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单位里的小人为什么不开除？
小人,领导,的人单位里的小人为什么不开除？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
单位开除员工得有充分的违规事实作为依据，肆意开除员工是侵害员工合法权力的。任何单位都不免有小人的存在，作为同事，一方面注意提防别被小人算计；另一方面适时适当的和领导反映一下，领导出面解决会比较好一点。最后就是调整心态，心态放好，压力表小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实一个工作就是一个社会，既然是社会就肯定有各色各样的人，小人多了对企业不好但是没有小人可能也不行，有的工作让小人去做可能比我们平常人会更出色，这主要看领导怎么用人了，用的好企业和员工都会收益，用不好可能就走下坡了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多公司确实有小人，这主要取决于老板的用人态度。记得牛根生曾经说过：有德有才，重点使用；有才无德限制使用。小人得罪不得，因为他们睚眦必报；老板发现并知道的小人还好一些，最不能得罪的是老板没发现他的各种行为。
1、任何人（包括小人）都不会故意去为难一个和自己没有利益关系的同事，除非你主动招惹过他。比如，他做了一件很不上台面的事情，别人都不出声，只有你当众指责了他；
2、当心与你有利益关系的小人，或者你的上司、或者你的下属，上司觉得你能力威胁到他的地位，会通过一些“卑鄙”的手段把你整走，下属同样也会，不要以为下属没你权力大就不能，他可以以讹传讹、造谣生事，传到老板耳朵里就对你有影响，笔者多年前上班时，曾经被小人故意造谣过；
3、小人之所以不被老板开除，一般有两种情况：一是，有才无德，老板看中他的能力也在重用他；二是，无才无德，掩饰的很好，老板没有发现他，这种小人最坏，一般他们最大的核心竞争力是拍马皮，如果遇到被这样的小人算计，果断的把事情“闹大”正大光明的开战，身正不怕影子斜，一旦把他从阴暗的角落里拎出来，相信群众的力量，一般小人不会被大多数人待见，从此以后，小人觉得躲着你走，不敢再有任何和你起冲突的想法，或许还来讨好你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有小人之分，只有利益的牵扯，没有小人哪来的君子，做好自己的本份，不贪不属于自己的东西，别说小人，就是鬼也怕你㊙️
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位也是一个小社会，各色人等聚集一块很正常。就像社会上，三教九流，难道要把社会上的小人坏分子们，都通通消灭或者关进监狱吗？
有言道，君子坦荡荡，小人常戚戚。小人之所以存在，和人性的自私自利密不可分。
君子与小人区别，并不是说君子无私心，只不过君子能管控自己的欲望，约束自己的行为罢了。
但小人相反，为达到一己私利，可以造谣生非，可以见风使舵，可以阿谀奉承，可以挑拨离间，可以嫁祸于人。小人时刻不受道德约束，与伦理节操限制，处处不忘见缝插针，钻营取巧，以如簧巧舌行谋私利之能事，却厚颜无耻，自鸣得意。
而作为一个单位，领导常用各人之长，推进单位整体工作。小人虽品行不端，但能投领导所好，最起码能让领导掌握单位的任何风吹草动。而自认为是君子的我们，肯传递任何小道消息吗？
单位领导用人，自有考量。用小人，也是对老实人的一种监督与促进。小人在身边，时刻警醒我们不得懈怠违和，否则沦落与小人为伍，颜面何存？
对不？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，单位里的小人不知道题主怎么理解、定义，引起部分人的不痛快就是小人？，但若是引得大家都不痛快，换个角度来说也许所谓的“”小人”还是眼里揉不得沙子的、不愿同流合污的好员工呢！
另外，公司如同社会，允许各种类型人格的人存在，只要不违反公司价值观，不违反公司制度达到开除的条件，公司是不会开除的。
同事一场，有缘份才能在一起，多些包容与宽松，眼里看到的全会是正能量！
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