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单位里的小人为什么不开除?
小人,领导,的人单位里的小人为什么不开除?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 每个职场都有小人存在,惹得大家不痛快。但是单位为什么不开除这些小人呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很开心能回答这个问题,因为我曾经和你有一样的困惑。
首先来看小人的定义:
所谓小人就是指,在单位里那些,
1.背后说人坏话,打小报告,
2.挑拨离间,两面三刀,
3.忘恩负义,人前一套。人后一套。
4.阿谀奉承,仗势欺人,颐指气使,等这些我们都说她们是职场小人。
还有一种就是,不知道是真小人,还是假心直口快。
1.背后说人坏话,打小报告
就像每个单位里都有这样的人,我们称之为小人。
但是,我们所谓的这样的小人,往往是老板,或者领导的心腹或者眼线。
老板或者领导需要这样的眼线,来了解员工的工作状态。
记得,我刚工作的时候。那时候刚到一个公司,带我的培训导师,张导师觉得我挺有灵气,就想着培养我,所以把我从a店,掉到b店。
还跟我透露了,她想栽培我。并且,张导师也经常帮我做业绩。所以我业绩突出。
刚到公司一个季度。总经理找我谈话,说要得到了提拔,
正当我开心的等着,被提拔的时候,因为太兴奋了,就把这个好消息,告诉了,我一起入职的好朋友刘丹。
刘丹问我怎么做到的,我就告诉了好朋友,真实的情况。
第二天,新官上任。一大早,阳光格外明媚,我的心和阳光一样灿烂,我坐着公交车672,享受着这美好的一切,
叮……
我接到了,导师的电话☎️,导师通知我,不用来了,还说我。你怎么什么都跟别人说?
我当时懵了。还没反映过来什么情况,导师就挂掉了电话。
等我反映过来,我就在公交车上哭了一路,从中点,哭到终点。
我打电话。给我的好朋友刘丹,她说她“心直口快”
跟她的师傅说了,她师傅到公司5年多了,所以不服。就找了经理。
我什么都没说,我知道她是,心直口快。
后来我从那个公司离职了,经理挽留我。但是我觉得,心里很不是滋味。
不管你是遇到了什么样的小人,或者困难。我认为对待小人,记住这三点。就不会被算计了。
1.切记:交浅言深
2.背后同事之间永远只夸别人。
3.捧他,捧他,捧杀,让他不知道自己姓啥
4.做好自己的本职工作,不要给别人留下把柄。
5.想办法成为领导的心腹知己
回答于 2019-09-11 08:43:50
小人有小人的用处,有些活儿别人干不来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友,我理解你的心情,目前通过你简单的描述,无法判断“小人”的定义是什么。
一种是歪曲、捏造事实,偷奸耍滑不干实事的人,是“真小人”。
一种是为了公司名誉和利益着想,把同事做的不干净、不道德的事,抖落出来,“打小报告”的人,这种人就另当别论。
但是我们必须清楚几点,才能让自己更好地适应社会。看完我说的,一定对你有所帮助。
有些小人,有特殊背景,能给公司带来利益
我之前的房地产公司,有个年级轻轻的男领导小孙,大家私下对他的评价都是“阴险”,而且小孙学历不高,能力一般,为什么公司高层要把他放在经理的位置,不敢怠慢呢?
后来我慢慢了解到,小孙的舅舅为某上市银行副总,我们公司的融资全靠小孙摆平,出现资金短缺,小孙是“救火”的不二人选。
因此,从公司利益出发,“自带资源”的小孙,公司不能辞退。
有些小人,是领导的心腹
《论语》里说:“君子喻于义,小人喻于利。”
既然是小人,必然会为了利益不择手段。只要能让小人尝到甜头,他可以冒险做很多为人不齿的事,并且没有丝毫愧疚之心。
而小人在职场上要谋求发展,必然要“归顺”他的领导层,通过打通领导层的关系,赢得他们的信赖,自己才能从中捞到好处。
那么,小人就可以成为某些领导的“眼线”,专门负责传话、盯梢、抓别人把柄,然后报告给领导,让领导占据主动权,小人的利用价值正在于此。
做大事时,小人往往是战略上的“中枢”
小人的特点除了相貌上的奸诈,和行事上的鬼鬼祟祟,最主要的人格特质是“稳、准、狠。”
为什么小人能这么厉害?
因为小人喜欢研究人、琢磨人,经常周旋在复杂的人际关系里,从中作梗,然后“摘”出自己,让别人痛苦难受,他坐享其成。
秦国赵高,是名副其实、臭名昭著的小人,他左右逢源,辅佐秦二世上位,怂恿李斯,上了他的“贼船”,导致李斯下场凄惨,自己也遭到了报应。
赵高这个小人,利用李斯,残害扶苏,扭转了秦国的命运,加速了秦国的灭亡。
小人在战略谋划上,往往技高一筹。善于牵制他人,价值也体现在这里。
因此,一些小人公司不会辞退的,关键看小人能不能给公司创收。
当然不是鼓励大家去当小人,毕竟小人的下场都不会好,手上沾血的事不能做。
【路路有为】回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
角度不同,领导眼里的小人该走了,同事里的小人也许会长成大人。
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