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单位里的小人为什么不开除？
小人,领导,的人单位里的小人为什么不开除？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他必定有他过人的那一点，要么能带给公司别人带不来的收益,企业首先数字说话；要么他就是会拍会哄能让老板开心，物质精神至少占一头。当然，如果你能再努力一些，足够强大到干掉他，也不失为一种动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分析“单位里的小人为什么不开除？”
首先，你要先知道“小人”这个标签是谁给他贴上的。
常言说“秦桧还有三个好朋友”。要知道所谓的“小人”只是一部分的人给他的标签。所以他不被另一部分人开除，就可以理解了吧。
不如你试着去用一个客观的角度重新审视这个人，把有色眼睛去掉以后，你也许会发现，可能会有一些误会在里边。
其次，所有的人都有优点和缺点。
一个人就算真是十足的“小人”，那也不见得没有可取之处，他的长处和优点，就是他安身立命的本钱。所以他不被开除，就可以理解了吧。
不如你尝试去发现他的优点，当你做到“择其善者而从之，其不善者而改之。”，对你来讲，就是一种进步。
最后，没有规矩不成方圆。
如果一个单位，只是因为认为一个人是“小人”就开除他。那么我认为最幸运的人反倒是他。因为我完全确定这个单位的领导者是一个“不靠谱”的人。在这样的单位工作下去，那可悲的是留下的人，而不是及时脱身的人。所以一个人就算是“小人”，如果他没有触犯规章制度，那么就不应该被开除。所以，就可以理解了吧。
所以，就算是单位里有一个“小人”让你讨厌，那么只是在心里祈祷他被开除以处，你也可以学会去面对和处理。最终成为一个有肚量、会包容、能从容面对的理智之人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得是小人看他不顺眼，但是在老板眼里他有用啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位就是个干活或者赚钱的机器，不是道德山。每个人都有自身的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你看看认为的小人，大多数会成为领导眼里的红人。这是每个人做事做人风格不同的原因。往往会做事的不如会说话的。但是那些会说话会办事的人呢，也不能说是小人，都是为了生计，只能说咱们这些踏踏实实做事的人的境界还不够，面对这种人，不能得罪她，得要好好相处，以免背后捅你一刀。所以我们不能因为自己看到别人是小人，就要跟她敌对，得需要学会应对，了解她的脾气性格后，自己该怎么做，才能行，不能想着去开除人家。这才是适者生存的道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，希望我的回答能帮到你，我们常说的小人，一般格局都不大，往上走也有限，部门也是乌烟瘴气，这种人不会放在主要部门，一般在一些无关痛痒的中后台部门比较多见。
但是领导往往在团队中也会对所谓“小人”有一定的容忍度，利用小人来敲打员工，来控制部门整体气氛，掌握部门动态，小人爱告状的特性更是屡用不爽，讲大点，这个从中国古代就玩的制衡之术，所以一般不会开除！
遇到小人怎么办，以我的经验来看，让小人觉得你不好欺负就可以了，小人的特点就是无论你如何做，他都会不爽你，你发展的好，他不高兴，你处于低谷，他落井下石。但是绝对不能让他觉得你傻，好欺负，否则他就会得寸进尺，但也不可耗费巨大精力与其缠斗，自己要有大格局，不然只能深陷泥潭。人与人之间的关系是很复杂、很敏感的。不要附和
别人说某人的坏话，否则别人不仅对你有了看法，还有，可能以其人之道，还治其人之身，说你的坏话或打击报复你，不要想太多，做好自己的本分就可以了[微笑][微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都是用自己的价值观和利益去评判别人，你看别人是小人，别人看你也是小人，所以你都没被开除，人家凭什么就被开除！
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