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“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
老板,委屈,工作“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分”你认同这句话吗，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，受委屈和挨骂是经常的，想必大多的人士都经历过。
挨骂了，委屈了，想一想是自己做错了什么？然后及时改正。如果都不是，那可以想一想，老板针对的是什么？
尤其是新入职的人，和同事之间不熟悉，投入工作的时间短，有时候工作做的不到位，又不愿跟同事交流，这时候就容易出错，人要有承认错误的勇气，错了就是错了，挨骂委屈是肯定的，但是自己可以静下心来想一想，任何人都要为自己的错误付出代价。
如果不是工作的问题，只觉得是老板针对你，可以考虑是为什么，老板不可能无缘无故的针对员工，是不是你说话的时间不合理，说了不该说的话，让老板在别人面前没面子了，也可能老板觉得你能力不够，有时候针对是让你自行离开。
有些委屈也是激励向上的动力，其实，有时候挨骂是老板的看重，觉得你有能力，但是你工作不认真，老板恨铁不成钢。
觉得这样的时候还是很多的，有时候委屈职员也是老板的一种策略，他旁观你的忍耐性，看着你受委屈后的反应，老板还是欣赏那些有忍耐性的职员，能忍，能容，是修养也是能力，如果你挨骂委屈了，甩手不干了，对不起，老板也不稀罕你这样的人。
所谓，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，这样的人是大智慧的人，低调，内敛，只有肤浅的人才会认为这样窝囊。
越是受的委屈多，越有抗压能力，也会磨去棱角，才能在职场中游刃有余。
挨骂了委屈了，觉得总比老板看不到你的对错好，职场上挨骂委屈是常现象，你想的复杂了事情就变得复杂，如果你没有错，挨骂委屈你就当是老板情绪不好发泄一下，过去就过去了。
还有的就是你真没有错，是老板错了，但是老板还得找个台阶下，你就是台阶，你就高高兴兴的让老板下来唄。
如果你不想挨骂，不想委屈，那就努力更新知识，做最高层人士，前提是得，吃的苦中苦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“受委屈和挨老板骂，是工作的一部分” 我不这样认为， “人无完人，金无足赤”。人都免不了会犯这样或那样的错误，且人们犯了错误都很难及时醒悟，甚至不愿意承认，尤其是刚才加工作的年轻人，这样就有必要对他们的错误及时给予纠正，而纠正他的错误，又是一个得罪人的事情。但作为老板，涉及到自己公司的工作协调和运营；看到员工在工作过程中存在的不足，肯定要加以指正或以“挨骂”的方式进行批评。英国有位著名的评论家说过一句名言；真正懂得批评的人着重的是“正”而不是“误”。
为什么受委屈？我们要正确对待“受委屈”和“挨老板的骂”
1. 如果我们做错了事，自己又没有坦然的承认，反而还会找出各种理由为自己的错误辩护，那就先要自我检讨。从人的心理来讲，即使是非常小的疏忽或错误也不可能使每个人都能在一经指正之后，就坦率的解释承认。但是现实生活中，无论是再好的朋友还是知己，也不会轻易去批评别人，因为别人不是老板。与你也没有任何工作关系。所以真正工作的一部分应该是多一些认真负责，先做好自我。
2. 受委屈和挨老板的骂，在工作中我们要清醒的认识，老板的批评不是最终目的，也肯定不是要把对方压垮，更不是整人，而是为了帮助你成长，你如果认为伤害你的感情，受不了委屈，那么想想“有不受委屈的地方吗？有不受老板挨骂的公司吗？即使有了错误也没又批评的声音吗？”肯定没有这样的公司。想想多少老板都是在批评，挨骂中成长，更是在“受委屈”中撑大了自己的胸怀，同事也成就了更多的人才。所以作为老板善于运用“批评”和“挨骂”的方式，让你受委屈，但愿更能激起你奋斗的志向将“委屈”化成做大事的“格局”。为以后做铺垫。
3. 批评是针对对方的错误而言，错误的改正还是在批评中带着“受委屈”的决定性作用，起到“良药苦口利于病”，老板的批评外因只有一定的辅助作用，从根本上改正错误还要靠自己的良知，所以要懂得老板的“挨骂”总是渐渐的敲醒你的“吃一堑，长一智”的人生历练，把工作的一部分当作前进的阶梯啊，从而启发自我批评，在以后的工作中去及时的修正自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
普遍存在这样的问题。要想不受委屈、不受老板骂（一般是批评或责怪），干脆自己当老板。可老板又不是人人都能当的哈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
过去我常对周围的同事说，工作的取舍就象天平。你的收入重于你受的委屈和痛苦，你就选择干下去，如果受的委屈和痛苦大于收入选择离开，最合适的状态就是保持平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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