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公司通过强制调岗，变相裁员怎么办？
劳动者,劳动合同,用人单位公司通过强制调岗，变相裁员怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司通过强制调岗，变相裁员怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，我觉得很正常，疫情过后，企业的管理职能一定要有所打破才能重生。公司不是滋生混日子的温室，而是导演战狼之师的训练阵地。
你的心态一定要及时的调整过来，公司为了保全，生存下去，减员增效，一个人当成两个人用都有可能，只要是企业能够活下去都有希望，如果狠不下去手腕，兴许你们都不复存在了！这点儿包容之心必须要有！
通过调岗来优化，那你就要重新为自己做规划，适应新的挑战，尽量不要在第一轮就会被淘汰出库。
除此之外，你更要提早洞察公司新的职场优势，把自己当做一个新的筹码，填进去，让自己的价值最大化，即使还有很多问题搞不懂也不要紧，只要你有态度，有一颗拼搏学习之心就行，公司最看重的就是能量值！
#我要上头条# #职场达人说#
回答于 2019-09-11 08:43:50
羊仔觉得劳动者应该维权
不要把疫情当说辞，强制调岗，违法
公司可以对劳动者进行调岗吗？
可以，必须是劳动者协商一致的前提下或者法定情形。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
不说法理，就说情理，不商量就直接强制调岗，“同意就干，不同意就辞职”，是对劳动者的不尊重。
根据《劳动合同法》第四十条
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
2.劳动者不能胜任工作
以上这两种情形，符合法定公司可以单方面调岗的情形， 用人单位应当承担调岗合法性、合理性的举证责任
当然，用人单位也有自治权，你不同意要尽早提出来，并保留相应证据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
不过，各地也有一些地方性的法规
《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012年7月）》规定：
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
◆调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
◆调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
◆不具有侮辱性和惩罚性；
◆无其他违反法律法规的情形。
如果你不存在无法胜任岗位的情形，且新工作岗位还降薪，可以拒绝调岗，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》规定，员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。
因此，调岗、工作内容的调整，都属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。因为调整岗位，同时伴随的薪酬和工作内容的调整，涉及员工的切身利益，企业单方面，不同员工协商，强行调整岗位是违法行为，是对职工利益的侵犯，员工有权拒绝。
因此，如果企业强制调整岗位，变相裁员的，员工有权拒绝，如果企业以劳动者不服从安排为由而解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以向劳动部门投诉，申请仲裁，以维护自身的合法权益，要求按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得不公平，要么闹一场离职，要么直接离职，首先自己要评估好，在当前环境下能很快上岗。否则，适应被调整的岗位，努力工作。只要是被调整，肯定有原因，公司发现业务调整，个人能力匹配调整，变相赶人都有可能，根据实际情况自己评估。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接找劳动局。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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