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干事的人总被不干事的人挖坑，关键领导还信了，如何解决此类问题？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
因为不干事的人总多过干事的人！所以不干事的人千方百计挖坑给干事的……干事的人肯定是跳不出去的……领导相信也在所难免！在当今的社会中最好解决的办法就是不干事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
建立约束机制，分工明确，日常工作总结汇报，业务完成结果和效率进行考核。就很少有挖坑现象。人浮于事，通常会是在一个连领导都不自律，私心重，品德不咋地的单位才会有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是你自己的保护能力差。做事应有预见性和自我保护性。平时做好自己的人脉和保护网，即使有人攻击你，在自己反击不利的情况下，你可以找更高的领导来保护你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有几个老扳被我炒了就是这样，有次上级打一个试制产品交给我部，部门又将任务交给我和徒弟。一上午好容易干完才座下喝口水。上级领导来了，部门同事一看领导来了后将产品围了一圈，领导将他们好表扬，到我边上说人家都在干你怎么不干，真是叫人没法接受这样领导，就道他我准备不干了。等我走了后他们又多次找我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数企业挖坑也是一项必要工作，难听点是挖坑，理性理解那就是平行监督。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.没办法，这个现象普遍存在。
最终后果，原来干事的人，最终也什么都不干了！
～不干事的，处处挖坑鼓捣干事的人，领导还相信了！
可悲啊！
2.领导用这种方式淘汰人，正常啊！
3.应对方法：别中计，自己干好自己的工作，不被干扰。不给别人创造机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这样的工作单位干下去，你永远别想有好日子过，人家都是关糸户。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干事的人老是被不干事的人坑，干的越多越容易被坑。这是单位里常见的现象，想破解这个局面，有以下几点办法:
1、充分曝光不干事人言行。
要让所有人知道不干事的人就是在偷懒，偷奸耍滑，玩套路，就等着办事的人出错再过来指责。会干事的人千万别蒙头只知道干事，干了啥事也要大声说出来不要不好意思。
会议、邮件上多提工作计划推动表，要特别多找一些需要不干事同事协助完成，推动完成的事。没事就多写邮件催催不干事同事的配合工作进度。所有信息、沟通都要抄送给领导，尽量透明化，让领导非常清楚不干事的人是如何偷懒的。
2、要恶人先告状，不要那么勇于承担。
真正干事的人万一犯了错，别那么老实，勇于承担责任。要恶人先告状，一定要找理由把不干事的人拖下水。多搞几次，对方也会觉你难搞，尽量也不太会主动搞你，在领导面前打你小报告。
3、不要清高，以其人之道还治其人之身。
一定要摒弃认为只有自己是踏实干事的好员工，看不起不干事打小报告人的心态。承认他们善于钻营拍马的优点，和他们打交道时要慎者，三缄其口。尽量要在双方沟通时留在相关证据，对付小人必须以其人之道还治其人之身。
过份谦谦君子坦荡荡毫无意义，平时一定要注意多收集这些不干活人的各种把柄。如果可能，在他还没到领导面前说你坏话时，你就可以先投诉他。把工作和斗争主动权牢牢抓在自己手里，切勿清高。
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