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什么时候可以判断该跳槽或离职了？
公司,自己的,你的什么时候可以判断该跳槽或离职了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
自己能力瓶颈和晋升天花板两点是很好的判断是否离职或者跳槽的标准，什么时候你觉得你的能力跟不上或者能力发挥受限你就可以考虑跳槽或者离职，同理你在一个地方如果往上的渠道已经全部封闭的话，也可以考虑这样的需求。
两个方向的衡量标准很重要
“能力”如何衡量？
很多人觉得自己的能力发挥不了，其实是自己不擅于展现能力，跟职场大环境没有关系，如果这个时候错误的认为是职场受限，选择跳槽，那么可能再下一个职场你依旧会面临同样的问题。
衡量能力，从三点出发：
☀ ：专业岗位能力是否达标，是否具有单独完成某个项目的实操能力
现在在各种招聘中经常见这样一句话：“有经验的优先录取”，这个经验并不是广义概念上的某种工作时间，也不是指的你在某个地方工作了多久，而是在于你是否在某个细分领域有个实操项目的经验。
比如我曾在某某互联网公司，用3个月的时间把公司某个业务板块成功上线，最终获取用户数30万，这就是一个典型的实操项目。
☀ ：职场社交能力如何，是否有社交上的短板
在一个职场混，你离不开跟人打交道，实操技术是底层，那么社交能力决定你是否可以把底层能力发挥到极限。
这一点大家可以根据自己在职场当中的关系网，交际圈等来衡量自己在这个版块的能力指数。
☀ ：学习能力的强与弱
任何地方的技术，知识都是不断的更新迭代的，甚至连你周围的人都是不断变化的，遇到问题你是否有自我学习的能力，也影响到你职业的发展。
看自己对新事物的接受度高不高，看自己利用新事物的水平怎么样，遇到问题一般如何解决，以此来判断自己的学习能力怎么样。
而所谓的晋升渠道更多的是指企业的考核制度是否合理，晋升中的公平性高不高，如果一个地方的考核制度混乱，全靠关系上升，这也就给职场人带来了很大的限制了，让职场人的晋升空间容易看到天花板。
总而言之，从这两点出发，基本就可以断定你是否有必要留在目前的工作岗位上，和你跳槽离职的成功率高不高。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
马云曾经说过，一个人选择辞职了，要么是因为钱给少了，要么就是受委屈了。
说实话，虽然这句话看起来很糙，但是还真就是那么回事。判断一个公司值不值的自己去努力奋斗，我觉得不过是因为一下几点原因：
首先，你要确定好自己的定位是什么。如果这个公司平台足够大，未来发展前景也很乐观，自己又是刚刚从学校毕业的大学生，我觉的这样的单位可以坚持下去，先学习一些职场的经验，毕竟公司不像是学校。其实现实生活中很多大学生刚一毕业，还没有给公司创造任何价值，或者说，来公司的时间很短，公司还没有了解你，你就以房租、生活成本等原因，提出一个月几千上完的薪水，这样的话显然是不合理的。因此，首先确定好自己的定位很重要。
其次，如果自己是公司三四年的老员工，工资水平一直是三四千，四五千，一年两年没有明显的增长，但是同一个岗位或者同级别的岗位，刚招聘一个新人，薪资水平就和自己差不多，我觉得这样的公司不能说不好，最起码的是不会用人或者薪资制度不够完善。这样的话，可以先跟自己的上级领导去申请沟通，记住是自己的领导，千万别越级。如果自己工作态度真的很认证的话，领导会帮你去申请。如果自己领导很不在乎，或者他确实反映了公司也不同意，那么我觉得可以考虑辞职了，但是最好在找到下家之前，裸辞真的不建议。
然后，就是公司文化。很多人上班，天天都在强调公司文化，但是你问他公司文化是什么，七八成的人基本回答不上来。这样跟大家去说，法律上，公司一般是独立法人，在这里我们可以把公司看成一个”人“，公司文化就是这个人的性格特点。网络上，我们经常看到一线销售公司放着音乐，扭动着腰，用力的跟着节奏拍手，还有的没有达成业绩吃什么东西，或者扇耳光作为惩罚........当然这些只是个别的特例。因此，如果你觉得这个公司天天画大饼，还在跟你说什么文化，然后你又不喜欢这个氛围，我觉得还是乘早离开最好。
最后，就是职业规划。这个公司发展路线是不是自己发展路线，自己在公司能不能学到东西，自己能不能在这个公司获得成长，若果这些都不符合的话，自己又很年轻，我觉得这样的工资及时高一点，也可以考虑换一个工作性质、薪资水平都很合适的，当然这样的还是比较难的，除非自己拥有别人没有的核心竞争力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先非常感谢阅读佳佳观点。对于判断何时选择跳槽或者离职我也有相关的亲身经历。现在分享给大家。
一、了解公司实际状况和自己的满意度决定去留。
佳佳曾经有这样的一个经历。公司是一家全国连锁的公司，但唯一的一个缺点就是工资不是特别的高。刚入职的时候当时是看中了他是一个创业型的一个公司，会有很多的挑战。为了这一份挑战，我并没有在意工资的高低，而去了这家企业。
相对来说公司的制度还是比较规范的，虽然是一个创业型的公司。但是因为公司刚刚起步，所以一个人会涉及很多的事务，在这个过程中，就可以利用工作机会去提升和锻炼自己的各种业务能力。创业型的公司有一点好，他会为你的试错去买单，而制度非常非常全面的公司，所有的工作都是流程化的。好处是让你避免了很多错误，但是很多创业初期，会遇到的问题，如何处理一般不会在制度成熟的公司中体现出来。
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