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疫情之下,很多企业一边大量的裁员,一边又招人,你怎么看?
企业,疫情,公司疫情之下,很多企业一边大量的裁员,一边又招人,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
一、裁员是为了提高公司的运营效率,去掉冗余人员
尤其是那些在高速发展的企业,每年都需要定下不小的目标,为了达到目标自然需要各种资源,而员工就是资源之一,很多领导在做计划的时候,如果要达到1个亿的小目标,就需要50个员工,或者是100个员工,这样员工就大量的招进来了。
后来突然发现,这1个亿的目标很难实现,恰好又碰到了经济下行,碰到了疫情,一下子就傻眼了,最终只能痛苦的裁员。还有的就是原本人员并不冗余,但因为疫情来袭,业务受到了非常大的影响,所以大量的裁员。
二、拼命招人也是为了提高公司的运营效率
看上去好像很矛盾,其实就是拿5个普通的员工,换一个非常优秀的员工,5个普通员工,每个人拿6000块钱,那么总计是3万的薪水,而公司又需要为员工缴纳各种保险,以及承担各种管理费用,所以实际支出远超3万。
当用一个优秀员工来替代一个普通员工的时候,公司可以开出2万的薪水,员工拼命的干活,而公司却支付了更少的成本。现在的一些互联网巨头就是这个逻辑,一个人干的活赶上小公司至少三四个人干的活,工资看上去很高,其实公司的付出更低。
三、大量人员离职,为什么人还是招不到人
这也是目前遇到的一个大问题,很多企业一边裁员,一边却招不到人,其实这个逻辑很简单。因为经过去年的经济下行和今年的疫情之后,企业对于招聘员工的要求越来越高,一般要求的压根就看不上了,而符合要求的人却不多。
再者,这阶段离职的人大多是被动离职,有些能力的人都趴着不动,市场上的优秀人才比例要低得多,所以很多企业招不到人,准确的来说是招不到自己满意的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这其实是职场中的一种常态现象,没有什么好奇怪的!只不过在特殊时期,这种现象更加突出而已。
所以建议题主还是用理性思维来看待这个职场现象为妙,如果不正确冷静分析它,题主在职场之中,将很难有什么发展与前途。
一、人才的性价比,始终是企业的追求目标之一。
企业的生存与发展,必须依赖企业人才素质的持续提升。如果人才无法跟上企业、社会形势的发展需要,这客观上便需要有新人的加入,从而淘汰掉那些己经无法跟上需要的企业人员。
所以企业一边不断的裁员,然后又一边不断的招新人,也就成为企业生存与发展的客观要求,也是企业生存与发展的必然选择。
从这个角度来说,新人更符合企业的需求。在相同待遇条件下,老员工已经无法再胜任企业生存发展的需要,而新人则恰好满是企业现在的需求,自然新人的性价比会比那些被裁掉的员工更高。
因此从这个角度来看,企业一边裁员,又一边招新人,其实是企业生存与发展的客观需要。
二、企业裁员又招新人,是企业降低劳动力成本,减轻经济压力的有效手段之一。
客观的说,企业提升利润的主要手段,还是靠提高生产效率,这就要求企业加大设备投入与更新,但很多企业根本无力实现,而且这种方式周期长,见效慢。
在特殊时期,也根本不允许企业有这个缓冲的时机,要想立杆见影,那就是降低劳动力成本,把四个人的工作量,安排给两个人做,却付三个人的工资待遇。
这样劳动者工资增加了,而企业工作完成了,且还节省了一个劳动力成本,这就形成了双赢的局面,尤其是在特殊时期,更会赢得员工的支持与配合,从而激起员工的工作激情。
三、疫情过后经济形势的改变,为了生存与发展促使企业转型,从而出现既裁员又招新人。
每一次重大灾难之后,经济都会出现一次大的洗牌,总有一些行业将会衰落而出现一些新的产业。而企业为了自身的生存与发展,而不得不根据经济形势的发展变化,而随即做出产业结构的转型与调整。
这就必然会导致企业将会出现裁员的现象,同时又不断的招收新的员工。
就像那一些以出口为主的企业公司,面对国际和国内的疫情形势发展变化,导致整个出口经济陷入绝境,此时如果它们不进行企业结构的调整和转型,那么它们将很难生存下来。
所以企业为了自我生存而不得不进行结构调整和转型,从而企业将会裁减那些已经没有存在价值的部门和人员,同时招聘一些新的部门员工。
企业在疫情之后,一边裁员一边招聘新人,其实质就是资源配置的重新的调整与流动,这是一种很自然的现象。
不过从劳动者的角度来说,唯有不断的提升自我个人工作能力,拓展自我的能力边界,才能在瞬息万变的经济发展中,立于职场不败之地,否则终将会被淘汰出局的那一刻。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
又想马儿跑,又想马儿不吃草。企业当然是想趁这个机会,重新替换更“便宜”,更“听话”,更“懂事”的新员工。
1、疫情提裁员,员工不会正面冲突。
这时候,企业肯定会把握时机裁掉这些人:
公司刺头,经常喜欢跟领导对着干的人能力不行,业务水平经常垫底的人。老油条,在公司混日子不敢事情的人。平时提裁员,肯定会引起员工的声讨。但是,通过本次疫情向员工说明公司形势严峻,需要裁员。
因为其他公司都在大量裁员,不会引起员工的正面冲突。
2、疫情新招人,有更多的市场选择性。
平时给8000元薪资的员工,裁员后企业想花更少的钱招聘到有同样业务技能的人。
因为疫情影响,本来原有的“金三银四”求职季变得有些冷清。
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