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疫情之下,很多企业一边大量的裁员,一边又招人,你怎么看?
企业,疫情,公司疫情之下,很多企业一边大量的裁员,一边又招人,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
大公司“换血”程序
大公司每年都招不少人,吸引一些年轻有激情,并且有新技术的人进来,同时整个企业只招人不裁人也消化不了,所以就把技术落后、年龄大工资高的“老人”换掉,以此保持整个企业的活力和竞争力,还能节省成本。这也是企业的一个内部优化程序,每年都如此。
借本次疫情机会裁人得心应手
平时裁人要有充足的理由,不然是违法行为。本次疫情中大量企业裁人,正好借这个理由开始每年的例行裁人程序,似乎没有什么不妥。另一方面把新鲜血液吸收进来为企业注入新的活力。即便平时没有裁人计划的,也可以借此机会来整理优化一下人员配置。
裁掉的人何去何从
这点不用担心,大公司出来的人大家都抢着要,毕竟他们从大公司出来各项技术、理念对小公司来讲还是比较先进的,何况大公司里锻炼的能独当一面了,随便到哪个创业公司都能够扛起大旗。马云不是讲过吗,阿里每年向社会输出好多优秀人才,就是这个理。
头部几个大公司由于面临的是全球竞争,哪怕一点落后就会受制于人,所以他们招人只招最精英最有优秀的那一批,不然难以应对恶劣的竞争局势,所以进行“优化”也在情理之中了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是正常的公司人员“大洗牌”行为!
因为这个疫情,是一个客观原因,很多公司都利用了起来!
只有做过裁员工作的HR,都会深有体会,特别是那些采用“末位淘汰”的公司。
裁员谈话、劳动仲裁等等流程要走。
走程序不是烦的,烦的是与人沟通协商。
这就是一个“老板与员工的博弈”过程。
01.这是一个人才流动的市场行为
每年年底,特别是年终奖发出后,很多员工都会产生离职跳槽的念头,在内部晋升遇到瓶颈的时候,就希望去到更高的一个职业平台。
有些员工是联系好下家再辞职,有些人是希望回家过年,休个更长的假期,放空自己。
员工离职后,公司就会出现空缺,但是因为春节长假的原因,公司不会马上花钱招人回来养过假期。
在供求双方形成默契的情况下,就会出现春节后的大规模招聘情况。
02.疫情原因很多公司通过裁员降低成本自保
现在部分行业,还是没有真正运作起来,上下游行业也会有一定影响,造成市场活力不足。
很多公司为求自保,在满足低效率运转的情况下,通过裁员降低运营成本。
那就会有很多过剩劳动力进入人才市场,这里面肯定有不少能力好的人。
同时由于人才过剩,劳动力供过于求,就会造成人才价格降低,也就是工资要求降低了。
这个时候很多公司就会趁机去找一些“性价比”高的人回来储备,比较疫情会有过去那一天!
03.对公司来说,裁员的好处
第一,清洗掉老员工,特别是工资高的那些人。
这些老员工,自以为资历深,很多时候就会有偷懒行为。
他们也会在工作积极性上,比新员工要差。
工作效率、工作精力等也不如年轻新员工。
最关键的是,可以省下不少工资成本。
例如40岁的主管老张,在公司干了10年,月薪12000,当了主管已经5年了;把老张裁掉,招聘一个28岁的新主管小吴,月薪才8000。小吴面对新平台、新岗位,工作激情肯定比老张好很多,28岁也有年龄优势,对到工作也不会投机耍滑。
作为老板,究竟是谁划算,这笔账容易算得很!
第二,清洗掉自己不喜欢的人
很多管理者,都会用那些自己使用顺心的人,这个就像劳动工具一样。
对那些经常忤逆自己的人,他们就会趁这次“客观原因”,清理掉,以达到增加“团队凝聚力”的目的。
例如40岁老张,平时安排工作给他时,总是推三推四的。就算是接下了工作,交出来的结果,也差强人意,甚至还要返工批评。
那作为老张的上司,不清理老张就说不过去了!
大家觉得,对不对呢?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
驰骋职场十余载,今日得幸讲君听。为啥那么多企业一边裁人,一边又大规模招人?这里有玄机,且听【有空读书】空空君为您道来:
首先,劣汰优选是企业生存所需。
企业良性发展,势必需要优胜劣汰。把那些不能迎合企业生产需求、发展需求的末位员工淘汰出局,是为了保障公司的效益。同时再从社会上吸纳新的优秀人才进入企业。这样的组织才能保证活力无限。所以,企业裁人又招人,这是经营所需、管理必要。
第二,降低人力成本的需要。
这里要说的就是一种套路了,算是人力资源上降本增效的小技巧。把那些时间久、工作懈怠的老员工裁掉,不光是因为他们生产效率低,还因为他们的工资水平相对较高,拉升了企业的经营成本。而招募新人,由于存在试用期和新人期,所以用工成本偏低。而招募的新人往往在同等岗位上有过经验,因此工作效率不见得就会比老员工会低。所以企业在用人策略上采取“既裁员又招新”的套路,其实是降本需求。
第三,企业宣传需要。
我曾碰到过这样的公司,他们的招聘会遍布各大线上平台。但是实际上岗位却不一定有。什么原因呢?他们把招聘当成广告来做。不得不说,这也是企业的“小聪明”。裁员,可能真的是出于人力成本管控需要。但是,这样的公司招新,却不一定是真的招新,他们可能是借机扩大在社会上的影响力,是一种企业宣传需求。
当然,企业裁员也好,招聘也好,都是正常行为,不需要做过多解读。因为企业各有各的属性,也各有各的风格。不管是他们的裁员新闻也好,还是招聘信息也好,只要你收到了适合你的,去接触一下,了解一下。也许那就是一次机会。但是也要防备企业的不良之举,做好鉴别。毕竟,人在职场不容易,自己照顾好自己。
以上就是我的观点,希望对你有帮助。
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