您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
疫情之下,很多企业一边大量的裁员,一边又招人,你怎么看?
企业,疫情,公司疫情之下,很多企业一边大量的裁员,一边又招人,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我年前在招聘网站上挂了一个职位,很长一段时间都无人问津,但是,年后复工之后,却收到很多人投的简历,并且不少专门打电话来咨询的。这就说明了,企业可挑选的人多了,薪资就方便往下压了。
可以借机除掉性价比不高的员工
有一些员工,领导平时已经看他不爽,但是总找不到好的理由来开除他,现在因为疫情,刚好可以借此说企业运营困难,现金流紧张,所以要压缩成本,裁减人员,减员增效。然后拉个名单,把性价比低的员工一并剔除,比如年纪大、薪资高、又干不了活的,甚至和领导对着干的员工。
一边裁人一边招人也是为了保持企业的生命力
企业就好像一个流动的水塘,如果没有新的水进来,那就会慢慢成为一滩死水;如果水塘里的水一直不断往外流,却没有新的水进来,那最后也会流干,所以保持有进有出是最有生命力的状态。
企业招人也是一样的道理,人才对企业的经营和发展非常重要,企业在不同的发展阶段,对人才有着不同的定义和要求,这是企业自然选择的结果。一旦员工无法再胜任工作,无法再适应企业文化,那么企业就不得不将其淘汰,转而从市场上重新招收更符合需求的新人,如此往复,从而为企业不断注入新鲜的血液,时刻保持企业的生命力。
结语
总的来说,企业一边裁人一边招人是正常的人才管理举措,只是因为疫情提高了我们这件事的敏感度。这对企业来说,也是很好的一次重新梳理和整合人员的机会,筛掉不合适的老员工,招纳符合需求的新员工,从而一直保持企业鲜活的生命力,让企业长盛不衰。
感谢阅读,企业资深HR,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很正常的现象,其实我们总能发现,很多大企业在各大招聘网站上一年不停的在招聘,很多时候分明公司在进行裁员,但HR依然在招聘。原因其实很简单,企业要不停地保持新鲜血液的进入来刺激企业的发展动力,也需要随着发展来不断优化自己的人才配置。即便在疫情之下,很多企业进行了规模不小的裁员,但只要业务还在就必须要有人去做,只是在企业认为,需要找到比原有的人更合适的人去做。、
大企业的招聘很多在一年中一刻不停
如果长时间关注招聘渠道你会发现,对于企业来说,无论是金三银四还是实习季,无论是扩充业务还是在裁员,很多大企业的招聘一年中是在不停的滚动进行的。这其中的主要原因其实是三方面的。
一方面是需要不断地物色人才来适应企业不断变化的业务需要和发展需要,好的人才大企业从来都是趋之若鹜,即便在业务收窄发生大面积裁员的时候也不代表企业不需要更好的人才加入。
第二方面企业为了保持自身的先进性,必须不断地优化人员结构和管理架构,长期不变的架构很容易出现内部的僵化与呆滞,新的人员即会刺激新的想法进入到企业,同时也会带给原有人员一种压力和紧迫感,变相实现驱动性。
第三方面是企业的人力资源部门有专门的招聘岗位,即便企业目前真的没有岗位,这些负责招聘的HR也必须不停的在进行预招聘,因为他们的KPI是依据沟通,预约面试,招聘通过率等指标来制定的,企业也不可能让这些负责招聘的岗位人员闲着。
疫情之下的裁员有些是被迫为之,有些是被迫中夹杂着故意为之的成分
虽然疫情当下,企业的经营也很困难,业务缩减必然带来人员的闲置,企业为了生存不得不选择裁员来降低成本的支出。但也有一些企业,本身就对现有结构不满,或者认为目前团队效率不佳,想要进行一定量的裁员,疫情只是刚好在这个档口撞上的,自然而然也就成了裁员的借口。
这样的情况裁员以后业务其实还在,那么自然也就需要寻找合适的新人进来做,同时减少一些人员编制,优化一下管理结构,即提高了效率也降低了人员成本。
职场中唯一的竞争力就是自身的能力,对于资本而言,人不过是其获利所需的一种资源而已
资本永远是无情的,永远是逐利的,所以对于一家企业而言,赚钱永远是其信奉的唯一真理,所以一家企业无论是奉行狼性文化还是奉行以人为本的文化其根本目的并没有区别,只不过是通过不同的方式来进行企业文化的渗透而已,而企业文化的渗透最终目的是为了让员工对企业认同且能够为企业更好的服务。
人力资源也不过是企业在逐利过程中一种需要合理调配的资源,从这一点出发,任何非理性的选择都不应当出现在人力资源这个大范畴之下,企业进行的任何选择永远首先是出于自身利益最大化的考虑。
所以当你被企业裁员了,而企业还在进行招聘,只能说明一个问题,你以及其它被裁的同事已经不是企业的最优选择了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业一边裁员一边招人,是很常见的现象。只是因为我们现在身处疫情之下,对类似情况格外关注,所以觉得疫情之下,特别多。
企业正常的人员换新,是可以促进公司发展的,是一件有益的事情。
但是在疫情之下,企业如果出现大量裁员,我们就不得不去多关注和思考下原因了。
一、企业大量裁员的原因
1、现金流不足
疫情期间,很多企业倒闭的主要原因,就是企业现金流不足,支撑不到疫情结束。对于很多中小企业来说,正常时期的现金流都难以周转。更何况在特殊时期,没有现金储备,直接导致企业走向破产。
比如知名IT培训机构“兄弟连”在疫情期间宣布倒闭。而在年前,该公司就开始缓发工资,压缩成本,准备在节后招生旺季打个翻身仗。
如果你的公司以前工资福利都是按时发放,现在存在拖延或者不发的现象,那么你就要特别关注下,是不是公司的资金出现了问,公司会不会面临裁员或者破产。要提前做好准备,以备突发状况。
2、公司业务受到重创
很多实体行业,在疫情之前就开始走下坡路了,业务量萎缩,竞争激烈。受疫情影响,业务萎缩更加严重。
上一篇:梅西成为球王差在哪里?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |