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35岁以后的女性是不是很容易会被职场淘汰？怎么面对？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
35岁以后的女性是不是很容易会被职场淘汰？怎么面对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁，在职场没有核心竞争能力不管是男性还是女性，都很容易被淘汰！
为什么？
1.35岁，不管你的职位如何，薪资待遇都应该还不错，至少高于新人。
2.35岁，不管你如何锻炼身体，加班熬夜你肯定也扛不住，比不过年轻人。
3.35岁，有家有室有孩子，你可能会经常要请假，肯定事情多于刚毕业的单身汉。
体力又差，事儿又多，工资还不低，你让企业怎么选？
怎么办？
想要不被淘汰，除非你有不可被替代性，也就是有核心竞争力。
什么是核心竞争力？
就是要么老板找不到可以替代你的人，要么就是找一个替代你的人成本太高。
怎么做？
怎样才能拥有核心竞争力呢？
1.人无我有
有什么？有的是能力或者资源。
比如老板要做一个新项目，肯定是手下人谁能做谁会被提拔，谁有资源能帮老板赚钱，谁会被提拔。
2.人有我优
如果两个人都有这些能力或者资源，那就肯定是那个能力更强，或者资源更优的人会被提拔。
就像前阵子的欧阳娜娜，很多人都说是炒作和噱头，讲真，人家小姑娘一次营销活动背了3.5个亿的KPI，你能做到，你也能年薪百万。
3.人优我廉
知道为什么你老老实实在一家企业里呆着，不去跳槽，工资不会有大幅度增长，而空降兵一般薪资都比较高吗？
就是因为不跳槽，等于你默认了用钱换取了发展前景（忠诚度高，更容易被提拔）。简单说，就是在老板眼里，你是能干这些活儿的人里最便宜的那个，老板才会留着你，否则分分钟找个便宜的代替你。
4.人廉我转
那如果能力和资源非常好了，在这家企业里，老板又不给升职，又不给加薪，怎么办？
你有这么好的核心竞争力了，当然是跳槽啊～
职场问题多，且听壹姐说，我是职场壹姐，有问题来找我～
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中女性面对的压力要比男性大得多。
有的35岁以后的女性在职场中因为积累了很多经验工作干的越来越顺手，但是也有一些职场女性平时把精力主要放在了家庭中，职场经验积累的不是非常多，这样这种情况也不一定会被淘汰。在职场中有男性有女性，只要这些女性能按时按质的完成工作任务，就不会存在着淘汰不淘汰的这种担心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这个问题我来说说我的看法。
因为30-35岁这个年龄段，大部分女性会经历从未婚到已婚到生孩子，角色从情人到妻子再到母亲的角色转变。正因为这样的角色转变，我们之前所从事的很多行业比如文员，一些服务行业的职位对于目前的状况来说，已经不适配。我的老师迪雅当时在一家外贸公司已经做到公司的销售总监，同样会因为生娃休了个产假，就被动辞职。
应该怎么面对呢？其实不管是主动选择换行业或者创业，就算是被淘汰，想要重新找工作，都必须具备一定的内核能力。
首先是选择权。你可以选择在家做一个全职妈妈，一心一意陪伴孩子，同样可以选择回到职场继续奋斗或者自主创业。因为和权利对应的是义务。你选择什么，就要承受相应的责任和对应的后果。选择陪伴孩子，承受经济压力；选择工作，承受没时间陪伴孩子的担忧。
第二是要有钝感力。因为不管你怎么选，一开始一定会存在一个混乱期，这个时候往往容易陷入自我怀疑，自我否定的循环怪圈。因为我就有这样的亲身体会，当你选择工作，身边的全职妈妈会议论，小孩0-6岁你不陪他，等你有空时，他已经不想跟你亲近了。当你选择全职带娃，可能又会被嫌弃，只知道花钱，不懂得挣钱。这时，就需要有钝感力，屏蔽一些外部的声音，坚定你自己的选择，当你自己对未来无比坚定的时候，全世界都会为你开路。当你捋清楚工作和生活的关系，就会进入一个平稳期。
第三是要有学习力。不管何时何地，都要保持对新事物的好奇，不断学习，慢慢提升自己的能力。比学习更重要的是实践，只有不断的实践，才能将新知融入到你的工作生活中，如果光学习，不实践等于白学，还不如不学。
第四是时间管理的能力。因为家庭结构的改变，要陪娃又要兼顾事业，管理时间的能力就显得特别重要，这是你平衡工作和生活的必备技能。
以上就是我的几条建议。我是@职场蜜语，目标管理践行者，无边界职崖探索者。欢迎跟我一起探讨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁在职场中是一个非常敏感的年纪，不仅仅是对于女性，在公司里，35岁会面临着被清退的风险，求职的话很多公司也会考虑年龄的原因而将你拒绝。那么作为35岁以后的女性，我们该如何面对呢？
在回答这个问题之前，我先给大家说两个我身边的例子，一个是同事A，一个是同事B，正好都符合题主35岁女性的条件。
我们是一家市政设计单位，同事A是毕业于某985院校的研究生。从她开始入职起，就非常的踏实和努力的工作，因为她明白，她的学历只是一块敲门砖，在敲开了职场的大门之后，她与其他人都站在了同一起跑线。为了比别人更优秀，她的努力不仅限于工作，工作之余她也在不停的学习给自己充电，在她29岁的时候，考过了注册设备的证书，32岁评上了副高级工程师。现在她已经年过35，缺丝毫不用担心会被职场给淘汰，反而成为了职场的精英和骨干。哪怕她在现在这家公司不想做了，后面排队等着她的公司也很多。
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