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有人说“职场中，你的利益要靠自己去争取”，你认同这句话吗，为什么？
利益,领导,自己的有人说“职场中，你的利益要靠自己去争取”，你认同这句话吗，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我表示认同这句话，我认为利益，粗俗的讲，可以聊聊到手的钱，具体原因如下:
1.如果是跳槽进入新公司，其实，你的利益和重要性，在入职薪资上就可以体现。很多人觉得能进入心仪的公司就不错，薪资不重要，后面可以慢慢加。如果抱着这种想法，我想说，错，大错特错，除非这家公司真的很牛逼，能成为你去更好的平台的跳板，不然真的不划算。入职薪资多少，一定要自己大胆去谈，后面调薪，越是大的企业，每年调薪幅度越小，5%或者8%的加，1万何年马月加到1.5万，小民营企业就更不好说了，今天说好一起奋斗，明天可能就开始谈谈离职事项。如果岗位真的合适，自己能够胜任，建议大胆开自己觉得合适的薪资，只有你认为你值那个数，领导才会认为你值那个数。
2.如果是在职员工，薪资付出不匹配，更需要大胆提出加薪，为自己谋取更多福利。以我以及身边朋友多年工作经验来看，无论从哪家企业离开，最终遗憾的大抵是钱要少了，其实很多情况下，很多不能忍的工作或者事情，在收到满意薪资的那一瞬间，愉悦可以冲刷那一大波不快，我想这也是为什么一个月发一次工资，也是为什么很多企业一年调一次薪，毕竟，大多数人工作不是为了那点钱或者未来可以获得更多的钱。
3.如果是新人，薪资其实可以作为考量一家公司是否值得去的重要指标，因为薪资更多透露着老板的事业观和企业的文化。见过不少天天吹嘘自己很辛苦什么都为员工考虑的公司，但是员工到手的钱远低于行业平均数，目前都不能保障，却天天跟员工谈未来。要知道，钱是最不会骗人的，1万块在市场能买到1万的东西，2万可以买到两万的东西，你在职场拿多少钱，时间长了，你就值多少钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己不争取，难道等待领导主动给予？
我以前还是新员工的时候，常常觉得我的表现和工作都在领导的眼里。我的刻苦勤奋领导肯定都看在眼里了。
那我考核想要拿A,想要涨工资，想要升职级，这些还用说吗 ？！领导肯定知道啊，谁不想涨工资、升职级。
有时候，有机会去培训或者有机会去牵头做一个项目的时候，我也觉得领导要是觉得我合适就会让我去做，没叫我去那就是我还不够资格呗！
可是实际上，积极主动的隔壁小王主动争取来了牵头做项目的机会，爱和领导聊天的小李获得了更多的培训。
而我，一个默默做更多工作的人，没有这些工作机会，涨工资、升职级也在小王和小李的后面。我更加不敢和领导谈论我的利益为什么排在小王小李的后面。
我原以为领导会帮我争取。
实际上领导还要想办法争取他自己的利益呢，哪有空管一个默默无闻的我啊。
领导只会给主动争取的人利益。因为付出最少的沟通，完成了最高效的工作。
自己去争取，获得领导的青睐
当我工作两三年后，发现了那些获得最高利益的人的共同特点——主动。
我也开始变得主动了起来。
主动和老员工们学习，主动向领导表达我对某项工作感兴趣，主动和领导沟通我的下季度目标是A，我该如何做。
我开始逐渐明白，为什么领导对某件事的看法和我不一致。
我才逐渐理解，为什么领导需要我这样做工作。
我也能预估到，领导对某项工作的目标是什么。
所以我主动把我想要的利益同领导谈论和争取，反而获得了领导的青睐。
这时候我发现，有时候不需要我去争取，领导已经开始主动给我利益了。
当你成为领导离不开的人时，你的利益根本不需要你张口
随着我和领导的主动沟通越来越自如，工作经验越来越多，我也成为了领导身边的骨干。
追逐公司的最终目标成为了我的最终目标。
在一些工作的关键节点，领导甚至会主动和我沟通如何达成工作目标。
在今年的绩效和升职级之前，我还没开口和领导谈，领导已经主动告诉我，只要下一个项目我牵头圆满完成，就直接升级。考核拿A当然非我莫属。
所以，这个时候，你还会质疑自己的利益要靠自己争取吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同。
在心里学上有一个概念公正世界假设/公正世界谬误，即一个人的所作所为会给他带来公正的结果;他做好事就有好报，做坏事就有坏报。
善恶有报，天理昭彰，当然是所有人都期望的结果，但假设只是假设，不是真实。我希望所有美好能有美好结局，我希望所有邪恶都能得到惩罚，我希望爱人者能得爱的补偿，自私者体会不到感情的美好。和我一样想的人很多，但“公正世界”，是假设，更是谬误。
因为信息不对称永远不可能被消除，职场也不例外。领导不可能天天24小时盯着你干了什么，没干什么。
有一句话说：“会干不如会说”。当然我们不是说要成为巧舌如簧，只会把功劳揽在自己身上的人，这样的行为为我们不齿。
但是我们在积极干工作的同时，一定要学会总结自己的经验和成绩，要及时的给领导一个反馈，领导才清楚的知道我干了什么，干的怎么样 。
千万不要期待领导自己去发现你的成绩，领导根本没有那么多精力和时间去关注你。不仅职场如此，你想想你的另一半甚至你的妈妈，也不一定了解你天天干什么。
所以就需要我们主动的去找领导去汇报，去沟通，去为自己的利益大胆的争取，这样领导才明白我们的意图和需求。而且，自己的利益自己都不去争取，别人会为你争取？别开玩笑了，别人的事自己还干不完，哪有这么多精力来管你的事。
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