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什么时候可以判断该跳槽或离职了？
公司,自己的,你的什么时候可以判断该跳槽或离职了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.不开心2.钱少 跳槽需要根据自己的事业规划和客观环境的招聘需求
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也一直纠结
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为进入一家公司，无非就是涂钱、涂学习成长的机会、涂发展的一个平台。
所以我认为，如果你觉得在这家公司里，对你个人而言，这三项里已经有两项没希望了，那我觉得就是你该跳槽的时候了。
当然这个因人而异啊。因为每每个人的家庭，或者说每个人对自己生活的期望不一样。有时候被生活羁绊了，有时候自己失去了上进的心态。但我相信你调整好以后，你就会去想做更好的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每天都是今天重复着昨天的故事的时候
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽，大家好，我是大鱼。
很高兴回答你的问题。在能力足够的前提下，什么时候你感觉要跳槽或者辞职，这个问题其实马云也回答过，一就是心委屈了，二就是钱不到位，就只有这两个原因。
心委屈了，我想可以从以下方面去分析。
1.企业管理制度与流程不合理，企业制定制度时只考虑了企业利益，没有顾虑到员工的感受与想法。让人难以接受该企业的企业文化。
2.对企业的发展前途缺乏信心，企业在发展过程中，因经营战略错误，资金不足等原因导致公司业绩及营收下滑严重，这也是想让人离开的原因之一。
3.工作压力过大，工作时间过长，经常性的加班。
4.同事关系紧张，上下级矛盾，导致自身孤立无援，工作难以全面开展。
以上就是我认为心委屈了的表现！
那钱不到位，就更容易理解了，字面意思非常明白，就是感觉自己的贡献与工作待遇不成正比，认为自己干的多，拿的少，当前工资待遇已无法满足自己需求，就会让人产生跳槽或者辞职的想法！
以上这两点就是我的回答，希望得到你的采纳，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人说过，离职或者跳槽只有两个原因，一个是干得不爽了，另一个是钱没有给够。
所以，有这两个原因后，且自身能力足够，那就可以考虑了哈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍无可忍的时候！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何判断：什么时候该跳槽或离职了？
跳槽是在正常不过的事情了，尤其是对当代的年轻人而言，但是跳槽我们应该谨慎一点，毕竟我们不能拿自己的前途开玩笑。但是如果到了必须要走的时候了，我们不能再犹豫，赶紧去另谋高就。
那么什么时候可以判断可以跳槽或者离职了？
1、付出的劳动跟得到的钱不成正比
比你干活少的人，得到的钱比你多。你的回报永远比付出少的多。既然在这家公司里我们遭到不公平的待遇，就没有必要继续为这个公司创造价值。
2、工作上得不到领导和同事的认同可
能你加班加点做出来的这个方案领导连看一眼都懒得看，就算是看了一眼，如果有一点不太认同的话，就直接把你的方案扔进垃圾桶里，糟蹋你的劳动成果。而同事也只会在你旁边看笑话，觉得你不行。这个时候就不必要再委屈自己了，只能怪对方不知道珍惜。
3、学不到任何新知识
了到这个公司一段时间后，你已经熟悉了手头上的工作，主管也不给你安排其他岗位的工作，不能够学到新的知识。如果有一天实习生把你替代了，就没有工作可以做了。所以这个时候我们可以选择跳槽到其他公司去学习新的知识，趁现在年轻多积累经验。
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