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我被炒鱿鱼了,现在要我辞职还没赔偿,我该怎么办,最少可以获赔多少钱?
公司,劳动合同,工资我被炒鱿鱼了,现在要我辞职还没赔偿,我该怎么办,最少可以获赔多少钱?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
结合上面两点,应该不难算出公司要赔偿你多少钱了,你可以通过劳动仲裁的方式进行申请经济补偿,前期需要收集相关资料,能证明你和该公司存在劳动关系,如工资的发放,考勤等,希望我的回答能帮到你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答:
1、关于工资补偿问题:员工入职一个月内,公司如果没有与员工签定劳动合同,按照劳动合同法规定,公司要支付给员工双倍工资,从员工入职的第二个月算起,那公司还要再次支付给你从你入职第二个月起到第十个月的工资,共计8个月的工资。
2、公司虽然没有与你签定劳动合同,但存在事实劳动关系,公司与你解除劳动合同,需要开具解除劳动合同通知书给你(公司必须盖公章),直到你收到解除劳动合同通知书之前,你还是公司的正式员工,继续上班就可以了。
3、如果你工作中没有犯任何错误,公司与你解除劳动合同,这属于非法解除,你有权利要求公司对你进行经济补偿,补偿的标准为2N标准,N代表你的工作年限,公司就补偿给你2个月工资。
4、如果公司拒绝给你经济补偿,你可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁,员工需要提供给劳动仲裁委员会的资料如下:
(1)劳动仲裁申请书,上面要详细陈述仲裁事由与仲裁诉求
(2)个人身份证复印件
(3)劳动关系证明:劳动合同、工作证、厂牌、考勤记录、社保购买证明、工资条(因为没有签定劳动合同与购买保险,你只有提供其它的证明)
(4)解除劳动合同通知书(上面必须盖公司的公章)
5、你不能写辞职申请书,如果你写辞职申请书就证明是你个人原因辞职的,将得不到任何补偿。
以上建议供你参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以去仲裁,要求9个月的双倍工资赔偿,因为第一年没签劳动合同。如果你有证据能证明公司是强迫你们离职,那就等于是违法辞退,可以再要求2个月的工资赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常同情你的遭遇。
公司这样处理,显然违法。虽然你们没有合同,但是存在雇佣关系。
支持你,拿起法律武器,为自己维权!
加油
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