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跟企业签合同，是签劳动合同好，还是签劳务合同？
劳务,劳动合同,合同跟企业签合同，是签劳动合同好，还是签劳务合同？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第四点，法律解决途径不同。劳务合同必须上升到诉讼，人民法院审理，过程复杂冗长。劳动合同采用仲裁程序，对仲裁不满可以再提起诉讼，这样比较方便快速的解决劳动纠纷问题。
所以，综上所述，我觉得劳动合同更好，我建议优先考虑和劳动单位签订劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同，签劳务合同要看你是长期还是短期，短期的话劳务合同可以有，一年以上的劳动合同。这是一般观点。
其实区别最大的不是干多久，也不是干什么，最最关键的是税不一样，劳务合同的个人所得税比劳动合同个人所得税高，同时劳动合同是要给你上社保的，劳务合同不用给你上社保。
如果可以选，那就选劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同有保障
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是一个自然人，和企业之间是雇佣关系，当然是签劳动合同。
在回答这个问题之前我们要先弄明白劳动合同和劳务合同的区别：
一、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
二、双方当事人关系不同。
劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。
三、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。
四、法律干预程度不同。
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。
五、适用法律和争议解决方式不同。
劳务合同受民法及合同法调整，由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体看劳动具体的性质
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