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“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
老板,委屈,工作“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当然，关于90后的话题很多，玻璃心、没有责任感、不能吃苦等等不绝于耳，每个时代的人有着各自不同的背景经历，还要按照之前的想法去处理问题就会出现偏差，你认为只是你认为的，如果你只是被领导骂就离职。
那么，估计在职场上也成不了什么大气候，当然，你或许说这份工作不是你唯一的选择，你可以直接换，但是你的“玻璃心”下一次就能受得了吗？
再者，旁观者清，听听不同的看法或许你就想明白了呢？
职场中，员工一定得有承受委屈的能力。领导不是你，不知道你花费了多少心血；你也不是领导，不知道他为什么愤怒。
如果总等着人家骂才能改，你就是个电灯泡，不给电就不灵，你应该成为发动机，自己就能驱动，可以成为核心，甚至带领其他人……。
所以，挨骂时多将注意放在他想说什么、自己哪有问题上，转移注意力，也就没那么多精力增加自己的痛苦了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经常受委屈就不行了！人生苦短何时是尽头？如果你有了错误老板骂你有情可原！如果你正确的话老板骂你那就是让你辞职了
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是美文领域作者徐静丽。针对“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”我的观点如下：
那是2013年11月份。
当时，我已经向集团总部提交了转正申请，可以说99%确定是可以转正的。但心中积蓄已久怨愤爆发出来，我没有选择忍，而是用屁股代替大脑做了最粗暴的决定——辞职。
所谓的“一言不合就辞职”大概就是这样的吧。虽然我至今也不为当时的莽撞后悔，但年轻气盛对我后来的职业发展造成了延续性的恶果。
两个月后，我进了另一家公司。
彼时，“社群”概念刚刚萌芽。老板认为这是一个很好的机会，跃跃欲试。这个重任自然而然落到了我身上——新人嘛，做实验的不二之选。
在老板的介入下，我花了大量时间和精力来打造公司自己的社群。然鹅，老板却不甚满意。他认为，我们的社群，非但没有对销售带来促进作用，反而消耗了公司大量资源。直接在公司微信群里大发雷霆：
“我让你们做社群是要为销售服务的！你看看你们的社群做成了什么样子，一天到晚只有宝妈交流育儿经，公司给你们开工资是让你们来唠嗑的吗？”
他也不艾特我，但这事就我一个人负责啊。那时我还在试用期，吓得不敢说话，赶紧上QQ给总监发了个震动。总监亲自出面打了个圆场，我才得以躲过一劫。
第二天中午，总监叫我单独谈话。我第一反应是：糟了，我在这家公司估计待不下去了。
果不其然，怕什么来什么。总监说，老板的本来打算直接开掉我（我吓得支支吾吾），但被他挡下来了，让我珍惜机会好好干。
网上有一句话流传很广“出来混总是要还的”，可谓是至理名言。在职场上，很多人却不懂这一点，受不了工作的委屈，动不动就要辞职。可是你自身不改变，到哪都“受委屈”，出来混迟早是要还的，当你受不了委屈，动不动就辞职，如何才能积累经验，提升个人价值？经得住多大诋毁，才能享受到多大赞美，天下从没有不委屈的工作。
以上是我的观点，希望帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同这句话。
注意，我说的认同是指这是一个客观存在的事实，职场很漫长，受委屈的时候，被骂的时候，都会存在，这是正常的。
同时，任何人都不想受委屈，都不想被骂，处在这两个境遇中真的很难受，这也是正常的。
就像有人不喜欢夏天，有人不喜欢冬天，有人喜欢春天的百花却厌恶春日里连绵的阴雨一样，我们讨厌委屈和被骂却必须接纳它们的存在。
所以，受委屈和挨骂这件事，重要的不是它们存在与否，而是它们出现了，作为职场人的你怎么办。就像疫情，来了，你怎么办？
3个法宝:
保护自己的边界，不僭越别人的边界；
做好自己的情绪管理；
对事情作出正确回应，进行沟通
职场不容易，且行且珍惜
@海英的解忧杂货铺
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实是这样，无论你是多么优秀的员工，只要还没做到“老大”的位置，就有可能受委屈或挨老板骂。
一、金无足赤，人无完人。
人非圣人，孰能无过。再好的员工职场上也不可能不犯错，犯错了怎么办？当然要有一颗强大的心脏：千磨万击还坚韧，任尔东西南北风，我自岿然不动。稍微受点挫折，就辞职不干显然是不理智的，更不能跟上司或老板抬杠，若走到这步，你不走人，老板都会叫你卷铺盖。
二、挨骂时最好是低调处理。
首先分析一下上司或老板是否真骂错了，如果真是自己的错，把姿态放尽量低，把错的地方改正过来，并向上司或老板诚恳认个错，道个歉。错不可怕，就怕知错不改，或意气用事，提出辞职这种于事无补的冲动行为。倘若自己没有错，也要仔细甄别一下，老板为什么冲你发火？若是误会，尽快想法设法消除老板的负面看法。人在屋檐下，不得不低头。谁让你在人家手下干活呢？
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