前，始终沉着淡定，不盲目、不焦躁、不盲从，坚守自我，不轻易动摇；其二，是个人情绪波动小，不会因为一点困难、问题或者压力，而轻易失望、苦恼或者痛苦。
冷静是一种较好心理情绪的表现，是个人职业行为合理恰当的前提，是个人决策与进步的基础。没有冷静的状态，个人很容易头脑发热而出现冲动的行为，造成不良的后果。
B.思路清晰
低效的人理智，一个重要的表现，就是在不同工作条件下，能够保持清醒的判断与思考。能够在个人实力基础上给出最为有利的解决方案，能够在职场不同的矛盾、冲突或者争执面前，保持较为合理的是非判断。
思路清晰是一个人行为有效的前提，是一个人在职场竞争中能够胜出的基础，是一个职场人工作效率与业绩的基本保障。
小结：低调，不是无能懦弱的表现，不是低人一等的表现，而是真正有潜力、有实力、有理想的职场人持有的一种谦虚姿态，是在复杂职场中从容不迫的内敛，是面对问题、矛盾与压力的理智，是职场人追求进步与卓越的台阶，是职业收益理想的保障，更是能够不“吃亏”的法宝。
“吃亏”的特征非常明确，“低调”的内涵也已经清楚，那么低调的人在职场上真的吃亏吗？让我们结合以上两部分分析来探讨一下。
低调的人吃亏吗？吃过亏的人可能变低调，但真正低调的人在职场上很难吃亏。
1.谦虚，有利于能能力提升，形成优势基础
低调的人谦虚。保持虚心的态度与进取的心态。注意检点自己的不足与短板，保持学习与成长的渴望与追求。在职场上通过自己的勤奋努力，实现能力与其他职业素养的提升，形成自己较大的岗位优势。容易得到企业与他人的肯定。
A.谦虚塑造真正专长
职场上的专长有两种理解：
其一，是个人在某一专业领域具有专业的知识与技能。
其二，是在实际的工作中表现出来的优于他人的专业素养。
实际工作中，不管个人觉得自己知识与技能如何，工作成绩与结果才是最终的检验标准。所以真正的专长，一定是相对于自己同事的专业优势。
越是谦虚的人，越注意挖掘自己的潜力，越注意学习他人的优点，越能够发挥出胜过他人的专业能力。这就是真正的专长。真正的专长是个人在职场立足的基础，也是个人在竞争中能够胜出的关键。
B.毫不懦弱
低调的人，将想法与情绪内置与自己心里。别人看不到，也难以判断。很难了解其真正的观点与实力，很难找到其明显的缺点与问题。能够产生足够的防御效果，保持相对安全的职业状态。
相反，之所以保持这样的状态，并不是示弱，更不是客气。而是在待机而动，该出手时就出手。因为更为理智与冷静，能够保持更为客观和清晰的思维与判断，低调的职场人一旦出手更快、更准、更坚决、更有效果。哪里有半点懦弱的影子？怎么会吃亏？
2.内敛，有利于优势发挥
木桶定律告诉我们，一个人想要在职场上有真正的发展，想要有足够的优势，想要“不吃亏”，需要“扬长”。需要尽量将自己的优势发挥出来，以争取更好的机会，获得更大的利益。而盲目发展或者不注意“避短”的人容易“吃瘪”，容易在职场上受挫。
A.扬长避短
对于职场人来说，扬长避短意味着以下几个方面：
其一，清楚自己的长处与短处。不盲目自信，不盲目自卑。能够客观清醒地认识自己。
其二，积极匹配或者寻找有利于自己长处发挥的机会，创造有利于自己长处发挥的条件。
其三，尽量通过学习，弥补或者改变自己的短处。
而这一切，需要的不是张扬，不是自满，而是冷静的分析、客观的对待与集中精力谋求个人发展的职业素养。低调的人，更懂得避己之短，扬己之长，凭什么吃亏？
B.收益理想
职场人的收益从何而来？当然是来自于企业的评价与决定。企业的评价与决定从何而来？当然是个人对于企业需求的满足程度以及价值贡献。一个员工，如何能够更好的满足企业需求？如何能够有更大的价值输出？胜任素质与工作能力是关键。
因为低调的人能够较好地分析与判断所在职场的形势，能够精确把握所在企业的机会，更懂得如何利用身边的条件与自身的特长，更明白如何在机会与挑战面前如何应对，所以，其基于企业需求满足的针对性努力更多、更有效，其基于岗位价值输出的能力塑造更完善、更优秀。从而保证了不断满足企业需求的能力素质与价值贡献，赢得相对理想的职场收益。吃亏从何谈起？
3.理智，保障竞争的胜出几率
低调的职场人较为理智，能够冷静明智地面对职场上错综复杂的因素与关系。保持较为客观的立场、淡定的心态与合理的行为。也正是因为这个原因，他们对于竞争态势、条件与优势发挥的把握更为精确，策略更为得当。
A.规避风险能力强
所谓风险，对于职场人来说，就是那些影响自己职业收获的不确定性因素。在职场上，总有一些问题、形势、条件或者矛盾确定性不强，总存在一些让人琢磨不透或者把握不准的情况。
面对这种情况，越是冷静理智的人，越能够认清其背后的关系，越能够判断真正的利弊，越能够有足够的心理准备与应对措施。因而，有更强的风险规避能力。即便一些不低调的人吃了亏、受损失，这些低调的人也未必吃亏。
B.竞争胜出
职场上的竞争有两种不同的层次。其一，是面对有限资源与机会的争夺，这是常态化竞争；其二，是面对企业发展与变革的跟进，不落伍。
第一种竞争，是同事之间看的见的工作较量，只要个人应对得当，一般不会吃亏，更何况保持进取且冷静的职场人；第二种竞争的考验是最大的，它要求职场人顺应形势、不骄不躁、时刻保持学习与努力的状态，保持自己的能力素养以及思维与公司发展的同步性，要求员工在企业的波折与转折面前坚定立场，要求员工始终保持良好的职业状态。这需要个人真正的理智，需要真正的谦恭态度与职业自信，正好契合了低调职场人的特征。
低调职场人不但能够满足当前存量竞争的需要，又能够保持长远发展的必要心理状态，具有增量优势。既不容易吃眼前亏，又不容易吃未来的“大亏”，有何不好？
总结：其实，吃亏占便宜都是相对的事情。你以为吃亏的人未必吃亏，以为占便宜的事情也未必真的占便宜。唯有保持正确的心态、树立远大的格局、建立长远发展的目标与坚持不懈的职业信心才是最重要的。
送给大家这样一段话：“一个人应该和周围的环境相适应，适者生存。曲高者，和必寡；木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。只有学会低调的智慧，才能保持一颗平凡的心，才不至于被外界所左右，才能够冷静，才能够务实，这是一个人成就大事最起码的前提。”这段话，道出了低调职场人的真实特征，也是职场人低调但不会吃亏的真实描写。
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