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员工给领导买了几次早餐，领导对他的态度一下就好了，跟着这样的领导会有出路吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
吃人嘴软，拿人手短，这也是人之常情，光凭这个还不够判断一个领导适不适合跟随，还需要多观察为人是否正直，领导能力怎样，是否愿意放权等！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能有两种情况：
情况一：你这个领导眼皮子有点浅，没啥见识，几顿早餐就能收买。
早餐能有什么啊，不就是包子稀饭，用这些就能让他改变对一个员工的态度，也有点太好说话了吧，这样的人在工作上可能也没什么太强势的作风，估计在单位里，也是很边缘化的那种领导，跟核心领导层说不上话的那种，跟着这样的领导，你也不会有太好的出路的。
情况二：但凡是坐在领导职位上的人，通常都不会特别简单。
可能在题主你的眼里，领导好像对给他买早点的那名同事青眼有加，但你判断一个人的想法，不要看他怎么说的，而是要看他怎么做的。
想要夸奖一个人那有什么难的，嘴巴里说的话向来都是最轻松的，什么“小王，好好干，将来一定提拔你”；
但大多数时候，这种话只能听听，不要当真，将来领导重用的员工，肯定是站在领导的角度，对他最有利的员工，而不是天天给他买早餐的员工。
如果这个擅长奉承的同事，没有什么真实能力的话，哪怕他买一年两年的早餐，领导恐怕也不会真正重用他吧。
按照题主你的观察，会是哪种情况更有可能呢？
可能题主还是蛮年轻的，没有太多职场方面的经验，我来给你一条建议：
如何判断一个领导是否值得追随？
一个很重要的标准就是：看这个领导是否愿意培养你，教你真正有用的东西，并且关心你的成长和职业规划！
这样的领导或者老板，在现代职场真是太少太少了，如果有幸遇到一位，一定要好好珍惜，多跟人家学习，尽量在他身边待久一点，绝对是事半功倍，在这样的老板身边待一年，比你自己摸索五六年都要有效率。
现在的人其实都很功利的，大多数公司把你招聘进来，表面上都会说“我们关心同事伙伴的职业规划和个人成长，公司和同事们要一起进步”，屁，多数都不会关心的，在单位上班都是如人饮水冷暖自知，公司对你的诉求，不是你多么快的成长，不是希望你变得多厉害，而是希望你：
把交代到你手上的事情做好，不要出错，不要拖累团队，在这个基础上，如果你能多加加班就更好了。
现在所有人都陷入了无穷无尽的快节奏，公司今天还估值千万，明天就一文不名那是常有的事，所有人都在急功近利想短时间内捞一笔，这种时候，谁会真正关心一个打工者的职业规划？老板自己的规划他还顾不过来呢。
所以，在大环境如此的情况下，如果遇到一个真正愿意手把手教你，带你，指导你的老板或者上司，一定要珍惜，这样的人跟大熊猫一样罕见：
关心你的职业规划，你的个人成长，就是值得追随的好领导。
在此基础上，作为普通的职场人，不要被忙碌的生活冲昏了头脑，不要被公司压榨的一干二净之后自己什么都不剩下，要知道，自己的职业规划，才是个人职场的重心啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，员工给领导买早餐，领导对他态度好与跟着领导有没有出路没有直接必然的关系。
因为首先要从员工给领导买早餐的动机来分析，再看领导对员工有态度问题，这两者直接有着紧密的联系，而职场未来的出路的主要决定因素是什么？是能力，不要一开始就抓错了方向。
一、员工给领导买了几次早餐的动机
在职场上的人际关系与生活中的人际交流标准不同，职场的人际关系的建立，一般主要取决于利益，你对别人的价值所决定。而生活中的人际关系，则是兴趣、爱好，能说的来谈的到一起来，也就是人们常说的“物以群聚，人以类分”。
明白了职场与生活中人际关系本质，再来看看员工给领导买过几次早餐的动机。
也许你只是无意识的顺带而为，并没有什么目的。这种情况下，当然对于你与领导关系的改变，有没有改变，就没有渴求，这其是就是以一种无欲的态度来对事！
也许你想能过买早餐来改变你与领导的关系，拉进你与领导的距离，实现你在职场上的所求。你的动机是好的，但方法有点偏了。对于职场来说，能力才是生存的根本，职场如战场，战场无父子，那职场上能交到朋友吗？
也许你只是简单地关心领导，并没有刻意的所求，结果领导对你的态度变好，反而让你觉得自己打通了与领导相处的便捷之道。
不管你是什么动机，所求的目地是什么？你确实引起了领导的关系，如果此时你再附加 上你强大的职场能力，说不定还真能为自己谋求到什么呢！
二、领导对员工的态度，转变角色
在职场上，任何一个领导都没有对一个员工好的义务，也没有关注员工发展的诉求。而做为一名下司，想以赢得领导对自己的好感，就在必须想尽一切办法，从领导的关注领域出发，闯入领导的眼帘，给领导留下一个深刻的印象。
你能过给领导买早餐，到了也异国同曲，但收到的效果能一样吗？职场与生活中的交友目的不一样，职场的相处更带有功利性，所以想简单的通过几顿早餐就能换取领导对你的特殊照顾那根本 就是不可能的。
作为领导 ，能成为领导，肯定在职场管理上有属于自己的一套用人、相处、相交原则。所以不要 为领导对你关注了一点就以为你成为领导的左膀右臂了！
三、职场上的生存之道
对于职场来说，竞争永远是其主线，要想在职场中生存，就必须合理的保护、展现、提升自己。这是职场生存之道。
如果你想在职场上拥有一片属于自己的天地，就必须在赢得领导的关注后，巧妙地利用这个时机，把自己销向领导 。同时让领导能看到自己的真才实学，并使息获得认可。
从领导来看自己的出路，因为领导的升迁，取决于这个团队的成绩，而能不能出成绩则在于领导的管理能力，这与领导对你态度好没好有没一点直接的关系。
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