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公司把新员工调换岗位,不同意就让离职,根据《劳动法》要怎么办呢?
劳动者,用人单位,劳动合同公司把新员工调换岗位,不同意就让离职,根据《劳动法》要怎么办呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 我是年前进入的新员工,入职不久疫情爆发,有部分老员工回家探亲或回家过年,现在疫情即将结束老员工陆续回来,公司就把新员工调换岗位,这样合适吗?不同意就叫写辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司把新员工调换岗位,不同意就让离职。按《劳动合同法》该怎么办呢?
您从法律角度看待问题,维护自身权益,是正确的,说明职工的法律意识增强,是社会的进步。
问题的关键,是签订劳动合同时,从事岗位如何约定的。因此,不能给予你确切的答复。给你一些建设性的意见,希望对你有所帮助。
1.合同中,工作岗位不具体指定,而是宽泛的表述,用人单位调换岗位,不违背劳动合同法。
比如,合同中岗位表述,是操作工岗位,技术员岗位。而操作工岗位,细分为:A岗位操作工,B岗位操作工,C岗位操作工,D岗位… …;技术员细分:设备技术员,工艺技术员,质量技术员… …。如果从A岗位调换到B岗位,就不属于违背劳动法,不存在劳动合同变更。
2.明显存在劳动合同变更的条款,如果你不同意,公司强迫离职,是错误的。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更合同条款,不与你协商一致,让你离职,显然是违背劳动法。
3.解决办法
(1)不属于合同变更条款,公司调换岗位,不违背劳动合同法。如果你觉得公司待遇不错,只是调整行业,可以接受。毕竟疫情对经济影响较大,很多企业经营压力大,需要减员。
如果你觉得新岗位不适合自己,能找到更好的工作,也可以选择离职,但用人单位没有补偿。
(2)属于劳动合同变更,你不同意,用人单位不能强迫你离职,你不要写辞职报告。
一旦写辞职报告,相当于你自愿离职。
你可以要求单位出具辞退证明。如果单位不出具,你就正常上下班,打卡,并着手保存维权证据。
比如,与HR人员洽谈的电话录音,出勤记录,工资条,工资支付流水等证据。
(3)劳动仲裁或法律诉讼
用人单位违法解除劳动合同,要承担违约责任。仲裁或起诉,如果证据确凿,会得到劳动争议部门的支持。
根据劳动合同法第三十五、四十六、四十七条规定,你会得到半个月工资赔偿。
4.总结
签订劳动合同时,重要条款一定要求用人单位表述明确,否则在合同执行过程中,劳动者很被动。
发生劳动合同争议时,注意保全证据,以协商为主,协商不成,有权诉助法律,不能任人宰割。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【金菲观点】我个人认为,这种情况是要看当事人是如何约定的。
新员工入职根据劳动法规定签订一定的书面劳动合同,这样员工与公司之间的劳动关系才能正式成立。那么,在书面合同的签订过程当中,到底具体怎么协商的这才是重点。
一、如果合同中没有明确写清楚你具体负责的工作内容,公司在你在职期间调换,调换岗位也没有通知你,并强迫你必须同意,不同意就让你辞职,这样的情况。,公司的行为肯定是违法的。
二、如果你在与公司签订劳动合同时,双方已经明确说明了你的工作内容,并且具体的内容也已经写进合同里面,那么,出现随意调换工作岗位的情况,公司的行为肯定是不符合法律规定的。
我国《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商也是一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对于上述的情况,应该怎么具体解决呢?
一、调解、协商
公司在调换员工工作岗位的情况属于劳动合同内容变更的情形,用人单位应该提前与劳动者商量,比如:公司可以告诉员工,调换岗位的好处有哪些,给我们怎么样的薪酬待遇和上升空间。
认识那个员工感觉得到对自己的自身发展有好处,让员工同意调换工作岗位。
二、申请劳动仲裁、情况严重的进行法律诉讼
我国法律保护广大公民的合法权益,公民的合法权益也神圣不可侵犯的。作为公司如果侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动仲裁机构进行劳动仲裁。
用人单位未经劳动者同意,擅自改变合同内容,调换员工的工作岗位,并且强迫员工到岗工作,如若不到岗就要接触劳动合同的,劳动者可以向当地的劳动仲裁机构进行劳动仲裁,要求公司承担相应的责任。
最后总结
作为公司:人员的合理分配和利用是一个公司的重中之重,公司应该严格在劳动合同当中注明其工作的内容,不能含糊不清,强迫员工从事不属于自己或者不擅长的工作内容。在不危害公司利益的前提下,合法办事,维护劳动者的合法权益。
作为劳动者:如果合法权益受到损害。我们应该先学会调解和协商,如果情况严重,可以申请仲裁机构或者法院来维护自己的合法权益。
作者:金菲昔比,优质职场领域创作者,中国“500强”企业电气工程师,持续行动者,写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议,欢迎关注我!
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动法律的相关规定,你这种情况,是否离职的主动权在你!
公司说你不同意调岗就离职,法律上不过是一种建议,你可以不同意,公司不能强行辞退。强行辞退也不行,因为法律上还规定你可以申请要求公司撤销辞退决定,恢复劳动关系,继续履行。
你也可以同意离职,这时又分两种情况,你主动辞职或者你同意公司的要求协商解除,这样协商解除是可以要求公司支付经济补偿金的。
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