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集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么？
员工,公司,企业集团公司突然让员工自愿入股，说明了什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
也看公司吧！我的经历是只不过把你暂时给套在公司，过几年觉得无所谓的时候就直接告诉你可以退股，反正入股了每年报表都说亏钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现下说明公司的现金流可能出现了问题，或者公司可能对未来的预期不乐观，需要提前布局希望员工能和公司共克时坚，对员工也不一定是坏事，在公司挺过危机就能分享公司营利分红，这也公司做大惠及员工的有效方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没钱了，就这么个事，其他的好事，轮不到普通员工
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明公司缺钱，并且融资出现问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你入不入股，上层领导根本无所谓，那是好事的概率比较大；如果上层领导“苦口婆心”，又是开会又是发文，你不入股感觉压力很大。那多半是套，危险！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能存在两种可能：
一，公司实行股权激励。
通过员工持股转变员工身份—兼具职工与股东身份，可以稳定和吸引优秀的人才和团队，增强员工积极性。
同时，股权激励一般伴随考核、约束机制。比如，股份认购协议中约定自愿限售以及解除限售的条件，一般是公司业绩条件、合法规范经营以及员工年度评价、遵守公司规范等勤勉尽责行为。再如，股份认购协议中约定员工竞业禁止、考核等条款。
一方面通过加强员工主人翁意识，提高员工积极性。另一方面通过签订认购协议，约定业绩条款、勤勉尽责条款、竞业禁止、考核等，给员工加上金箍棒，促使其为公司服务。
二，公司变相集资。
如果公司业绩表现差强人意，现金流较为紧张或资产负债率较高导致财务费用较高，可能希望通过发行股份的方式缓解上述境况。同时，股权不同于债权，不需要还本付息，对于公司来说是一种理想的融资方式。
不管何种原因，员工需要付出真金白银，实质是一种投资。需要甄别投资协议（即认购协议）条款是否有加重自身义务或减少自身权利的情况。另外还需要分析公司未来发展前景、权益分派情况、对小股东的保护政策、退出途径等，得出投资风险、回报、退出等情况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看老板格局和公司规划，具体你需要分析：
1#如果公司业绩连续3-5年良好，而且所在行业前景好，公司产品有很好的护城河。
2#看老板做人，如果真心想让员工分享企业发展果实，而不是画大饼而已。
看下入股的说明书，有没有退出机制也可以了解一下。
3#最后结合你自己的资金状况，宽裕的话，可以适量投资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
风险转嫁
回答于 2019-09-11 08:43:50
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