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“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
老板,委屈,工作“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、做人要能屈能伸，方能成为人上人。
有的时候，老板会当众训你或骂你，给你下不来台。
可能这种时候你会觉得老板真不咋地，怎么能这样对待自己的下属，算了，不伺候你了，然后一走了之。
可能老板是在考验你的抗打击能力，要提拔你了，但由于你的不自信，可能永远失去了这个机会。
3、恨铁不成钢。
老板骂你，可能是件好事，如果老板永远都不理你，可能你也就离走不远了。
你取得了一点小成绩，可能会沾沾自喜，老板骂你其实是为了点醒你，让你做人做事都不要骄傲自大。
总之，受委屈和挨老板骂是职场中常常遇到的事情，关键你要有好的心态，不要急着去辩解或想着推卸责任，时刻去提高自己的能力，真正得到老板的赏识，才是正道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题:
“受委屈和挨老板骂，是工作中的一部分，你认同吗？为什么？
人在职场，被骂是家常便饭。可能被骂让你自尊心备受打击，但是知道有一天，或许你换了个领导，却发现不再被骂。即便你的工作不满意，他提出意见，等到你改完以后，却发现领导已经做完了，你会有一种失落感涌上心头。
被骂其实只是一种形式，说到底，就是逼着你成长，当然，只有被领导看重的员工才容易会被骂。
董明珠说：“如果你想别人哄着你，那你可以回家找你妈，因为别人不欠你。
职场被骂基本司空见惯，但是每个人对此的感觉不一，毕竟每个人的思维不一样。这里不对领导骂员工的行为做任何评价，只想具体分析一下员工怎么调节“被骂”的负面情绪。
想开点，挨骂也是工作的一部分
不久前被朋友约出去吃饭。吃饭的时候她说，我辞职了。我问，为什么？这小姐姐眼泪刷刷的就掉下来了，因为天天被老板骂，自己实在受不了这委屈。只见她熟练地单手从身后的包包里摸出一大包纸巾，看样子，这是提前准备好要大哭一番了。
我赶忙安慰说：
没事没事，换工作是很正常的，是你炒了老板又不是老板炒了你，你条件这么好，长得又漂亮，离开这个傻叉老板以后肯定会发展的更好，乖，快别哭了。
当然了，我说的不是真心话。
这时候说别的她也听不进去，当务之急是把她哄开心了，别让那些邻座的吃客和服务员盯着我们不放。等她情绪好点之后，我一定会告诉她：你太脆弱了！要知道，挨骂也是工作的一部分！
受不了工作上挨骂，那是因为在工作中投入的感情太多了。小编的态度是：职场上的我们应该尽量让自己变成一只没有感情的动物，欢喜、嫉妒、愤恨之类的情感在工作上投入太多，对你，对公司都不是一件好事情。
1.情感会阻碍你做出正确的判断
2.任务失败会给你带来巨大的失落，甚至让你一蹶不振。
从老板的角度来说，批评你甚至骂你，都是他工作的一部分。他要管理下属、维持秩序、树立威严，如果你工作有疏漏导致老板的利益受损，他总该有骂你两句的权利；
从员工的角度来说，被批评甚至被骂，也是你工作的一部分。你能做的事就是听他说，承认错误，缓和他的情绪，要知道：如果只是被骂两句，那么你受到的损失远远低于老板所受的损失。但要是你真的投入感情，羞愧、愤怒地不得了的话，那你损失可就大了。
另外一种情况是：老板没受到什么损失，他只是单纯的心情不好想找个人释放情绪。这种情况下，你的应对措施应该也是一样。中国古话说“食君之禄，担君之忧”，既然拿了人家的钱，替人家分担一些烦恼也是应当的。
骂，不等于谩骂。骂可以理解为批评，而谩骂是一种人格上的侮辱。对于谩骂，我认为，能忍就忍。
不能忍，啥也别说，收拾东西另寻出路，甚至你还可以向劳动部门投诉举报，这样的老板是不值得跟随的。千万别动气，也别到处吐苦水，搞得自己像个怨妇一样。
工作几年后，如今再遇到被老板的责骂，已然不会那样直往心里去了。
事实上，很多时候老板也就是在气头上说了一下过火的话而已，是自己太玻璃心了。
如果不幸遭到老板痛批该怎么应对呢？
1、主动承认错误，并提出修正方案
初入职场的新人，往往自尊心极强。我自己当年就是这样——即使不当面冲撞老板，内心的抵触也是显而易见的。如果老板宽宏大量的话，也能理解你；但如果老板心胸狭窄，那你就等着穿小鞋吧。
老板正在气头上，最合理的应对方式就是先避其锋芒。如果确实是你的错误，解释再多也无济于事，立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来，才是最管用的；如果不是你的错误，等老板气消了，你再“娓娓道来”也不迟。
2、积极改正，让老板看到改善成果
出了错，挨了骂，事情还没完，你还得善后。通常，能够惊动老板的，都不是会是小事。别指望老板过会儿就忘了，你留下的恶劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭转形象，你得拿出令人惊艳的成果。
别忘了，及时向老板汇报一下进度，很多批评责骂其实是不必要的误会造成的。大多是因为沟通不顺畅。你不说，老板不知道你的工作难度有多大；你不说，老板就默认什么都该由你来负责。所以，千万不要等老板来追问你的进度——主动的员工更容易获得信任。
3、调整工作方式，杜绝重复性错误
最令老板难以容忍的往往不是难事没有完成，而是小事一错再错。如果你总是为同样的事情挨骂，那一定是工作方式出了问题。到底是自己不长记性，还是什么别的原因？
每次从坑里出来，务必要找到根源并加以杜绝。
4、及时排解负面情绪
挨了骂，内心怎么爽快得起来？此时，你需要放空自己。根据我的经验，剧烈运动、唱歌、与人倾诉等都是排解负面情绪的有效方法。
我心情不爽的时候，会去酣畅淋漓地打一场篮球——把自己折腾得上气不接下气，哪还有精力去想那些不开心的事呢？或者约上好友一二去KTV吼他个死去活来，什么烦恼都没了。
有的人不喜欢过于激烈的发泄，尤其女孩子。那么，把关系最好的朋友约出来谈谈心，也是不错的选择。积压在心里的憋屈，一旦经嘴巴说出来，也就没那么难受了。
5、被领导骂，不要轻易离职
很多人都会觉得大众面前被骂，是对自己的否定与侮辱，特别是现在的90后，他们更重视自我的感受和自我价值的实现，他们有选择、追求自己理想工作的能力，毕竟他们不存在为吃喝发愁的阶段，所以，可能因为抵不住被领导骂，就要离职。
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