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什么时候可以判断该跳槽或离职了？
公司,自己的,你的什么时候可以判断该跳槽或离职了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间，欲更上层楼，则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司。现实中往往存在这样的情况。
在一些发展比较稳定的企业，如果没有新的业务拓展，则很难创造出新的机会；如果企业论资排辈现象在严重一些的话，你升迁的机会就会少很多；
如果你和你的上司年龄很接近，又会进一步降低你的机会。
而那些蓬勃发展的公司，不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会，它能够让你分享到公司成长的果实。
在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高；次之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展，你的职位得到提升，承担越来越重的责任；最差的就是公司没有起色，自己也没有起色，与其半死不活得混日子不如早谋出路。
2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时，这个时候就要考虑是否要跳槽了。
因为你的技能的成长很大程度上决定你未来的成长，如果你的技能停滞了，意味着你预期的薪水增加机会不大，所以要考虑到一个新的环境去提高。
3、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。
企业之间的竞争越来越激烈，而企业的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素，往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负，常让人产生“有心杀敌无力回天”之感。
4、公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致，，这个时候企业的战略方向也发生了变化的时候，很可能你从主战场被边缘化，这种例子屡屡出现。如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置，那么或许跳槽是比较理想的解决手段。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实离职的导火线可以有很多，有“心累了”，也有“世界那么大想出去看看”，甚至就是“劳资不伺候了”的一时冲动。
但什么样的情况是必须要和公司坚决说再见的时候。
1、工资收入已无法支撑起基本的生活支出时。这时不换工作难道等着继续吃土吗？
2、工作毫无压力和挑战，每天无所事事或做一些重复无意义的活，得不到锻炼和长进。除非你本就准备耗着养老的状态。
3、工作压力过大，长期熬夜影响到自己身心健康。不要为了工资待遇去过度消耗自己的身体，不然以后的健康买也买不回来，等到追悔莫及时已无法挽救。
4、公司属于夕阳产业，蒸蒸日下，完全看不到前景和期望。这种情况也请尽快转身，不然跟着公司耗下去只会让你的职途更加迷茫。
5、企业剥削员工利益严重，没有福利，压榨劳动力，克扣工资，经常与员工发生劳动纠纷。待在只有压榨不谈付出的企业里，时间长了习惯了就会麻木。发现这种公司，立马决绝地跟它拜拜，而且走之前把自己该得的通过法律手段全部要回来。
以上就是叶姐姐总结出来的情况了，欢迎大家一起再补充和讨论。@叶姐姐知否
回答于 2019-09-11 08:43:50
出现这三点，就该考虑跳槽或者离职：
1.公司高管相继辞职。人才对于一个公司的发展非常重要，尤其是小公司，大公司也非常重视，比如腾讯的张小龙，上班时间非常自由，并且薪资福利比大多数同事好。如果张小龙辞职不干，可想而知对于腾讯造成怎样的影响，很可能股价下跌。因此，公司的牛人都走光了，留在这个公司意义不大。
2.公司组织变革很难推进。在这个信息如此发达的时代，效率决定一切。很多时候，你不是输给竞争对手，而是输给时代。比如5G技术、人工智能、云计算，如果公司组织没有往这方面变革，未来很可能遭遇淘汰，既然看到公司未来没有发展前途，提前做好跳槽的打算。
3.老板远离你。如果老板越来越远离你，你就要小心了，可能你在老板心中没有地位，或者老板压根不想培养你。没有老板在前方带路，你的职业成长很可能降为零，所以要考虑离职的打算了。
以上三点出现，就可以判断跳槽或者离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果准备跳槽，一定是因为当前公司没有满足你的某些诉求。
所以首先，盘点下你希望达成的诉求都有哪些，比如薪资水平、发展空间、能力提升等等，把你关注的这些因素盘点以后，针对当前公司和新应聘的公司，逐一来进行打分，看看他们在各个维度分别得分情况是怎样的。
如果新公司的得分情况高于现在公司，可以考虑跳槽；如果说新公司得分情况还不如现在公司，那暂时就没有跳槽的必要。
所以是否跳槽的前提是，新公司是否满足了你的诉求，如果满足了就去新公司，如果没有满足，可以看看在现公司是否还有发展的空间，或者再看其他的机会。
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