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企业文化与领导作风冲突怎么办？

企业文化,企业,领导企业文化与领导作风冲突怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导必须服从企业文化，这也是知行合一。领导你首先是企业的一员，必须带头，身体力行地，模范地维护企业文化，从而影响企业全员忠诚于企业文化。什么是企业文化，就是企业的宗旨，也是企业立命的根基，更是一个企业精英的表率作用成为企业全体员工追求的目标，看一个企业，你就看企业的领导，做企业可不能糊弄，你企业没有效益，或效益低根本就没办法生存，只能倒闭，破产。一个企业的兴旺发达受供求关系影响外，企业的领导班子就十分重要了，职工眼睛都着领导，领导以企业文化引领全员支撑企业生存并发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸回答这个问题

1：要么适应环境，要么换个环境，如果长此以往的在这种环境中，只能让自己难以承受.

2：分析原因，如果这种冲突是不可解决的，说明个人性格和企业文化存在矛盾，无法互相包容只好转行了。

3：公司毕竟都是人在运作，特别是民营企业很多情况是无法通过对与错来判断的。能够存活下来的人不一定都是正确的，正确的人不一定都能存活下来。站在老板的角度去思考问题，分析出事件在老板眼中的利弊，你可能会有答案的。

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