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请问学历对企业招聘人才的真实意义是什么？
学历,的人,企业请问学历对企业招聘人才的真实意义是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
请问学历对企业招聘人才的真实意义是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人不理解企业为什么招聘要看学历，除了能快速筛掉低学历人才，节省时间外，学历对企业来说实际意义，可能是代表一种学习能力，钻研能力，适应能力。
不同的学历都有人才，但总体来说学历高的人，学习能力强一些。虽然学历低的人不一定学习能力一定差，但通过学历筛选出来的人才，还是学习能力强的概率大些。
高学历的人更好管理。因为很多高学历的人更倾向于遵守规则，相信规则。很多低学历的人敢于打破规则，同时抱有怀疑态度。高学历人才经过很多年读书洗礼，相信规则可以改善管理，不容易做刺头。因为他们相信学习能改变命运。文明能感化苍生。
更不用说高科技企业，接触的是先进的技术和学科前沿，这个和高学历密不可分。学历层次不同，就会接触不同的技术研究。学历越高，突破创新的几率越大。
其实，实际意义之外，还有一层含义。企业为了提升招聘门槛，也会选择用学历来抬高门槛。因为用这个也算统一标准，而且相对公平。假如一个岗位有1000人竞聘，进行学历筛选能减少800，这一下就减轻了很多工作量，何乐而不为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个从事5年招聘的从业人员，我想要说说我的看法：
1.学历首先只是作为一个基础门槛，比如应届毕业生，同样没有工作经验，那么作为企业方，选择哪个，学历就成为一个准入门槛，说白了，择优录取！211的硕士生，和高中毕业生，只听这两个名词，你会选择哪个呢？
2.学历作为衡量学习能力的工具，众所周知，我们在学校里学习到的知识能够运用到工作中少之又少，大部分工作都是需要重新学习和梳理的，大部分条件下，学历高一些，学习能力会更强，那么上手的速度也会更快！
3.其实学历在隐形中也是人脉的一点，比如说我公司今天招聘了一个清华的学生，后期我接触到清华的人脉是不是就更大，作为企业方当然会选择对企业有利益的！
最后我想说，学历在工作经验面前不值得一提，如果你对一份工作有自己的理解，有自己的一套工作方法，并在行业中能够应付自如，那么其实公司不太看你的学历的，比如我们公司80%都是本科以及以上学历，但是同样招聘进来一个初中毕业的项目经理，经过3年历练，现在他已经是个独立的阿米巴的负责人了，享受分红！
所以说，能力大于学历，但是没有经验时，学历就是敲门砖，但也仅仅是敲门砖，是否能够拿到offer还要看面试沟通表现！
以上，就是用的经验总结，希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历:通常意味着你已经经过一定的培训和考核才获取的学历，也就是说招聘的时候看到你的学历，就免去了一些筛查，这提高了招聘效率。
你不能够指望HR一点点去细致的了解，考核所招聘的人。
或者说原本招聘就是需要考核的，甚至需要层层考核，学历只是一开始的考核。
对于企业来说，不是说学历一定意味着是人才，但是至少大概率是这样。
敲门砖也是必不可少的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为学历代表着个人读书的资历和知识文化程度，所以一般公司及工厂都会招聘学历大专以上学历，要么就是专业技能的人才应聘
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、筛选成本比较低
二、学历代表在同龄人中的努力程度
三、学历可以大致判断智商水平
四、学历代表教育经历，起码基础知识是有的
五、学历可以大致反应专业水平
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