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疫情之下，很多企业一边大量的裁员，一边又招人，你怎么看？
企业,疫情,公司疫情之下，很多企业一边大量的裁员，一边又招人，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法，我们国家的现状就是这样，逐渐淘汰一些吃软饭的无用之才。
我们如果不把自己提升，那么就是会遇到一种状态，一直换工作一直存不到钱，就是这样的，在正常不过了。
我是靠着副业还有主业上班一起赚钱，毕竟光上班真的攒不到钱。
现在副业无人店卖卖一个月一个店能到手4-5千多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点：我觉得企业一边裁员一边招人，不仅仅发生在疫情期间，可能疫情期间大家对工作比较敏感，行业比较艰难，所以会有更多的感受。
一边裁员一边招人的企业更多是人力成本比较突出的企业，这类企业对员工的能力和成本付出也更敏感。
1、大量裁员。
企业在发展的过程中，也会面临人员冗杂的问题，部门越来越多，流程越来越复杂，人力成本就越来越重。
人员冗杂，就会慢慢产生人浮于事，浑水摸鱼的情况。之前有的企业也可能意识到这些问题，但是业务扩张期利润增加会掩盖一些问题，公司不会大张旗鼓的裁员。
这次疫情，让所有的企业都按了暂停键，人力成本突出的公司则借着这次疫情期间，重新审视人力架构，优化成本。
这个时候，人员冗杂的部门就会被淘汰，给大家的直观感受就是大量裁员。
2、大量招人。
这个时候还在招的人，基本就是跟公司业务息息相关的岗位了，而且有的公司认为，这是一个对公司人员进行迭代升级的好机会。
因为有些撑不下去的公司，会有一些业务能手面临换工作的问题了，可以借机吸纳优秀人才。
我还记得有一年我们这个行业有个大咨询公司收缩业务，下调员工工资，导致很多员工离职。
当时老板娘是这么形容的，感觉天上要掉鱼了，我得出去拿盆接着。
而且据老板娘透露，行业里当时好多小咨询公司都是这么打算的，毕竟大公司出来的，工作理念、业务标准，基本都没有问题了。
总结：对于公司来说，不断淘汰不适合的员工，不断吸收新鲜血液，借此机会不断给公司升级换代，借优秀员工创造更多业绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答此问题:
企业一边裁员，一般还在招聘，要么是成本汰换，1万的人换成八千的，要么是人才汰换1万的人换1万甚至1万5的人，但是能力尤其是状态是原来的2倍（不过有时候也是企业一厢情愿）。
疫情期间，业务都受到限制，企业只能趁这个空档期修炼内功，提高效率，或者降低成本，开不了源，只能节流。
疫情期间还是有工作机会的，只不过工作机会都是给那些优秀的人的，现在是企业照样很难招人，看中的人，手里都是好几个offer，还得去抢人才。
因此，疫情期间也是我们自己修炼内功的时间，经济不稳定的情况下失业现象必然增多，还是要提早未雨绸缪，否则真的毫无抗风险能力。
我的回答希望能帮到您！
感谢关注《人力杂谈》分享更多职场有趣故事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
危机危机，对企业来说可能就是一次淘汰落后员工，引进先进人才的机会。
平时没有这些机会，借着这次的疫情裁员也就理所当然了。
毕竟人家的企业不是慈善机构，也不是收容所，竞争还是非常激烈的，前段时间不是有一家互联网公司因为员工生病，使出洪身解数逼迫员工离开的事嘛。
这其实也不算是什么，在企业上班的员工就应该有这种危机意识，争取不去做那个老末。
这就像是狼群捕捉野牛，野牛是群居动物，但他们也不傻，当遇到狼群紧追不舍的时候，也会主动让自己队伍里面的老弱病残退出集体作为牺牲来当做狼群的野餐，这基本上都是每一个野牛的宿命，只不过不到最后一刻，每只牛都以健硕为己任。
职场人也一样，时刻都要保持顽强的社会竞争力，努力塑造自己的职场本领，是自己成为不可或缺的人物，到时候别说是危机，怕是找上门的猎头都不计其数哦。
站在企业的立场上，借助此次的疫情，不得不全方位的考虑企业的经营战略，对于成本把控这一块就会更加严苛，当然员工平时的表现自然就会出现在老板和人力的脑海中。
如果一些岗位非得要裁员的话，那些能力平庸者自然首当其冲，这也非常正确，被辞退的连自己也没啥好说的。
当然另一方面，淘汰掉不行的，自然就会去招聘一些能力比较强的，聪敏的老板都知道人力资源是企业竞争的重要资源，把握住了人才也就是抓住了核心，这样的事情必须是企业重点要考虑的问题。
我表叔他的小公司就在这次疫情的情况下做出了一些调整，一来确实业务量没那么大了，需要的人自然不会那么多，二来公司里面已经出现了一些老油条，平时干活偷奸耍滑，上个厕所半个多小时，一天还上两次，不仅这样，还专门当那些小年轻的师傅，教的全公司的人都成了老油条。
因为他们来公司的时候比较早，所以表叔也没太多的办法，正好就借着这次的机会，索性把那些刺头全都开了，理由嘛自然就是公司支持不住了，可能哪天关门都不一定。
后来，表叔亲自去招聘了一些年轻一点肯吃苦的人，公司的效率提高了不少，当然也节省了不少资金。
综上，企业的这种情况再正常不过了，作为职场个人来说，锻炼好自己的本事才是王道。
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