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老板一直在给下面的员工画饼，这问题怎么面对？

老板,员工,公司老板一直在给下面的员工画饼，这问题怎么面对？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

需要说的是，那离职的二人，曾经要求回来，都被我拒绝了，我认为这是对我画饼的不尊重，人生会有很多次机遇，而他们失去了这次机遇。

需要说的是，前面走的二个人都要求回来，

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果说老板画饼

你觉得虚伪，那如果不画饼你会觉得他实在吗？不，你会认为跟着这个老板没前途，什么希望都看不到。

如果说企业愿景

是画饼，那如果没有企业愿景呢？你会认为这个企业没活力，奋斗的目标都找不到。

如果说我们给自己的愿望

是画饼，那如果没有愿望呢？我们不也成为行尸走肉了吗？

如果说我们给伴侣的承诺

是画饼，那如果没有承诺呢？她还会愿意跟你在一起同甘共苦吗？你还有斗志为她争取幸福吗？即便这个承诺姗姗来迟，甚至遥遥无期。

画饼有度，能激人向上，并非巧言令色虚伪狡诈，关键还是我们有没有从另一个角度去看待的眼光，有没有分辨这个饼的品质优劣的能力。

人吧，总是需要别人给的、或自己给的那么一点点希冀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板画饼是正常的，老板不画饼就不正常了，人总是要有梦想的，万一实现了呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场狼】为您答疑解惑：在职场中，很多老板都喜欢画饼，站在老板的角度来说一方面可以让员工了解到公司的发展，有一个美好的期望，另一方面可以调动员工的积极性，激励员工更努力的工作。而站在员工的角度，觉得老板画的饼太大，很多都不切合实际，十有八九都没有实现，因此就对老板画饼这件事有了一些负面的想法。但我认为老板画饼这件事，有比没有要好，而当员工面对老板画饼，应该持坚信和坚持的态度。

分享一个故事：童文红现任阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长。2000年4月，在她30岁那年，应聘到了阿里巴巴做前台，工号116，月薪500元，那时马云在公司内分配股权，给她这个前台0.2%的股权，当时马云对她说“你就在阿里干，不用到其他公司干，等公司上市了，市值会有1000亿，你也就有一个亿了”，2014年9月，阿里在纽交所成功上市，市值2457亿元，这时童文红0.2%的股权价值3.2亿元。

在上面的故事我们看到，童文红在进入阿里公司的时候，阿里公司并不大，从工号116可以看出阿里那时的员工最多只有116人，而2000年全国城镇单位在岗职工月平均工资为780.9元，前台500元的工资也是属于相对比较低的，这时做为老板的马云跟她说，好好干到时你会是亿万富翁。如果当时换做是你，你会怎么想？我相信大多数人都会认为这是不可能的，但它又实现了。下面我将通过这个故事总结以下几点：

一、老板画饼这件事，有比没有要好

1、老板画饼不同于一般管理者画饼

一般来说老板画饼并不同于公司一般管理者画饼，老板往往会站在公司发展的角度来画饼，比如说公司今年赚钱了，年底给大家发个大红包；公司到时上市了，给大家每个多少股份等，而一般管理者画饼大多是站在其工作角度来画饼，比如说你好好干，到时升职的时候，我给你提名；你把这件事做好了，我到时给你申请补贴等。

通过对比，我们可以看出来，老板画饼不会对某个人，都是基于公司发展到一定的阶段，给予所有员工或者是参与员工某些奖励。那么可以说画饼的老板对于公司的发展是有期望、有愿景的，并且老板愿意将这种期望、愿景与员工分享，相对于不画饼的老板来说，我认为老板画饼这件事，有比没有要好。就像上面故事里讲述的童文红入职阿里后，如果没有马云的这个饼，她现在也不会成为亿万富翁。

2、老板画饼只是一个额外的奖励，对于员工来说并不需要额外的付出

童文红的故事里，我们可以看到，对于童文红来说0.2%的股权只是一个额外的奖励，她工作的报酬已经按约定支付了，在她求职的时候，是因为看到阿里前台这个岗位她能胜任，并且看到500元月薪她能接受才到阿里应聘的，与0.2%的股权没有任何的关系，并且我相信，她在今后的工作中，随着岗位的变化，工资也会做出相应的调整，并且是在她认为可以接受的情况下，她才继续在阿里工作的，而老板马云在给她画了一个饼的时候，对于她的工作来说，并没有要求她额外的付出，只是说了你就在阿里干，不用到其他公司干。

职场中，对于大部分普通员工来说也是如此，可以说没有人愿意说不要工资，或者很少的工资，仅仅是为了老板画的饼而在公司工作，并且老板画的饼并不是需要员工额外的付出什么，只是希望能调动员工的积极性，激励员工更努力的工作。所以说既不要额外付出什么，又能有额外的奖励（不管它能不能实现，万一它实现了呢），老板画饼这件事，有当然是比没有要好。

二、对于老板画饼这件事，员工应该持坚信和坚持的态度

1、对于老板画饼这件事，员工应该持坚信的态度

坚信是一种坚决相信，毫无疑问态度。对于普通员工来说，你入职一家公司最希望的是什么？大多数人一定会说希望能拿高薪，能有发展，那么再问一个问题，如果一家公司没有发展或者说好像随时都会倒闭的样子，你觉得你还能拿高薪，有发展吗？答案肯定是否定的，公司的发展一定是与员工的切身利益是息息相关的，那么做为员工来说，你成天怀疑这个企业能做好，这个企业有发展，这个老板有水平，那你为什么要在这个企业工作呢？还不如早早的到一个更好、更有发展、老板水平高的企业去工作。坚信是一种态度，只有你自己相信，你才会愿意为之奋斗和努力，如果你自己都不相信，那么它一定不会出现。所以说对于老板画饼这件事，员工应该持坚信的态度。而童文红故事里，也正因为童文红的坚信，她才会一直的努力在阿里工作，直到老板马云的大饼兑现。

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