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疫情之下，很多企业一边大量的裁员，一边又招人，你怎么看？
企业,疫情,公司疫情之下，很多企业一边大量的裁员，一边又招人，你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
5.疫情期间公司为了紧缩成本裁员是可以理解的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是企业进行大换血的标志！！先裁掉一部分最不满意的，然后招一批人进来代替那些最不满意的，然后在观察哪些可以留着继续工作的。不行的不过试用期。
然后开始第二轮的洗牌，第一轮的洗牌已经洗干净了最没有胜任力的，第二次洗牌就是洗掉新招进来不满意的和原本不太满意的都会洗掉。
因为新招进来的那一批已经能满足一些需求了，所以不太满意的那一批也很危险，有可能会面临事业的风险。
这个时候洗牌的好处有：
1：有利于激发原本员工的积极性，让他们有危机感
原来上班不是很积极的，这次看裁员这么厉害，心里也会拉响警钟，然后干活卖力一些，甚至会激发更多的创造力，想要不被裁员，就必须优秀嘛，所以这个时候会着急上优秀员工的岸，积极进取的工作。
2:市场大经济不行，主动权就在公司，可以有更多的选择
以前1万才能招到的人，说不定想要优秀一点的，得1.2万才能到岗，现在人才失业很多，以前一万的人才，说不定8000也愿意，企业现在就掌握了主动权。
从另外一个角度来看，这次大部分的企业都元气受损，想要让企业尽快恢复元气，只能控制成本和拉大收益的成长空间。
所以，控制成本的方式，就是裁员或者降薪，甚至2个人做以前3个人的活。
企业想要实现的，无非是用两个人的成本支出，可以产出三个人的效益。说白了，就是在做人员的结构调整与人员能力的优化，这也就是为什么企业要进行大换血了。
淘汰掉那些不能一个人做1.5倍的人，招聘一些能做这些的人进来，进行人员的优化。
这次疫情下就业人员何去何从？
做好自己的全职工作，但是也不要忘记给自己增加额外的保险，比如：副业，有多余收入的人，才不会让自己裁员来的时候，手足无措。
有时候被裁不是因为你不够优秀，只是市场大大环境导致行业收缩，不需要那么多人，而你，也可能部符合领导的口味，仅此而已。
怕什么，条条道路通罗马，趁年轻，造作吧。
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