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低调的性格是不是在职场很吃亏？
低调,职场,的人低调的性格是不是在职场很吃亏？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
“水利万物而不争”，夫唯不争，故无尤。
三、凡事皆有度，低调内敛要张弛有道
1.适度守拙
为人低调，则进可攻、退可守，这是一种出世谋略，也是职场法宝。什么事看透不说透，凡事留三分，等等，这里的道理不多讲。
即便你聪明绝顶、能力突出，也要适当留意做人处事的态度和方法。三国时杨修之死，原因固然是多方面，但与其为人张扬、锋芒毕露而让曹操有所忌惮不无关系。
2.善于吃亏
越是利益争斗场，越要懂得吃亏是福，在鸡毛蒜皮、日常事务中，不妨多谦让，吃得了大亏才能占大便宜。暂时的失去，会有更大福报得来。
尽管放心，这样做，没人会说你无知和无能。只有小肚鸡肠的人，才在职场里斤斤计较、睚眦必报。
而你，是不需要计较这些的；需要你去高调争取，是山顶的桂冠，而不是山下的野果。
3.敢于亮剑
做人要低调，而做事则必须高调。
领导赋予某项重大任务，必须高调的去做、高质量的完成、大张旗鼓的宣扬，这是为了工作，是有利于单位发展的。
需要魄力、勇气、决策的时候，要果断出手。特别是抓管理、带团队，必须高调，不可与做人的低调混为一谈，变成委曲求全、没有原则。
结语
要让低调成为职场习惯，坚持低调内敛做人、高调稳妥做事，一步一个脚印、久久为功，在职场闯出自己的一片天地。
“我只能写我体验过的东西，我思考过和感觉过的东西，我爱过的东西，我清楚地看见过和知道的东西，总而言之，我写我自己的生活和与之常在一起的东西”
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定。关键是做到进退有据：工作上高调，充满进取精神，高标准完成工作；做人上低调，谦虚谨慎，特别注意团结同级、尊重上级，闲谈莫论人非。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问低调的性格是不是在职场很吃亏？这个得具体情况具体分析，然后才能有个相对正确的选择。从题中的信息分析，在解开这三个＂疙瘩＂的情况下答案就出来了。首先是低调的基础与前提是什么？所谓的低调的低是个相比较而言的判断。举例说在景阳岗猛虎面前，武大郎低调，无任何意义；武二郎低调才令人感动；这就意味着你得有高于别人的本事或者业绩，反而谦虚有加。这样的对比才是真正的低调。无能力谈不上低不低调；
其次低调的实质状态是怎样的？一般来说，真正低调的实质是基于人性的基础上的，是诚实中肯的状态，是从骨子里散发出来的一种内在人性之美。如同莲花一样，清水出芙蓉，天然去雕饰。而不是硬性装出来的东西；
最后是因环境制宜，就是该低调则低调；该高调则高调。做到高低兼用，该出手时就出手；同样该缩手时就缩手。巜水浒传》中的史进与王教头的一场较量，就是个很好的例证。下边图中的荷花就有点这个意思，不妨来看看，琢磨琢磨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是吃亏了，不善于表达，有能力领导不容易发现，提升机会就少了，人际交往也会减少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
低调的性格不一定会吃亏，而是要依据低调的程度而定。
有自保能力和底线的低调，减少自身弱势
我朋友乐乐刚进公司的时候选择了低调，她的性格给人安静温和与无害，很多刚入职的新人，很快与她结交了朋友，主管也很喜欢她。
她部门的前辈小金却喜欢欺负新人，喜欢占新人的便宜，于是他就总找新人乐乐带班和完成任务。
乐乐想了想自己刚刚入职，虽然不想惹太多的麻烦，可是也不能任人宰割，先问清楚他什么原因要帮他带班，同时也问清楚任务的具体内容后，她将带班的事情和任务的事情都告知部门的主管，并将带班变成换班，工作任务直接要部门主管划分给她，由她来管。
这样乐乐帮了同事小金的同时，也获得了主管的认可，同时也避免自己一副软弱可欺的形象。
因此我们在公司，尤其是刚入职的新人可以适当的低调，但是一定要有自保能力，要有底线，同时低调并不代表自身弱势，要适当表现出你坚决和强硬的一面。
这里说一个反例，同样还是小金同志，为什么会被同事们警惕跟防备。
小吴刚进公司的时候，也同样遇到了乐乐的问题，因为他和小金同时在考驾照，故两人私底下商量好，相互带班去学车并考试。
小吴想当然的帮小金代了半个月的班，结果是小金驾照考到了，而小吴却被公司领导调到了其他部门。后面小金也不认带班这回事，小吴学车和考试拖了半年之后才有时间去学习和考试，吃了个哑巴亏。
在职场，在公司，所有的低调都得有底线，如同善良的人，也一样有底线和自保能力的低调，并不是代表可以任人宰割。
低调是谦虚和大智若愚的表现，藏锋与谋略
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