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公司把新员工调换岗位，不同意就让离职，根据《劳动法》要怎么办呢？
劳动者,用人单位,劳动合同公司把新员工调换岗位，不同意就让离职，根据《劳动法》要怎么办呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我是年前进入的新员工，入职不久疫情爆发，有部分老员工回家探亲或回家过年，现在疫情即将结束老员工陆续回来，公司就把新员工调换岗位，这样合适吗？不同意就叫写辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司把新员工调换岗位，不同意就让离职。按《劳动合同法》该怎么办呢？
您从法律角度看待问题，维护自身权益，是正确的，说明职工的法律意识增强，是社会的进步。
问题的关键，是签订劳动合同时，从事岗位如何约定的。因此，不能给予你确切的答复。给你一些建设性的意见，希望对你有所帮助。
1.合同中，工作岗位不具体指定，而是宽泛的表述，用人单位调换岗位，不违背劳动合同法。
比如，合同中岗位表述，是操作工岗位，技术员岗位。而操作工岗位，细分为：A岗位操作工，B岗位操作工，C岗位操作工，D岗位… …；技术员细分：设备技术员，工艺技术员，质量技术员… …。如果从A岗位调换到B岗位，就不属于违背劳动法，不存在劳动合同变更。
2.明显存在劳动合同变更的条款，如果你不同意，公司强迫离职，是错误的。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更合同条款，不与你协商一致，让你离职，显然是违背劳动法。
3.解决办法
（1）不属于合同变更条款，公司调换岗位，不违背劳动合同法。如果你觉得公司待遇不错，只是调整行业，可以接受。毕竟疫情对经济影响较大，很多企业经营压力大，需要减员。
如果你觉得新岗位不适合自己，能找到更好的工作，也可以选择离职，但用人单位没有补偿。
（2）属于劳动合同变更，你不同意，用人单位不能强迫你离职，你不要写辞职报告。
一旦写辞职报告，相当于你自愿离职。
你可以要求单位出具辞退证明。如果单位不出具，你就正常上下班，打卡，并着手保存维权证据。
比如，与HR人员洽谈的电话录音，出勤记录，工资条，工资支付流水等证据。
（3）劳动仲裁或法律诉讼
用人单位违法解除劳动合同，要承担违约责任。仲裁或起诉，如果证据确凿，会得到劳动争议部门的支持。
根据劳动合同法第三十五、四十六、四十七条规定，你会得到半个月工资赔偿。
4.总结
签订劳动合同时，重要条款一定要求用人单位表述明确，否则在合同执行过程中，劳动者很被动。
发生劳动合同争议时，注意保全证据，以协商为主，协商不成，有权诉助法律，不能任人宰割。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【金菲观点】我个人认为，这种情况是要看当事人是如何约定的。
新员工入职根据劳动法规定签订一定的书面劳动合同，这样员工与公司之间的劳动关系才能正式成立。那么，在书面合同的签订过程当中，到底具体怎么协商的这才是重点。
一、如果合同中没有明确写清楚你具体负责的工作内容，公司在你在职期间调换，调换岗位也没有通知你，并强迫你必须同意，不同意就让你辞职，这样的情况。，公司的行为肯定是违法的。
二、如果你在与公司签订劳动合同时，双方已经明确说明了你的工作内容，并且具体的内容也已经写进合同里面，那么，出现随意调换工作岗位的情况，公司的行为肯定是不符合法律规定的。
我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商也是一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于上述的情况，应该怎么具体解决呢?
一、调解、协商
公司在调换员工工作岗位的情况属于劳动合同内容变更的情形，用人单位应该提前与劳动者商量，比如：公司可以告诉员工，调换岗位的好处有哪些，给我们怎么样的薪酬待遇和上升空间。
认识那个员工感觉得到对自己的自身发展有好处，让员工同意调换工作岗位。
二、申请劳动仲裁、情况严重的进行法律诉讼
我国法律保护广大公民的合法权益，公民的合法权益也神圣不可侵犯的。作为公司如果侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动仲裁机构进行劳动仲裁。
用人单位未经劳动者同意，擅自改变合同内容，调换员工的工作岗位，并且强迫员工到岗工作，如若不到岗就要接触劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
最后总结
作为公司：人员的合理分配和利用是一个公司的重中之重，公司应该严格在劳动合同当中注明其工作的内容，不能含糊不清，强迫员工从事不属于自己或者不擅长的工作内容。在不危害公司利益的前提下，合法办事，维护劳动者的合法权益。
作为劳动者：如果合法权益受到损害。我们应该先学会调解和协商，如果情况严重，可以申请仲裁机构或者法院来维护自己的合法权益。
作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法律的相关规定，你这种情况，是否离职的主动权在你！
公司说你不同意调岗就离职，法律上不过是一种建议，你可以不同意，公司不能强行辞退。强行辞退也不行，因为法律上还规定你可以申请要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，继续履行。
你也可以同意离职，这时又分两种情况，你主动辞职或者你同意公司的要求协商解除，这样协商解除是可以要求公司支付经济补偿金的。
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