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我被炒鱿鱼了，现在要我辞职还没赔偿，我该怎么办，最少可以获赔多少钱？

公司,劳动合同,工资我被炒鱿鱼了，现在要我辞职还没赔偿，我该怎么办，最少可以获赔多少钱？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司属于线下门店，有6个员工，没有合同没有买任何保险，我从去年到现在做了10个月了，没有做任何违法和损害公司利益的事，要求怎么样的赔偿才合理合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你的问题我来回答。

你在公司做了10个月，公司没有给你签劳动合同。按照我国现行劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，针对你的情况，首先你可以要求公司支付你10个月的工资。此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。

所以你可以拿到10.5个月的工资作为补偿，并且公司还要给你补交10个月的社保。

最后要提醒你的是，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果你想要拿到双倍工资，要及时到劳动仲裁委员会去申请仲裁。

希望我的回答能帮到你，谢谢。

我是品兄，喜欢就关注我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你最少可以有3项赔偿，总金额相当于你11个月的工资，具体分析如下：

第一，公司应向你支付未签劳动合同二倍工资差额，相当于再向你支付9个月的工资。因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二陪工资。

第二，公司应向你支付违法解除劳动赔偿金，赔偿金金额为2个月的工资。因为，根据《中华人民共和国劳动合同》第46、47、87条的规定，用人单位违法解除劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。你工作时间为10个月，超过6个月不满1年，所以你的经济补偿金为相当于1个月工资的金额，赔偿金则为补偿金的2倍即相当于2个月工资的金额。

第三，公司应向你支付未提前一个月通知你解除劳动合同的代通知金。

第四，除此之外，你可能还可以主张加班费、应休未休年假工资等赔偿，但这些需要根据事实及证据具体分析。

综上所述，你最少可以获得相当于11个月工资的赔偿，建议你可以根据上面的计算方法和公司谈谈，如果确实谈不妥可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这公司极其不正规。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按劳动合同合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要保留用工的证据，向当地劳动监察部门申请仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

未签合同双倍工资，补缴社会保险，违法解除合同2个月工资的赔偿金！

回答于 2019-09-11 08:43:50

就凭他没给你买社保，你就可以让他罚死。，你就和他说你要告他没给你买社保（公司罚的狠，起码10万起），赔你钱数量让公司提，自己不出声。另外赔偿金和补偿金什么，劳动保障那会提供免费的服务。

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