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35岁以后的女性是不是很容易会被职场淘汰？怎么面对？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在我年轻时，我也觉得看不上那些“拍马屁”的行为，现在想想，其实所谓的“拍马屁”无非是为自己争取机会，其实当有一天自己也能决定一些事情的进展时，才能更好地发挥自己的能力。
二、寻找更大的平台或创造职场唯一性
升职的总是少数，不可能所有人都晋升到总监的职位。对于普通人，还有什么出路吗？我的看法是跳到更大的平台，或者在现有组织中创造唯一性。
我们刚进职场时，也许没有机会进入行业中的明星公司或者大平台。但随着职场经验的积累，我们要关注行业中大的平台的职位机会。如果有机会，建议进入这样的大平台。一方面，大平台，本身组织内的发展机会就会多一些，也会接触到行业领域内更加专业的人才，此外，大平台抗风险能力更大，对于未来职场的安全性也会更好一些。
创造在组织内的唯一性也是保持职场竞争力的一个方法，其实就是成为某领域的明星员工。让组织和大家都觉得你不可或缺。
三、探索职场第二曲线
很多女性在生产之后，对职业有了更多思考，也不妨趁早发展自己的第二曲线。第二曲线的培养，建议从兴趣和优势入手，先慢慢养起来，结识更多的圈内人士，打开自己的视野，再慢慢谋求着专业发展。当自己职场第一曲线发展受阻时，第二曲线可以顺利接上。
当然，要想迈过35岁这道坎，其实是需要提早做规划，提前做准备，而不是到了35岁才意识到这个问题。只有职场的未雨绸缪，才有更大胜算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年刚好进入35岁，对于题主的问题很有共鸣，特针对题主问题的3个关键词：1、35岁+职场 2、女性 3、如何面对 做以下回答。
35岁+职场
相信找过工作的朋友都会发现，招聘网站上发布的大部分的岗位年龄要求35岁以下，超过35岁，意味着在简历筛选环节就会被过滤掉了，连面试机会都没有。而且，这不仅针对女性求职者，男性亦然。
当然，这样设置是有一定的合理性和必然性的。我们可以看到，这些岗位大部分是初中级岗位，按近些年的经济运行速度、企业发展模式和常规人力资源职位体系，以22岁本科毕业进入职场人士为例，如果工作超过10年不能晋升到资深或管理岗，人们会习惯性推断该人选的工作能力或工作态度上也许存在某些不足，进而推断与招聘岗位所需的经验和能力匹配不足。
而大部分企业组织管理架构中，位于金字塔顶端的职位少，需要优中选优，竞争自然越激烈。因此，现在职场中一般35岁左右成为职场“分水岭”的年纪,对于有的岗位,这个年龄可能就是属于“高龄”,处于这个年龄段的女性职场之路会走得比男性更艰难。
女性+职场
随着现代职场的进步和男女平等观念的深入普及，在职场上，性别歧视问题已经越来越少见。甚至很多政策都倾向于对女员工的保护。甚至在一些行业，特别是一些服务业和销售性质的岗位，女员工更有优势，公司也更愿意聘请女员工。但是，不可否认，女性三十岁之后需要面对更多的问题，家庭关系，亲子教育等等都会消耗一部分精力。三十多岁以后，大部分女性都已经结婚生子，如何平衡“家庭”与“工作”之间的关系这个问题经常困扰着职场女性。
如何面对？找到自己的核心竞争力最重要！
这边给大家介绍洛杉矶前副市长陈愉（Joy Chen）女士，她是一位在美国出生的华人，她克服了重重文化障碍，在31岁时便成功当选为洛杉矶市副市长，同时也是一位作家，现为一家猎头公司老总。很认同她做的进阶版训练营《提升你的核心竞争力,打造你最想要的职场人生》提出的发现核心竞争力最重要的两件事：
1、找到你的激情所在
找到你的激情所在，其实就是找回自我，真实地面对自我。
在选择职业的时候，大多数人都会受到外界的影响——
家里人会说，「看看你同学，你表姐，人家当公务员，工作安安稳稳。我们都是普通人，不要老想着干什么大事业。」
又比如，从学校毕业的时候，我们会随波逐流，跟着专业领域最吃香的工作，追逐市场上最赚钱的行业。
再比如，当了妈之后，都说当了妈就要以孩子为重，不能再做经常加班的工作了……等等
但是效仿他人无法帮助我们找到自己的理想职业，也无法让我们找到自我。
我们知道这一点，却又无可奈何地被卷入「成为别人眼里成功的人」的漩涡。毕竟我们从上学开始，就被训练成只会通过高高低低的排名来看待周围的人。
作为学生，我们的「工作」就是要冲到那个排名的最前头。一旦离开学校进入真实的社会，那张巨大的排名表就消失了。
别人不再是你的标准。你的内心其实有一个真实的自我，它在等待你成为一个完整的人。
2、让你的激情产生意义，产生价值。
找到激情是指找回自我，满足我们的需要。那么意义，就是满足他人的需要。说白了，就是能经过市场的验证，既能服务他人，也能为你带来收入。
陈愉（Joy Chen）女士她所从事过的四种不同职业：房地产商、洛杉矶副市长、CEO猎头，以及作家，每一种都充满了激情和意义。而且每次进入新行业，她都能做到前20%。
看上去她的四份职业都很不同，但其实，她的意义一直都在帮助他人释放自己全部的潜力，唯一改变的只是她服务的人群。
结语
世界在变，与其盲从经验，不如趁势而为，让世界为你而变！
「别做泛泛之辈，人生就是一场神圣的馈赠，
要么接受它，要么失去它。 」
时间不可逆，但我们可以接受它，通过发现自己的核心竞争力找到我们的内在优势。然后才能进一步的，通过培养可迁移能力，以及协同工作和家庭，进一步提升自己的核心竞争力，最终成就属于自己的职场人生。
——与姐妹们共勉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁，无论是男性女性都会面临职场大考。
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