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通常一个单位里的哪些人（哪些部门的人）自我感觉会特别良好？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

通常一个单位里的哪些人（哪些部门的人）自我感觉会特别良好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我身边也有这样的人，还特别聒噪，非要显得她知识渊博，碰到什么她都有话讲，我觉得，尽量过滤掉对方的垃圾话吧，沉默是金，选择性地和对方聊天，尽量避免因为什么事去询问对方的意见（工作上的事除外），你会更不爽的。

说着说着我想到同单位的一个大姐，40多岁，面相四方大脸，画着浓浓的眉毛，头发自来卷，体型壮实。在单位有十几年了吧，以知心老大姐自居。自我感觉超级良好，觉得别人没有她什么都做不好，天天多管闲事，什么都要插一脚，大家很烦她。无奈“帮助指导”的大多都是新人，敢怒不敢言。

像她这种类型，其一是倚老卖老，其二是欺软怕硬。照顾别人本是润物细无声的教养，本质是放弃自己的利益换取社会评价，最后达成双赢的结果，而她就是纯粹多管闲事，做人没有分寸感，看人下菜碟。

听说过她家里的事 ， 四十多岁没有孩子 （这点我表示尊重每个人， 别人不要孩子活的开心我觉得也挺好 而且那是别人的事情）老公也没什么本事，她可能也郁闷没人诉说，“口才”无处安放。只能来单位欺负欺负新人，找找存在感。

她这种性格的人，有时候不经意间的言行会伤害到别人，自己还不知道，对方气的内伤，对待这样的人，如果不想影响自己的工作，就直接漠视掉她的自我优越捧自己踩被人，多想想她的优点，气不过，也可以反击回去。忍不了的话，直接疏远就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这分什么类型的公司，不同类型公司群类大不一样:

一、如果是技术型公司（通常指技术含量比较高的），那就是研发部门，公司核心部门，没有研发还真运转不了，产品管理PM部门，直接全程参与决定项目决策的部门，牛逼哄哄，还干活很少，天天催别人干活;还有就是能直接与客户打交道的销售和技术支持，技术支持和客户打交道机会多，依然比其他部门人更加自信，能直接为公司带来订单;

二、商贸型公司。当然是业务员或者销售自我感觉最良好了，因为公司核心竞争力就是销售和贸易物流，当然还有物流人员，进出货物都少不了他们参与，受老板直接管理;

三、互联网公司。当然是研发和产品经理最牛，感觉最良好了，研发停摆了，马上客诉就来，产品经理事少，就是天天开会，总是一副你们都得听我的。我让你什么时候完成，怎么改需求也是我说了算，运营是最苦逼的，拿钱少，干的也不少，还被认为是打杂的;

四、生产型企业。最感觉良好的莫过于产线管理的小leader了，感觉整个车间都归他们管，最少也能管个十来个人，很有成就感，产线生产离开不了他们，还有销售，感觉公司的业绩都是自己贡献的，没有我公司产品很难卖出去，公司不会有这么好的业绩，每天大部分时间都是在陪客户。或者向客户赔笑脸，我离职了，公司会损失一大批客户，所以销售很牛，自我感觉良好！！还有一个就是产线文化学历不高的小班长，小组长，感觉我一个初中毕业的也可以管很多人，不用干活还有钱拿，办公室的大学生到了产线都得向我请教，最牛逼哄哄的人就是他们;

五、纯设计型企业。当然是研发RD和技术支持了，因为这是公司的核心，我就在这类型公司;

总结: 能直接参与业绩贡献的人，能经常和客户打交道的人，学历不高但手底下又有几个小跟班的人，能经常和老板打交道的人都是自我感觉良好的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们在酒厂上班，公司行政部门和办公室拿死工资的平时都感觉自己比我们销售高人一等！

因为这些部门都是本科毕业的大学生，公司会给他们买五险一金，我们销售没有，但他们工资每个月只有四五千块钱，我们做销售的靠业绩，有时候一个月的工资是他们一年的工资，但销售部门的人很多都比他们谦虚低调多了

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一种：有背景的人。看同事那就是芸芸众生，将来自己的下属；

第二种：见识少的人。因为见识少，所以自我感觉良好，特别是一路逆袭走进某单位的，觉得其他人都是靠父母靠祖荫，有点酸，有点嫉妒，更多是瞧不起。

第三种：真的很有业务能力。别人在他眼里真的是行走的木头，这类人情商容易低，没坏心眼，就是实事求是罢了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

对我感觉特别良好的人，就是自以为是的人，而不是分哪个部门的人。

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