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“职场中，不要得罪平庸的同事”你认同这句话吗？为什么？
同事,平庸,职场“职场中，不要得罪平庸的同事”你认同这句话吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中主要的还是应该展现自己的能力，在合作与竞争中，虽然会有很多的矛盾，我们也应该做到不故意去得罪或者去排挤，诽谤他人。职场也是有高低阶层的，如果是工作上的问题，那我们彼此应该做到公正公平判断。
职场中对那些心口不一的同事，做到加以辨认；对那些口蜜腹剑，多嘴多舌的同事，做到加以提防；对那些不务正业，挑拨离间的同事，看到他们的真面目；对那些尖酸刻薄的同学，不要被一时的愤怒失去自己该有的方向；对那些一味愤世嫉俗，不会真正努力的同事，和他们分清方向……
职场中平庸同事我们应该分清种类，甲加以辩证看待，保持自我提升自我能力才是王道。希望看到这篇短文的你也能对自己的职场生活有着更清晰的认知。^O^
回答于 2019-09-11 08:43:50
认可
★在职场中能不得罪人就不要得罪人。多一个朋友少一个敌人。职场本就是一个无底洞，根本看不清是是非非，更何况有的人真的是深藏不露或者暗度陈仓。害人之心不可有，防人之心不可无，同事毕竟是同事。
★做好分内之事，不要以为处处表现的自己精明，别人都会平庸之辈，那些看似碌碌无为，游手好闲的同事。如果你不屑与之为伍，就敬而远之。不要得罪他们避免给你穿小鞋。惹得自己一身麻烦，影响自己的发展。
★老板也不傻，不会平白无故的养闲人，存在自有他的意义。在平庸的人，也有你想不到的能力。千万不要和他们过不去，得罪不起啊。每一个同事都应该尊重，不喜欢就少接触，免得惹祸上身。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，尽量不要得罪同事，无论其是否“平庸”。
第二，如果不得已必须得罪，就要看这个平庸是谁定义的。是老板眼中的平庸还是员工眼中的平庸。
很多时候老板和员工的视角是不同的。
员工认为平庸的同事，也许有其不为人知的资源和背景，这种人得罪了可能不利于自身在企业内的发展。
如果是老板认为平庸的员工，在不得已的情况下，得罪也就得罪了。
但关于老板的评价，不要看他平时怎么说，要看他关键时候怎么做：比如公派学习、晋升、年终考核等与切实利益相关的时候，领导对他的态度才有参考价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话我不完全认同。这也是一个比较厚黑的问题。得罪人也好，不得罪人也好，你的目的应该只有一个：让自己处于一个有利的地位，便于你开展工作，达成目标。不是说不择手段，而是要讲究方法。
首先，清楚自己是谁，处在什么位置。
人贵有自知之明。人在职场，要对自己有一个清醒的定位。包括：你的优势是什么？短板是什么？你应该做什么？不该做什么？谁管你？你管谁？不清楚这些，得罪人那是在所难免的。职场如社会，大家分工不同，职责不同，不可能人人都是精英，所谓的“平庸的同事”也有他存在的价值。我过去的经历中，曾经有一个很牛的空降高管，大公司出身，接触的都是大老板，公司几乎所有人在他眼里都是“平庸的同事”，没称呼他“某总”，都要发上一番脾气，结果业绩做不好，大家把原因都往他身上推，一个月这位高管就辞职了。所以，不管你多优秀，心态上要求同存异，做好自己分内的事情，少说多做，至于得罪人不得罪人，那要具体问题具体分析。
其次，立场要坚定，三观要端正。
很多时候人们以为“墙头草”不得罪人，其时恰恰相反，\"墙头草\"不仅得罪人，而且人人看不起。你需要有自己坚定的立场。什么立场？公司利益的立场，从全局考虑问题。这样你就不用担心“站队”问题，大不了自己一队，迟早别人都会靠着你站队的。再有就是你的三观，也就是一个职业人的修养。你是否足够职业，是否顾全大局，是否懂得利他，都在这个范畴里。三观不正的人，最容易被别人利用，穿小鞋，别人也不会喜欢。还说我过去的一位同事，能力很强，就是太在乎个人得失，怎么发工资晚了，怎么扣钱多了？是不是迟到多算了？不行就去某某竞争对手那了，等等，只要你说了，就会有人知道，一旦有事，倒霉的就是你了。
再次，可以装糊涂，但该得罪时就得罪。
有句话怎么说的“没事不找事，来事不怕事”，做事有原则有立场是对的，不管他是优秀的同事，还是平庸的同事，没事的时候，我们谁也不想得罪，有话好说，有事好商量，退一步海阔天空，这都没问题。可是，如果一旦风险你兜不住，还有可能损害公司的利益，那你一定要向包青天学习，管他是什么皇亲国戚，该怎么办就怎么办，你占领了道德制高点，怕什么？这时候你前怕狼后怕虎，造成的后果只有你承担，最好的结果也是大家一起担，谁都跑不了，而且有第一次就有第二次。所以，你要分析这事值不值得，一般来说，小事不计较，大事不含糊，这也是一个成熟的职业人的修养。
最后，强大自己才是王道。
职场里谁不怕得罪人？答案是老板，因为老板最有实力，大权在握。又回到了个人定位上，先清楚自己的位置，后不断强大自己的能力。职场永远是弱肉强食，胜者为王的。如果公司依靠你，老板依靠你，部门依靠你，同事依靠你，凭实力说话，用业绩说话，谁敢算计你？巴结你都来不及。让自己成为强者吧，这是职场不变的生存法则。
总结一下：人在职场，要清楚自己从哪里来，到哪里去，该做什么，能做什么，站在公司立场上考虑问题，处理问题，永远以达成目标为宗旨，以提升实力为核心，立场坚定，保持原则和底线，抓大放小，必要的时候果断亮剑！
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