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员工给领导买了几次早餐，领导对他的态度一下就好了，跟着这样的领导会有出路吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、有原则，懂得维护下属利益的领导
下属利益受到侵犯时，能够挺身而出，给自己的部门争取利益。这样，部门的人都会喜欢他，为他干活肯卖劲，部门的成绩才会好。
3、公平公正，不存私心的领导
以身作则，律己律人，处理事情，对事不对人，有错批评指正，有功论功行赏，做到奖罚分明，才能让让下属心服口服。
02
作为领导，哪些员工会受到领导的关注和喜欢呢？
1、积极主动，有执行力的员工
作为领导，看的是业绩，是结果，而这些都取决于员工的执行力。能准确理解领导的意图，快速落实工作安排，并把工作安排的井井有条，最后呈现领导预期 ，甚至超预期的结果。这样的员工通常会成为领导的左膀右臂。
2、注重细节、责任心强的员工
注重细节是一种态度，也是责任心的一种表现。工作中犯错误不可避免，有的是小错误，影响不大，而有的错误则可能会给公司造成经济、声誉上的损失。
之前有这样一个故事，外商到某食品企业考察，并商谈合作事宜。在工厂参观，经过流水线时，有员工随意吐了一口痰，外商看在眼里，没有说话，但是最后却取消了合作。一口痰毁了一桩生意。
一个员工的卫生习惯可以反映一个工厂的管理素质，尤其是作为食品企业 ，所以，细节决定成败。
3、人品好的员工
牛根生曾经说过，小胜靠智，大胜凭德。任何企业，都会把人品作为一个重要的考核指标，同时也是选拔人才的标准之一。
一个人，拥有好的品行，就会受到别人的敬重。品行差的人，不但在工作中难以晋升，在生活的人际关系上，也不会好到哪里去。好的人品，在工作中也就会拥有好的人脉。在现在这个社会，人脉，就是你的最大资源。人品好的人，永远是值得信赖的。能力可以培养，好的人品却很难培养出来。
03
为什么要选择一个好领导？
1、千军易得，良将难求，好领导同样可遇不可求
如果你是普通员工，遇到公正严明、开拓进取的好领导，在自己合适的位置上，也能有所收获。如格力老总董明珠，主动给生产一线员工加薪，赢得众人羡慕。
如果你是千里马，那好领导就是你的伯乐，升职加薪不说， 职场通道也会更加顺畅，你也有了更多发挥能力的机会。
2、好领导就是好老师
现代社会，终身学习的观念已深入人心，身在职场，竞争激烈，更是时刻不能放松。学校有老师传授知识，在职场就要向同事和领导学习了。
能做领导，不说身经百战，也是一路摸爬滚打努力拼搏升上来的，经验自是没的说。如果能够得到领导指点，就会少走许多弯路，少入几次坑 ，关键时刻领导再推你一把，你可能就平步青云了。
选择一个好领导，他可以不断教育你成长，给你锻炼的机会，传授给你经验，这些都是你以后生存的资本，这些资本够你受用一辈子。
做一个好员工，恪尽职守，积极主动，注重细节，品性端正，不断学习，提升能力，终身成长。最终成就的是自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从几次早餐还是不能决定你是否能跟其后有出头之日，不过有一点你写的还是比较清晰的，就是你的这个领导应该很喜欢你的奉承，几次早餐就能改变对你平日的态度，这就可想而知了，不过这并不能完全确定你是否能带你出头，常言到知人知面不知心，所以一切皆不可太武断，何况区区几顿早餐就能带你飞黄腾达，还是比较不可靠的，毕竟人性还是多面性，凡事都是师傅领进门修行在个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定有出路，现实就这样，苦了干活的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要一分为二的看，如果领导确实不错，恰恰你本身終合能力伟不错。刚好又买了早餐，恭喜你，跟对人了！但如果纯粹是因为早餐就对你很好的人，建议再看看吧，加深了解，做好自己的本份还是不错的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这也没什么，人之常情的事情，人与人之间就是将心比心，当然和领导处理好关系的同时得做好本职工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般人都会对这样，别人对你好，你也会对他好，这是人之常情，不能作为判断领导好坏的依据。
不过你既然提出了这个问题，想来你心里对这个领导颇有微h词。简单说下跟着什么样的领导有出路。
1、认可你的领导，不管你工作能力、结果如何，就是看好你，重用你，你肯定有前途，不过这种相互看对眼的不多，属于稀有动物。
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