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集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么？
员工,公司,企业集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一：融资手段。
二：计划上市时，给员工一些持有原始股的机会。
如果公司没有明确说明上市，最有可能的还是为了融资，员工持股提高员工归属感，提升企业凝聚力，竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.评估公司财务状况：无论是官方渠道还是小道消息，一定搞清楚公司目前的盈利状况，发展势头，只要不是“兴隆集团式的吸纳员工投资解决资金链问题就可以”。
2.搞清楚公司目的：到底是不是为了捆绑老员工，投资入股是否有人员限定，换句话说是有条件的，搞不清目的就不要盲目入股。
3.搞清法务关系：是不是直接入股集团公司，还是第三方持股平台，这关系到风险。
4.明确入股协议：入股协议界定了风险与收益，确定是股权还是在职分红。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工入股持股最早是是乔家大院乔致庸给伙计的身股制，最早的初心是股东与员工建立利益捆绑机制，让员工都当小股东，当小老板，把企业当做自己家，真正实现以企为家的奉献和付出，员工持股有利有弊，所以形象称之为“金手铐”。
今天的员工持股大面上有五种情况。
一是对于会计师事务所、咨询机构等采取的合伙人，是一种有限合伙企业，骨干人员都是合伙人，相当于几个山头，各管一摊。
二是支持科技型企业核心技术骨干和管理人员入股，民营企业可以是赠送干股，但国有企业必须对所在企业进行净资产评估，按照净资产份额进行出资认缴，且必须现金出资。
三是部分事业单位转企，2000年前后（现在也可能有），开展过MBO模式，就是经理层持股，说白了就是经理人骨干自愿出资购买国有资产，然后经理层再负责运行。
四是如果企业发展融资面临问题，相当于企业内部融资，然后债转股，开展员工自愿入股，说白了就是你要是在这工作，你就应该对公司发展有信心，那么你就要跟投，购买公司股份。
五是上市公司在股价低迷时，董事长号召大家买入公司股票，把公司的发展前景告诉员工，鼓励购买。
总的来看，如果企业经营较好，行业发展前景可观，员工持股不失为一件好事，至少向心力、凝聚力会得到较大提高，但如果公司经营不善，外部融资遇到困难，号召员工内部融资式员工持股，那么建议慎重考虑。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
说明集团日子不好过了，这是一个信号。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没钱了。套钱用而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
内部低成本融资，也可以提高企业凝聚力，形成名义上的利益共同体
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明公司经营出现资金方面短缺，并且在融资上出现了困难。甚至是经营上状况不佳。如果经营好的，财务状况好的公司，完全可获得银行方面的信贷支持。好多公司就因为财务状况不佳，无法得到银行的信贷支持，就另寻门路，到社会上筹集资金，或进行员工内部集资。对该现阶段的公司进行投资，风险极大。一个经营得好，并且财务状况好的公司，是极少融资集资的。特别是向内部员工和社会集资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
突然一词如果没有变更法人或董事长，那么就是挖了一坑，说明公司目前处于困境之中，让员工分担一些债务，说白了就是公司欠的钱太多了，一时还不上让员工凑钱还一部分。如果这个公司发展方向符合未来发展趋势只是临时有困难，员工是可以入股与公司共渡时艰的！若是看不准，就不要瞎掺和，毕竟入股跟借钱不一样，可能会打水漂！
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