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老板一直在给下面的员工画饼，这问题怎么面对？
老板,员工,公司老板一直在给下面的员工画饼，这问题怎么面对？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、对于老板画饼这件事，员工应该持坚持的态度
如果说坚信可以让为之奋斗和努力的话，那么坚持就会让你得到一块大饼，童文红只所以后来拿到了0.2%的股权，并最终成为亿万富翁，可以说与她14年的坚持是分不开的，应该说当时跟童文红一起为阿里奋斗和努力过的人一定是不在少数，但这些人里面没有走到最后吃到这个饼的人，应该说是有很多。所以说对于老板画饼这件事，员工应该持坚持的态度。
【职场狼】为您总结：当你选择了一家公司，你就应该相信他是有发展，有前途的，那么对于老板画的饼，你就应该坚信和坚持，只有这样你才有可能到最后吃到那个饼。
小伙伴们对此有什么想说的？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
之所以还叫别人老板，某种意义上还不会给人画饼，关键在于这个饼是什么样的？吃得到的？闻得到的？还是够不着的？？
工字不出头，因为绝多数的工都想着，今天和这个月要得到什么？没有顾及一个中长期计划，所以感觉到别人都是画饼，其实具体要看什么人面对什么情况！一家之言，敬请海涵！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板画饼，你就是吃饼的人，老板画了个披萨，你当然要对披萨充满各种美味的想象，披萨都吃了一小半了，你发现披萨只有面别的都没有，你就得给老板反应说披萨做的有问题。
其实老板画饼没错，只是想激励你们，但是不能没有干货，做到什么事，拿什么奖励即可，超额的奖励平常心，缺掉的奖励要去挣。约会给老板反馈，反馈自己的想法和情绪，不要一味的吃饼，那样饼会越来越不好吃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所有公司都会给员工花大饼，只不过有的能兑现，有的兑现不了罢了。
对于员工来说，你的关注点其实不应该是公司给你的“大饼”，因为这个事情所有公司都存在，有的甚至把它包装成了企业文化，把未来的回报叫做“愿景”。作为普通的员工，在选择一家公司，你的重点应该是：自己的付出与公司的回报，你是否满意？
如果你满意，那公司给花的大饼你就当是一种“福报”，是属于以后的事情，有当然好，没有也不强求。
如果你不满意现在的工资待遇，可因为各种原因，你现在没得选，只能在这家公司先做着，那么对于老板给你画的大饼，你就要掂量掂量了。
一般老板给员工花大饼是出于这几种心理：
1、让员工看到公司的希望，以此来减低现在的工资要求。
这一条是所有老板心理最希望得到的结果，因为老板们都懂，钱在自己手里就能创造财富，即便这钱是员工下个月的工资，他也极力想要把这个钱多留在自己手里，哪怕只是多待一会儿。
2、老板对员工说的未来其实就是老板的梦想。
创业小公司的老板喜欢这么做，是因为他真的很想实现那个大饼，所以对员工也一直提起，至于这事能不能成，要看团队中所有人到底有多少人信了，也看老板的这个饼到底靠不靠谱。
3、老板花大饼还有稳住员工，准备跑路的嫌疑。
如果你们公司之前也没有这方面的惯例，在某个财年、某个节点，公司突然开始抓绩效、谈理想、画大饼，要是只对个人，那这背后有培养、也有准备要踢人的因素，要是对所有员工都这样，那就需要结合公司目前的情况进行判断，有的时候是向好的征兆。有的时候就是缓兵之计，老板准备跑路。
总而言之，公司画的大饼你不要太当真，你作为一个员工本来就考虑不了那么长远的事情，你就活在当下，赚在当下，现在的待遇你觉得舒服就好好干，尽量让大饼成真，现在的待遇凑合，你能找到更好的下家当然就有条件和老板谈实际的东西，如果找不到下家，那也好好工作，提升自己，因为每个员工对于老板就是一台产出机器，只有你的回报率高才有资格和老板谈条件。
当真有一天，你成了公司股东，那你的心态就全变了，你就成了那个给别人画饼的人。
每日职场，原创内容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
何必认真尼，笑笑就可以了，看透不说透
回答于 2019-09-11 08:43:50
从员工视角看：1，不会画饼的老板没目标，这公司没前途，赶紧撤。2，老画饼的老板太虚假，这个公司没前途，赶紧撤。
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