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“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
老板,委屈,工作“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
受委屈和挨骂这个事情，从情绪来讲，确实有点不太好受。毕竟人都是爱听好话的动物。从理性角度来说，受委屈和挨骂却是进阶的必经之道，委屈虽不好受，却是积累经验，提升个人技能的捷径。所谓难受的必然是最长记性的，也是能最快发挥作用的。你能越快把受委屈当成工作的一部分，就能越速度的掌握工作的进阶之道。
一言不合就辞职虽然很解气，却会不小心给你未来的工作埋雷，成为恶性循环。事实上，老板骂你几句，可能就是一个情绪的出口而已，而你在被骂后的反应和处理能力却可能为你挖到价值连城的宝贝。能当老板的人，大部分都是身怀绝技，有几把刷子的。如果你能迅速改正错误，提出可替代性方案，有条不紊的应对。并在以后的工作中杜绝类似的事情，这无疑会给你加分不少，危机危机，危中有机，老板可能会因此进一步肯定你的工作能力，未来委以重任。
格局都是委屈撑大的，把受委屈和被骂当作工作的一部分，端正态度，虚心学习，成长的速度会更快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不认同，因为只要自己能把工作做好，就一定能够得到上司的肯定
回答于 2019-09-11 08:43:50
纯属扯淡！
1. 凭什么我要受委屈？
受委屈是什么？是我明明做着正确的事，却被人误会、猜疑甚至背后捅刀子，我应该要做的是如何改变他们对我的看法、成见，如何诚恳坦荡地向老板解释自己的意图以获取他的信任。身正不怕影子斜，就算是改变不了其他人的看法，我自应问心无愧，管他们做什么？何必给自己找个“受委屈”的心态躲起来默默擦眼泪？
2. 凭什么我要挨骂？
我们是共事关系，只有新老之分，何来高低贵贱？很多回答一上来就“服从”、“顺从”，要“磨掉棱角”，“向现实低头”，都9102年了，怎么还有这种奴性价值观？我做错事了，除了我自身的原因之外，跟领导就没关系吗？你可以教育我、惩罚我，指导我下次如何避免犯错，但是你凭什么骂我？骂一次你说心情不好没控制住我理解，跟我说“挨骂是工作的一部分”还骂上瘾了你当我是狗腿吗？
有一家公司，规定称呼领导必须叫名字或昵称，不得带“总”、“经理”等职位，员工犯错，根据损失程度本人承担50%，直属领导承担30%，部门领导承担20%。目的就是让阶层平面化，人格平等化，奖惩公平化。
面对老板，不要把自己当孙子，自信才能换回尊重；面对下属，不要把他们当孙子，自重才能换回付出。
千万不要将“受委屈和挨老板骂是工作的一部分”作为自己的信条，否则当你成了领导或老板，你必然会认为“员工受委屈和挨我骂是他们工作的一部分”是理所当然，真要命！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不认同，所以我下岗了，老板是各种各样的个体，有的脾气好的委婉一点，性格急躁的直接开骂，不过相信能接受的人不多，除非有一份对得起的高薪，所以忍耐，不然肯定跳槽走人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认同，这是职场常态
第一额，老板的时间比较值钱，如果你做错了事情，老板会觉得你浪费了他的时间。
第二，老板希望你能快速成长，而不是拖后腿。
第三，职场只看结果，不关心过程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
受委屈这个事情非常主观，是否是受了委屈全靠个人判断，所以不好说是否是真的委屈，我能肯定的是他不是所有人的工作的一部分。另外说骂人，这是在法律中有一项叫“职权骚扰”。这个应该是属于违法，我们工作行为是不能凌驾于法律之上，所以爱老板骂肯定不能是工作的一部分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”以下是我的观点希望能帮助你
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